Vera Bezlepko

Как редакторы оценивают тексты в портфолио

Именно содержание часто почти никак. 

Во-первых, почти все понимают, что коммерческий текст — результат работы нескольких человек.

Редактора там, заказчика, маркетолога и пр.

И неизвестно, насколько авторский вариант близок к опубликованному. Иногда нужно весь текст перелопатить, а выйдет он все равно под именем автора, даже если от его работы там 30% осталось. 

Из-за этого гораздо чаще смотрят на то, куда человек уже писал.

А сам текст читают очень мельком, если читают вообще.

Все уповают на то, что если автора когда-то в норм место взяли, то вероятность, что он окажется неплох, несколько выше.

А если он не писал никуда или непонятно куда, то фиг его знает, насколько он будет плох или хорош. 

Но пусть кто-нибудь другой выясняет, за свои деньги.

Примерно такая логика. 

Плюс у редактора, ну или кто там текст в компани оценивает, наверняка будут свои какие-то личные штуки, которые его цепляют.

И которые тоже далеки именно от оценки качества текста. 

Помню как сама воодушевилась, когда увидела у одной девушки в портфолио статью для журнала крупного банка.

При этом вторая ее работа была учебной, со стажировки, а третья не помню уже, ну невнятная.

Но я увидела статью для банка и почему-то сразу уверовала, что вот он мой бриллиант, и напишу-ка я ей вот прям щас.
 
При этом я прекрасно знаю, насколько просто написать статью в такое издание, даже без опыта.

И сама людям в этом помогаю даже. 

А еще из рабочего опыта я знаю, что наличие даже десятка таких публикаций — вообще не гарантия, что человек умеет писать.

До сих пор имя одного автора у нас на сайте висит, а писала она так плохо, что даже хорошо (нет)

Но как до дела доходит, почти все выбирают что-то знакомое и понятное, а в незакомое даже вникать не хотят.

Но та девушка, кстати, и правда хорошим автором оказалась🙃

Подозреваю, что другие редакторы ушли не сильно дальше в рациональности своих оценок.

И поэтому впечатлить кого-то именно содержанием материала на этапе просмотра портфолио крайне сложно.

Проще смириться с несовершенной людской природой озаботиться созданием портфолио, которое большинством будет сразу считываться как «ок-норм», пусть даже там сначала одна-три работы всего будет.

Это резко повысит шансы дойти до этапа тестового и уже там свои навыки продемонстрировать.

А то и вообще без него обойтись и сразу работать начать.

www.group-telegram.com/sg/write_like_God.com/880

1.3K viewsFeb 20 at 08:16

Как редакторы оценивают тексты в портфолио

Именно содержание часто почти никак. 

Во-первых, почти все понимают, что коммерческий текст — результат работы нескольких человек.

Редактора там, заказчика, маркетолога и пр.

И неизвестно, насколько авторский вариант близок к опубликованному. Иногда нужно весь текст перелопатить, а выйдет он все равно под именем автора, даже если от его работы там 30% осталось. 

Из-за этого гораздо чаще смотрят на то, куда человек уже писал.

А сам текст читают очень мельком, если читают вообще.

Все уповают на то, что если автора когда-то в норм место взяли, то вероятность, что он окажется неплох, несколько выше.

А если он не писал никуда или непонятно куда, то фиг его знает, насколько он будет плох или хорош. 

Но пусть кто-нибудь другой выясняет, за свои деньги.

Примерно такая логика. 

Плюс у редактора, ну или кто там текст в компани оценивает, наверняка будут свои какие-то личные штуки, которые его цепляют.

И которые тоже далеки именно от оценки качества текста. 

Помню как сама воодушевилась, когда увидела у одной девушки в портфолио статью для журнала крупного банка.

При этом вторая ее работа была учебной, со стажировки, а третья не помню уже, ну невнятная.

Но я увидела статью для банка и почему-то сразу уверовала, что вот он мой бриллиант, и напишу-ка я ей вот прям щас.
 
При этом я прекрасно знаю, насколько просто написать статью в такое издание, даже без опыта.

И сама людям в этом помогаю даже. 

А еще из рабочего опыта я знаю, что наличие даже десятка таких публикаций — вообще не гарантия, что человек умеет писать.

До сих пор имя одного автора у нас на сайте висит, а писала она так плохо, что даже хорошо (нет)

Но как до дела доходит, почти все выбирают что-то знакомое и понятное, а в незакомое даже вникать не хотят.

Но та девушка, кстати, и правда хорошим автором оказалась🙃

Подозреваю, что другие редакторы ушли не сильно дальше в рациональности своих оценок.

И поэтому впечатлить кого-то именно содержанием материала на этапе просмотра портфолио крайне сложно.

Проще смириться с несовершенной людской природой озаботиться созданием портфолио, которое большинством будет сразу считываться как «ок-норм», пусть даже там сначала одна-три работы всего будет.

Это резко повысит шансы дойти до этапа тестового и уже там свои навыки продемонстрировать.

А то и вообще без него обойтись и сразу работать начать.

BY Vera Bezlepko