TechSparks

Исследователи американского рынка труда продолжают изучать влияние ИИ на него — и пока не видят никаких ужасов, которыми кормят ИИ-думеры и заполошные журналисты. Но если покопаться внимательно, кое-что все-таки намечается, отчасти подтверждающее недавнее стенфордское исследование.
Во-первых, реально внедрение ИИ только еще начинается, вакансии на позиции, связанные с интеграцией ИИ в бизнес-процессы, заметно начали (и продолжают) расти с прошлого года. Поэтому можно разбить компании на те, которые уже AI-adopters и все прочие. И вот тогда удается разглядеть отличие между ними в найме джунов и сеньоров, оно на картинке. При этом на компании-адоптеры приходится пока меньшинство работающих, около 17%, да и сам эффект не слишком выражен. (отдельно меня порадовало название исследования Generative AI as seniority-biased technological change:))
Исследователи пошли дальше и посмотрели корреляцию величины спада с классом университета, который закончили джуны. Оказалось, что меньше всего проблема касается выпускников топовых университетов. И — на первый взгляд, неожиданно, — выпускников совсем уж слабеньких вузов: они самые дешевые. А вот середнячкам пришлось хуже всего.
Если эти тренды окажутся живучими и усилятся, выпускникам действительно придется туго. Но пока никакого ИИ-апокалипсиса не наблюдается
https://economist.com/graphic-detail/2025/10/13/can-ai-replace-junior-workers

1👍30❤14💩10👎1🤬1

www.group-telegram.com/tw/techsparks.com/5256

109K viewsedited  Oct 15 at 18:18

Исследователи американского рынка труда продолжают изучать влияние ИИ на него — и пока не видят никаких ужасов, которыми кормят ИИ-думеры и заполошные журналисты. Но если покопаться внимательно, кое-что все-таки намечается, отчасти подтверждающее недавнее стенфордское исследование.
Во-первых, реально внедрение ИИ только еще начинается, вакансии на позиции, связанные с интеграцией ИИ в бизнес-процессы, заметно начали (и продолжают) расти с прошлого года. Поэтому можно разбить компании на те, которые уже AI-adopters и все прочие. И вот тогда удается разглядеть отличие между ними в найме джунов и сеньоров, оно на картинке. При этом на компании-адоптеры приходится пока меньшинство работающих, около 17%, да и сам эффект не слишком выражен. (отдельно меня порадовало название исследования Generative AI as seniority-biased technological change:))
Исследователи пошли дальше и посмотрели корреляцию величины спада с классом университета, который закончили джуны. Оказалось, что меньше всего проблема касается выпускников топовых университетов. И — на первый взгляд, неожиданно, — выпускников совсем уж слабеньких вузов: они самые дешевые. А вот середнячкам пришлось хуже всего.
Если эти тренды окажутся живучими и усилятся, выпускникам действительно придется туго. Но пока никакого ИИ-апокалипсиса не наблюдается
https://economist.com/graphic-detail/2025/10/13/can-ai-replace-junior-workers

BY TechSparks