group-telegram.com/rostrudgovru/2388
Last Update:
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Нет.
⚠️ Работника, который не справляется со своей работой, нельзя понизить в должности.
✍️Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
🎓 Правовое обоснование:
В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
1️⃣ постоянный перевод
2️⃣ временный перевод
✍️ По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
❓Когда не требуется согласия работника на перевод?
при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
❌ Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
● простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
● необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
● замещения временно отсутствующего работника.
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ.
BY Новости Роструда
Share with your friend now:
group-telegram.com/rostrudgovru/2388