Журнал Трудовые споры

👨🏻‍⚖️ Можно ли лишить премии работника за дисциплинарный проступок: суд

Пилот-инструктор в процессе работы повредил вертолёт. Работодатель объявил ему дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сотрудника также лишили месячной премии в размере 100%. Работник не согласился с таким решением и отправился в суд.

В суде пилот настаивал, что компания фактически применила к нему два взыскания: замечание уже само по себе является наказанием. Работодатель также, по мнению работника, не доказал факт нарушения инструкций, которые привели к поломке вертолёта. Исследовав материалы дела, судьи установили следующее:

✅ работодатель провёл полноценное служебное расследование: опросил всех причастных, запросил объяснительную, выждал нужные сроки и прочее. Так компания установила, что поломка произошла из-за нарушений действующих инструкций;
✅ работодатель реализовал своё право о премировании — выплата носит мотивационный характер и не обязывает компанию платить её всем подряд. В Положении о мотивационной доплате организации прописано: «дополнительная мотивационная выплата подлежит снижению до 100% в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения требований РПП, РУБП и иных руководящих документов». Депремирование в данном случае — не вторая дисциплинарка, а следствие первой.

Все три судебные инстанции отказали работнику в его требованиях.

Источник: определение Девятого КСОЮ от 23.01.2025 № 88-466/2025

📇 В статье журнала «Трудовые споры» на примерах показали, как суды определяют крайнюю дату, после которой даже злостного нарушителя нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности. Рассказали об общих правилах, которых необходимо придерживаться, а также разобрали нюансы определения момента, с которого нужно вести отсчет сроков в разных ситуациях.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

👍20🔥3❤2🤔2

www.group-telegram.com/us/tspori.com/4202

2.58K viewsedited  May 27 at 06:26

👨🏻‍⚖️ Можно ли лишить премии работника за дисциплинарный проступок: суд

Пилот-инструктор в процессе работы повредил вертолёт. Работодатель объявил ему дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сотрудника также лишили месячной премии в размере 100%. Работник не согласился с таким решением и отправился в суд.

В суде пилот настаивал, что компания фактически применила к нему два взыскания: замечание уже само по себе является наказанием. Работодатель также, по мнению работника, не доказал факт нарушения инструкций, которые привели к поломке вертолёта. Исследовав материалы дела, судьи установили следующее:

✅ работодатель провёл полноценное служебное расследование: опросил всех причастных, запросил объяснительную, выждал нужные сроки и прочее. Так компания установила, что поломка произошла из-за нарушений действующих инструкций;
✅ работодатель реализовал своё право о премировании — выплата носит мотивационный характер и не обязывает компанию платить её всем подряд. В Положении о мотивационной доплате организации прописано: «дополнительная мотивационная выплата подлежит снижению до 100% в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения требований РПП, РУБП и иных руководящих документов». Депремирование в данном случае — не вторая дисциплинарка, а следствие первой.

Все три судебные инстанции отказали работнику в его требованиях.

Источник: определение Девятого КСОЮ от 23.01.2025 № 88-466/2025

📇 В статье журнала «Трудовые споры» на примерах показали, как суды определяют крайнюю дату, после которой даже злостного нарушителя нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности. Рассказали об общих правилах, которых необходимо придерживаться, а также разобрали нюансы определения момента, с которого нужно вести отсчет сроков в разных ситуациях.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

BY Журнал Трудовые споры