СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Прогул или защита прав работников организации?
 
Суть требования: общество обратилось с требованием  о признании незаконными пунктов предписания Государственной инспекции труда, которыми возложена обязанность устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно предписано отменить приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении работников, на основании статей 357, 419 ТК РФ.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: работники отказались приступать к исполнению трудовых обязанностей в связи с принятием мер к защите своих трудовых прав, в связи с чем решение об увольнении работников за прогул противоречит положениям подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
 
(Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.06.2020 № 60-КА20-2)
 
Определение 👉тут
 
#трудовоеправо
@sudpraktik

www.group-telegram.com/us/sudpraktik.com/297

5.9K viewsJul 15, 2020 at 07:05

Прогул или защита прав работников организации?
 
Суть требования: общество обратилось с требованием  о признании незаконными пунктов предписания Государственной инспекции труда, которыми возложена обязанность устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно предписано отменить приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении работников, на основании статей 357, 419 ТК РФ.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: работники отказались приступать к исполнению трудовых обязанностей в связи с принятием мер к защите своих трудовых прав, в связи с чем решение об увольнении работников за прогул противоречит положениям подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
 
(Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 05.06.2020 № 60-КА20-2)
 
Определение 👉тут
 
#трудовоеправо
@sudpraktik

BY СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА