Практика в действии
В рамках курса «Стратегия управления человеческими ресурсами» мы провели выездное занятие на предприятии АО «Тепличное», где погрузились в реальные рабочие процессы и обсудили актуальные HR-вызовы.
Экскурсия в сердце производства
Участники увидели, как устроено современное тепличное хозяйство изнутри. Интерес вызвало общение с агрономами-технологами, которые поделились тонкостями своей работы и рассказали, как инновации помогают добиваться высоких результатов. Это позволило слушателям лучше понять специфику предприятия и потребности его сотрудников — ключевой аспект для построения эффективной HR-стратегии.
После экскурсии группа приступила к решению практических задач:
- Разработаны идеи по усилению бренда АО «Тепличное» через соцсети, партнёрство с учебными заведениями и программы стажировок.
- Предложены гибкие системы поощрений, карьерные треки для агрономов и мероприятия по укреплению корпоративной культуры.
- Обсудили, как внутренние ценности компании могут стать частью её внешнего имиджа.
Участники активно делились идеями, а главное — предлагали решения, основанные на реальных наблюдениях за производством.
Отдельное спасибо команде АО «Тепличное» за тёплый приём и открытость! Также благодарим всех участников за вовлечённость и креативность — именно так рождаются прорывные стратегии
В рамках курса «Стратегия управления человеческими ресурсами» мы провели выездное занятие на предприятии АО «Тепличное», где погрузились в реальные рабочие процессы и обсудили актуальные HR-вызовы.
Экскурсия в сердце производства
Участники увидели, как устроено современное тепличное хозяйство изнутри. Интерес вызвало общение с агрономами-технологами, которые поделились тонкостями своей работы и рассказали, как инновации помогают добиваться высоких результатов. Это позволило слушателям лучше понять специфику предприятия и потребности его сотрудников — ключевой аспект для построения эффективной HR-стратегии.
После экскурсии группа приступила к решению практических задач:
- Разработаны идеи по усилению бренда АО «Тепличное» через соцсети, партнёрство с учебными заведениями и программы стажировок.
- Предложены гибкие системы поощрений, карьерные треки для агрономов и мероприятия по укреплению корпоративной культуры.
- Обсудили, как внутренние ценности компании могут стать частью её внешнего имиджа.
Участники активно делились идеями, а главное — предлагали решения, основанные на реальных наблюдениях за производством.
Отдельное спасибо команде АО «Тепличное» за тёплый приём и открытость! Также благодарим всех участников за вовлечённость и креативность — именно так рождаются прорывные стратегии
👍4
group-telegram.com/kuulgov/1698
Create:
Last Update:
Last Update:
Практика в действии
В рамках курса «Стратегия управления человеческими ресурсами» мы провели выездное занятие на предприятии АО «Тепличное», где погрузились в реальные рабочие процессы и обсудили актуальные HR-вызовы.
Экскурсия в сердце производства
Участники увидели, как устроено современное тепличное хозяйство изнутри. Интерес вызвало общение с агрономами-технологами, которые поделились тонкостями своей работы и рассказали, как инновации помогают добиваться высоких результатов. Это позволило слушателям лучше понять специфику предприятия и потребности его сотрудников — ключевой аспект для построения эффективной HR-стратегии.
После экскурсии группа приступила к решению практических задач:
- Разработаны идеи по усилению бренда АО «Тепличное» через соцсети, партнёрство с учебными заведениями и программы стажировок.
- Предложены гибкие системы поощрений, карьерные треки для агрономов и мероприятия по укреплению корпоративной культуры.
- Обсудили, как внутренние ценности компании могут стать частью её внешнего имиджа.
Участники активно делились идеями, а главное — предлагали решения, основанные на реальных наблюдениях за производством.
Отдельное спасибо команде АО «Тепличное» за тёплый приём и открытость! Также благодарим всех участников за вовлечённость и креативность — именно так рождаются прорывные стратегии
В рамках курса «Стратегия управления человеческими ресурсами» мы провели выездное занятие на предприятии АО «Тепличное», где погрузились в реальные рабочие процессы и обсудили актуальные HR-вызовы.
Экскурсия в сердце производства
Участники увидели, как устроено современное тепличное хозяйство изнутри. Интерес вызвало общение с агрономами-технологами, которые поделились тонкостями своей работы и рассказали, как инновации помогают добиваться высоких результатов. Это позволило слушателям лучше понять специфику предприятия и потребности его сотрудников — ключевой аспект для построения эффективной HR-стратегии.
После экскурсии группа приступила к решению практических задач:
- Разработаны идеи по усилению бренда АО «Тепличное» через соцсети, партнёрство с учебными заведениями и программы стажировок.
- Предложены гибкие системы поощрений, карьерные треки для агрономов и мероприятия по укреплению корпоративной культуры.
- Обсудили, как внутренние ценности компании могут стать частью её внешнего имиджа.
Участники активно делились идеями, а главное — предлагали решения, основанные на реальных наблюдениях за производством.
Отдельное спасибо команде АО «Тепличное» за тёплый приём и открытость! Также благодарим всех участников за вовлечённость и креативность — именно так рождаются прорывные стратегии
BY Корпоративный университет
Share with your friend now:
group-telegram.com/kuulgov/1698