Telegram Group & Telegram Channel
Как бизнесу посчитать и измерить рекрутмент?

И как HR связать свои результаты с ожиданиями бизнеса? Конечно, же HR должен понимать, чего от него ждут.

И если это понимание есть, поможет погрузиться в детали метрик и их связки с бизнесом моё выступление на недавней конференции. Наконец-то добыл оттуда запись и с удовольствием ей с вами делюсь.

Тема была "Метрики рекрутмента: Как связать HR с результатами компании?"

Там я подробно рассказывал:

✴️В чём проблема диалога HR и бизнеса — как его подлечить.

✴️ Какие показатели важно считать для оцифровки рекрутмента.

✴️ Откуда брать данные и как на них смотреть.

✴️ Как метрики помогают собрать приемлемый бюджет на наём и как сделать его понятным для бизнеса.

✴️ Какими цифрами можно пользоваться для прогнозирования эффективности найма.

📹 Запись лежит тут (выбирайте, кому что удобнее):

➡️ RUTUBE

➡️ YouTube

P.S.: Ставьте 🔥, если было полезно, пишите ваши мысли в комментарии.

#наём #цифры #эффективность

@PeopleManagementTech
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9



group-telegram.com/PeopleManagementTech/392
Create:
Last Update:

Как бизнесу посчитать и измерить рекрутмент?

И как HR связать свои результаты с ожиданиями бизнеса? Конечно, же HR должен понимать, чего от него ждут.

И если это понимание есть, поможет погрузиться в детали метрик и их связки с бизнесом моё выступление на недавней конференции. Наконец-то добыл оттуда запись и с удовольствием ей с вами делюсь.

Тема была "Метрики рекрутмента: Как связать HR с результатами компании?"

Там я подробно рассказывал:

✴️В чём проблема диалога HR и бизнеса — как его подлечить.

✴️ Какие показатели важно считать для оцифровки рекрутмента.

✴️ Откуда брать данные и как на них смотреть.

✴️ Как метрики помогают собрать приемлемый бюджет на наём и как сделать его понятным для бизнеса.

✴️ Какими цифрами можно пользоваться для прогнозирования эффективности найма.

📹 Запись лежит тут (выбирайте, кому что удобнее):

➡️ RUTUBE

➡️ YouTube

P.S.: Ставьте 🔥, если было полезно, пишите ваши мысли в комментарии.

#наём #цифры #эффективность

@PeopleManagementTech

BY People Management Tech


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/PeopleManagementTech/392

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

For Oleksandra Tsekhanovska, head of the Hybrid Warfare Analytical Group at the Kyiv-based Ukraine Crisis Media Center, the effects are both near- and far-reaching. Telegram has become more interventionist over time, and has steadily increased its efforts to shut down these accounts. But this has also meant that the company has also engaged with lawmakers more generally, although it maintains that it doesn’t do so willingly. For instance, in September 2021, Telegram reportedly blocked a chat bot in support of (Putin critic) Alexei Navalny during Russia’s most recent parliamentary elections. Pavel Durov was quoted at the time saying that the company was obliged to follow a “legitimate” law of the land. He added that as Apple and Google both follow the law, to violate it would give both platforms a reason to boot the messenger from its stores. On December 23rd, 2020, Pavel Durov posted to his channel that the company would need to start generating revenue. In early 2021, he added that any advertising on the platform would not use user data for targeting, and that it would be focused on “large one-to-many channels.” He pledged that ads would be “non-intrusive” and that most users would simply not notice any change. Stocks dropped on Friday afternoon, as gains made earlier in the day on hopes for diplomatic progress between Russia and Ukraine turned to losses. Technology stocks were hit particularly hard by higher bond yields. These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted.
from tw


Telegram People Management Tech
FROM American