Telegram Group & Telegram Channel
Мотивация - как след опыта
#мотивация #защиты #психодинамика

Всегда ли мотивация - это хорошо?

С одной стороны она побуждает нас к действию.

Мы вспоминаем о мотивации, когда нужно достичь целей, удовлетворить потребности — личные или организационные.

Но не любое побуждение к действию ведёт к развитию. Иногда оно — невротическое повторение старых переживаний, отыгрывание раннего опыта, который давно стал частью внутреннего конфликта.

В основе такого поведения - наш опыт прохождения через возрастные кризисы, оставляющие следы в психике человека

И тогда мы можем говорить про мотивацию - как про застревание в замкнутом круге эмоций и переживаний. Она может становиться деструктивной и подавляющей.

Давайте попробуем сегодня коснутся этой интересной глубокой темы

🔶 Младенчество (0-12 месяцев) и безопасность
В этот период ребенок получает удовольствие преимущественно от своего тела и еды, воспринимает себя как центр мира и единственно возможный объект любви, "верит" в своё совершенство и всевластие.

Базовый вопрос - безопасность.

В отсутствие покоя, надежности, телесной заботы может происходить фиксация на состоянии страхов и тревоги. И в будущем, уже у взрослого человека появляется чрезмерная потребность к безопасности, опоре, стабильности.

Любые перемены, даже мелкие организационные сдвиги вызывают у таких людей чувства близкие к паническим, судорожные попытки «всё удержать».

Такой человек будет мотивирован не стремлением к развитию, а страхом перед переменами. Даже если это негативно сказывается на личных или групповых целях.

Или - такой человек будет цепляться за авторитет, отказываться от инициативы и требовать четких указаний.

🔶 Раннее детство (1-3 года) и автономность
Ребенок учится быть собой, но часто это связано с риском потери любви, отвержения значимого человека - матери.

Внутренний конфликт в этот кризисный момент "хочу быть собой, но боюсь потерять любовь".

Мотивационный драйвер - свобода действий.

Кажется, что очень полезный драйвер. Но его чрезмерность приводит к бунтам против авторитетных лиц, борьбой с тем, что человек считает гиперконтролем.

Взрослый психологически застрявший в этом кризисе болезненно реагирует на вмешательства.

Советы воспринимаются как попытка контроля.

Обсуждение недостатков его идей и результатов вызывает протест и гнев

Также - проявляется в отказе делиться и просить помощи, потому что формируются жесткие установки "они увидят, что я слаб".

Описанное — два из девяти возможных мотивационных сценария, сформированные прохождением возрастных кризисов. Каждый несёт в себе внутренний вопрос, конфликт и типичный поведенческий стиль, который мы называем «мотивацией». Но за этим часто стоит что-то куда более глубокое.

Если тема откликается — дайте знать лайком или комментарием. Это поможет мне понять, насколько необходимо ее дальше раскрывать
39🔥12👍9



group-telegram.com/psycomp/607
Create:
Last Update:

Мотивация - как след опыта
#мотивация #защиты #психодинамика

Всегда ли мотивация - это хорошо?

С одной стороны она побуждает нас к действию.

Мы вспоминаем о мотивации, когда нужно достичь целей, удовлетворить потребности — личные или организационные.

Но не любое побуждение к действию ведёт к развитию. Иногда оно — невротическое повторение старых переживаний, отыгрывание раннего опыта, который давно стал частью внутреннего конфликта.

В основе такого поведения - наш опыт прохождения через возрастные кризисы, оставляющие следы в психике человека

И тогда мы можем говорить про мотивацию - как про застревание в замкнутом круге эмоций и переживаний. Она может становиться деструктивной и подавляющей.

Давайте попробуем сегодня коснутся этой интересной глубокой темы

🔶 Младенчество (0-12 месяцев) и безопасность
В этот период ребенок получает удовольствие преимущественно от своего тела и еды, воспринимает себя как центр мира и единственно возможный объект любви, "верит" в своё совершенство и всевластие.

Базовый вопрос - безопасность.

В отсутствие покоя, надежности, телесной заботы может происходить фиксация на состоянии страхов и тревоги. И в будущем, уже у взрослого человека появляется чрезмерная потребность к безопасности, опоре, стабильности.

Любые перемены, даже мелкие организационные сдвиги вызывают у таких людей чувства близкие к паническим, судорожные попытки «всё удержать».

Такой человек будет мотивирован не стремлением к развитию, а страхом перед переменами. Даже если это негативно сказывается на личных или групповых целях.

Или - такой человек будет цепляться за авторитет, отказываться от инициативы и требовать четких указаний.

🔶 Раннее детство (1-3 года) и автономность
Ребенок учится быть собой, но часто это связано с риском потери любви, отвержения значимого человека - матери.

Внутренний конфликт в этот кризисный момент "хочу быть собой, но боюсь потерять любовь".

Мотивационный драйвер - свобода действий.

Кажется, что очень полезный драйвер. Но его чрезмерность приводит к бунтам против авторитетных лиц, борьбой с тем, что человек считает гиперконтролем.

Взрослый психологически застрявший в этом кризисе болезненно реагирует на вмешательства.

Советы воспринимаются как попытка контроля.

Обсуждение недостатков его идей и результатов вызывает протест и гнев

Также - проявляется в отказе делиться и просить помощи, потому что формируются жесткие установки "они увидят, что я слаб".

Описанное — два из девяти возможных мотивационных сценария, сформированные прохождением возрастных кризисов. Каждый несёт в себе внутренний вопрос, конфликт и типичный поведенческий стиль, который мы называем «мотивацией». Но за этим часто стоит что-то куда более глубокое.

Если тема откликается — дайте знать лайком или комментарием. Это поможет мне понять, насколько необходимо ее дальше раскрывать

BY Бессознательное в организации




Share with your friend now:
group-telegram.com/psycomp/607

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Pavel Durov, a billionaire who embraces an all-black wardrobe and is often compared to the character Neo from "the Matrix," funds Telegram through his personal wealth and debt financing. And despite being one of the world's most popular tech companies, Telegram reportedly has only about 30 employees who defer to Durov for most major decisions about the platform. Perpetrators of these scams will create a public group on Telegram to promote these investment packages that are usually accompanied by fake testimonies and sometimes advertised as being Shariah-compliant. Interested investors will be asked to directly message the representatives to begin investing in the various investment packages offered. As such, the SC would like to remind investors to always exercise caution when evaluating investment opportunities, especially those promising unrealistically high returns with little or no risk. Investors should also never deposit money into someone’s personal bank account if instructed. Official government accounts have also spread fake fact checks. An official Twitter account for the Russia diplomatic mission in Geneva shared a fake debunking video claiming without evidence that "Western and Ukrainian media are creating thousands of fake news on Russia every day." The video, which has amassed almost 30,000 views, offered a "how-to" spot misinformation. For example, WhatsApp restricted the number of times a user could forward something, and developed automated systems that detect and flag objectionable content.
from tw


Telegram Бессознательное в организации
FROM American