group-telegram.com/tspori/4204
Last Update:
🤔 Считается ли предупреждение дисциплинарным взысканием, если оформлен приказ
Работнице приказом объявили предупреждение об обязанности неукоснительно соблюдать трудовые обязанности в связи с допущенным нарушением ряда обязанностей, предусмотренных ЛНА компании. Этим же приказом работницу на год лишили одной из дополнительных льгот, предоставляемых работодателем. Суды признали приказ незаконным, посчитав, что по своей сути он является приказом о наложении дисциплинарного взыскания, не предусмотренного ТК. Сделали такой вывод суды по совокупности следующих обстоятельств:
• предупреждение объявлено в виде приказа;
• в ЛНА, нарушение которого вменялось в вину работнице, было указано, что нарушения его положений ведут к применению дисциплинарных мер, то есть работодатель сам квалифицировал нарушения указанного ЛНА как дисциплинарные проступки, влекущие применение мер дисциплинарного взыскания;
• одновременно с объявлением предупреждения работницу лишили одной из льгот на срок обычного действия взыскания — один год.
📊 В 2024 году более половины споров по дисциплинарным взысканиям завершились в пользу работников. Суды очень внимательно изучают обстоятельства проступка, по своему усмотрению оценивают его тяжесть, смотрят, какие отношения сложись между работником и работодателем. В результате предугадать исход потенциального спора зачастую весьма сложно. Учитывая это, работодатели все чаще задумываются о том, как можно отреагировать на нарушения работников, не применяя взысканий.
⚡В срочной статье июньского номера «Трудовых споров» наши постоянные эксперты Георгий Мжаванадзе и Юлия Маслий из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» подсказали, какие альтернативы есть и как к ним относятся суды.
#советэксперта #трудовыеспоры
BY Журнал Трудовые споры
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Share with your friend now:
group-telegram.com/tspori/4204