СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Трудовое законодательство не содержит запрета на выплату работодателем работнику выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, что прямо следует из статьи 178 ТК РФ, устанавливающей, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, кроме перечисленных в названной статье
 
Суть требования: о признании частично недействительным решения о доначислении взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пени, штрафа.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: выплаты, установленные в коллективных или трудовых договорах, соответствуют законодательству, факт наступления страхового случая подтвержден, нарушение при оформлении листка нетрудоспособности допущено медицинской организацией, что не является основанием для отказа в выплате. Исходя из правовой позиции, изложенной в Определении ВС РФ от 20.12.2016 № 304-КГ16-12189, выплаты, установленные в коллективных или трудовых договорах в соответствии с трудовым законодательством, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством РФ, а потому подлежащие освобождению от обложения страховыми взносами.
суды обоснованно указали, что спорные выплаты носят социальный характер, основанием для таких выплат являлись нормы, предусмотренные коллективным договором и отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности РФ, следовательно, несмотря на то, что они произведены работникам общества, указанные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты в пользу работников представляют собой оплату их труда.
Таким образом, спорные выплаты социального характера не подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов.
 
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21.11.2023 № Ф04-5838/2023 по делу № А27-3431/2023)
 
Постановление 👉Тут
 
#страховыевзносы
@sudpraktik

www.group-telegram.com/us/sudpraktik.com/2414

10.7K viewsDec 11, 2023 at 11:00

Трудовое законодательство не содержит запрета на выплату работодателем работнику выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, что прямо следует из статьи 178 ТК РФ, устанавливающей, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, кроме перечисленных в названной статье
 
Суть требования: о признании частично недействительным решения о доначислении взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пени, штрафа.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: выплаты, установленные в коллективных или трудовых договорах, соответствуют законодательству, факт наступления страхового случая подтвержден, нарушение при оформлении листка нетрудоспособности допущено медицинской организацией, что не является основанием для отказа в выплате. Исходя из правовой позиции, изложенной в Определении ВС РФ от 20.12.2016 № 304-КГ16-12189, выплаты, установленные в коллективных или трудовых договорах в соответствии с трудовым законодательством, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством РФ, а потому подлежащие освобождению от обложения страховыми взносами.
суды обоснованно указали, что спорные выплаты носят социальный характер, основанием для таких выплат являлись нормы, предусмотренные коллективным договором и отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности РФ, следовательно, несмотря на то, что они произведены работникам общества, указанные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты в пользу работников представляют собой оплату их труда.
Таким образом, спорные выплаты социального характера не подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов.
 
(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21.11.2023 № Ф04-5838/2023 по делу № А27-3431/2023)
 
Постановление 👉Тут
 
#страховыевзносы
@sudpraktik

BY СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА