Поручение президента бизнесу активнее включаться в решение демографического вопроса, похоже, услышано. Правда, дело не только в выполнении указаний: кадровый голод диктует свои правила. Удержание квалифицированных сотрудниц в декрете и создание условий для их скорого возвращения становится прагматичной задачей для HR-департаментов.
На форуме Селфмама HR-директора Т-Банка и Яндекса (Анна Орлова и Дарья Золотухина) фактически отчитались о проделанной работе. И речь уже не просто о ДМС. В Т-Банке, например, при рождении ребенка платят четыре оклада (при стаже от 2 лет), компенсируют программы по ведению беременности и родам, выдают «коробку новорожденного от CEO» по аналогии с Собянинской.
В чем смысл? Анна Орлова прямо говорит, что за последние два года в декрет ушли почти 3 тысячи сотрудниц. Раньше они «выпадали» из инфополя. Теперь компании создают целые экосистемы, чтобы сохранить лояльность: специальные лендинги, сообщества, психологическая поддержка, образовательные треки и даже «Родительские собрания».
Это прямая инвестиция в удержание вдобавок к социалке. Яндекс идет тем же путем: карьерные консультации, свое сообщество «Яндекс.Кидс», скидки на садики. Подтягивается и тяжелая промышленность. ГК «Дело» предлагает 1 млн рублей корпоративного маткапитала за третьего ребенка, НЛМК – скидки на лагеря, «Полиметалл» – компенсацию ипотеки.
Вывод простой: бизнес понял, что счастливая мать, прокачавшая в декрете навыки, – это более стабильный и эффективный сотрудник.
Поручение президента бизнесу активнее включаться в решение демографического вопроса, похоже, услышано. Правда, дело не только в выполнении указаний: кадровый голод диктует свои правила. Удержание квалифицированных сотрудниц в декрете и создание условий для их скорого возвращения становится прагматичной задачей для HR-департаментов.
На форуме Селфмама HR-директора Т-Банка и Яндекса (Анна Орлова и Дарья Золотухина) фактически отчитались о проделанной работе. И речь уже не просто о ДМС. В Т-Банке, например, при рождении ребенка платят четыре оклада (при стаже от 2 лет), компенсируют программы по ведению беременности и родам, выдают «коробку новорожденного от CEO» по аналогии с Собянинской.
В чем смысл? Анна Орлова прямо говорит, что за последние два года в декрет ушли почти 3 тысячи сотрудниц. Раньше они «выпадали» из инфополя. Теперь компании создают целые экосистемы, чтобы сохранить лояльность: специальные лендинги, сообщества, психологическая поддержка, образовательные треки и даже «Родительские собрания».
Это прямая инвестиция в удержание вдобавок к социалке. Яндекс идет тем же путем: карьерные консультации, свое сообщество «Яндекс.Кидс», скидки на садики. Подтягивается и тяжелая промышленность. ГК «Дело» предлагает 1 млн рублей корпоративного маткапитала за третьего ребенка, НЛМК – скидки на лагеря, «Полиметалл» – компенсацию ипотеки.
Вывод простой: бизнес понял, что счастливая мать, прокачавшая в декрете навыки, – это более стабильный и эффективный сотрудник.
BY Мейстер
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
"For Telegram, accountability has always been a problem, which is why it was so popular even before the full-scale war with far-right extremists and terrorists from all over the world," she told AFP from her safe house outside the Ukrainian capital. On Telegram’s website, it says that Pavel Durov “supports Telegram financially and ideologically while Nikolai (Duvov)’s input is technological.” Currently, the Telegram team is based in Dubai, having moved around from Berlin, London and Singapore after departing Russia. Meanwhile, the company which owns Telegram is registered in the British Virgin Islands. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. You may recall that, back when Facebook started changing WhatsApp’s terms of service, a number of news outlets reported on, and even recommended, switching to Telegram. Pavel Durov even said that users should delete WhatsApp “unless you are cool with all of your photos and messages becoming public one day.” But Telegram can’t be described as a more-secure version of WhatsApp. The picture was mixed overseas. Hong Kong’s Hang Seng Index fell 1.6%, under pressure from U.S. regulatory scrutiny on New York-listed Chinese companies. Stocks were more buoyant in Europe, where Frankfurt’s DAX surged 1.4%.
from tw
