Как потерять хорошего кандидата? Пособие для HR’ов и руководителей
1️⃣Казаться, а не быть. Главное правило рекрутера – трудоустроить кандидата любым способом. А для этого можно пообещать ему и ДМС, и регулярные премии за красивые глаза, и макбук последней модели. Ничего страшного, что он убежит в первый рабочий день, как только вскроется правда. Зато вы сможете похвастаться руководителю своими успехами и свалить всю вину за плохую адаптацию на наставника.
Как надо:перед началом поиска обязательно сформируйте EVP – ценностное предложение работодателя. Вот тут подробно рассказали, как это сделать. Обещайте только то, что можете дать в данный момент времени (а не через полгода).
2️⃣Согласовывайте понравившегося кандидата как можно дольше. Да, вы потратили несколько месяцев, чтобы найти опытного 1с’ника, который согласен ездить в офис каждый день к 8:00 по пробкам. Теперь важно проверить его заинтересованность в Вас. Держите его в состоянии неопределенности пару недель, а если он примет другое предложение, то не так уж и сильно он хотел работать в вашей компании🤷🏻♀️
Как надо:помните, что мы работаем на дефицитном рынке. Сейчас особенно важно сократить процесс согласования до минимума, так как специалистов разбирают очень быстро. HR’у здесь важно грамотно донести эту информацию до руководителя и подобрать ближайшее оптимальное время для встречи, а если невозможно провести ее оперативно – то четко донести эту информацию до кандидата.
3️⃣Выставляйте вакансию на hh.ru и ждите откликов. Ваш кандидат обязательно вас найдет!
Как надо: эта тактика перестала работать еще в 2020м году. Важно не просто подключить холодный поиск, но и расширять воронку подбора. А для этого использовать сразу несколько релевантных каналов поиска сотрудников. Задайте себе вопрос «А где мою вакансию могут увидеть представители профессии?». И идите туда. Например, мы искали косметологов далеко не на hh, а в салонах красоты.
Как потерять хорошего кандидата? Пособие для HR’ов и руководителей
1️⃣Казаться, а не быть. Главное правило рекрутера – трудоустроить кандидата любым способом. А для этого можно пообещать ему и ДМС, и регулярные премии за красивые глаза, и макбук последней модели. Ничего страшного, что он убежит в первый рабочий день, как только вскроется правда. Зато вы сможете похвастаться руководителю своими успехами и свалить всю вину за плохую адаптацию на наставника.
Как надо:перед началом поиска обязательно сформируйте EVP – ценностное предложение работодателя. Вот тут подробно рассказали, как это сделать. Обещайте только то, что можете дать в данный момент времени (а не через полгода).
2️⃣Согласовывайте понравившегося кандидата как можно дольше. Да, вы потратили несколько месяцев, чтобы найти опытного 1с’ника, который согласен ездить в офис каждый день к 8:00 по пробкам. Теперь важно проверить его заинтересованность в Вас. Держите его в состоянии неопределенности пару недель, а если он примет другое предложение, то не так уж и сильно он хотел работать в вашей компании🤷🏻♀️
Как надо:помните, что мы работаем на дефицитном рынке. Сейчас особенно важно сократить процесс согласования до минимума, так как специалистов разбирают очень быстро. HR’у здесь важно грамотно донести эту информацию до руководителя и подобрать ближайшее оптимальное время для встречи, а если невозможно провести ее оперативно – то четко донести эту информацию до кандидата.
3️⃣Выставляйте вакансию на hh.ru и ждите откликов. Ваш кандидат обязательно вас найдет!
Как надо: эта тактика перестала работать еще в 2020м году. Важно не просто подключить холодный поиск, но и расширять воронку подбора. А для этого использовать сразу несколько релевантных каналов поиска сотрудников. Задайте себе вопрос «А где мою вакансию могут увидеть представители профессии?». И идите туда. Например, мы искали косметологов далеко не на hh, а в салонах красоты.
The Dow Jones Industrial Average fell 230 points, or 0.7%. Meanwhile, the S&P 500 and the Nasdaq Composite dropped 1.3% and 2.2%, respectively. All three indexes began the day with gains before selling off. Again, in contrast to Facebook, Google and Twitter, Telegram's founder Pavel Durov runs his company in relative secrecy from Dubai. Given the pro-privacy stance of the platform, it’s taken as a given that it’ll be used for a number of reasons, not all of them good. And Telegram has been attached to a fair few scandals related to terrorism, sexual exploitation and crime. Back in 2015, Vox described Telegram as “ISIS’ app of choice,” saying that the platform’s real use is the ability to use channels to distribute material to large groups at once. Telegram has acted to remove public channels affiliated with terrorism, but Pavel Durov reiterated that he had no business snooping on private conversations. Friday’s performance was part of a larger shift. For the week, the Dow, S&P 500 and Nasdaq fell 2%, 2.9%, and 3.5%, respectively.
from tw
