group-telegram.com/HRTechRU/1514
Last Update:
65 сервисов для автоматизации подбора персонала
Обзор подготовлен командой @HRTechRU
Категории:
* Сайты, job-борды
* Автопостинг, лидогенерация, СРА
* Реферальный поиск
* Сорсинг
* Взаимодействие с кандидатами
* Сервисы от кадр аг-в и аутстафф компаний
* ИТ подбор
* Работа со студентами
* ATS
Наблюдения от @HRtechRU:
* На рынке решений по подбору персонала, как обычно, самый большой движ и их сложнее всего "классифицировать"
* Ряд решений ушли с рынка РФ - или вообще или переориентировались на глобальный рынок. Вместе с тем продолжают появляться все новые решения
* кадровые агентства отчаялись ждать когда ATS учтут их потребности и стали делать системы сами для себя :)
* аутстаффинговые компании расширяют свое присутствие на рынке, в т.ч. развиваются системы для поиска сотрудников на проекты
* стали снова появляться "маркеплэйсы" рефералок
Ну и, конечно
* ИИ повсюду. Иногда сложно понять где правда ИИ, а где просто маркетинг
* на рынок HR продолжают выходить компании из смежных рынков. с появлением ИИ особенно много выходит систем, которые традиционно делали чат- и голосовых ботов
И, в целом, кажется, что
* автоматизация взаимодействия с кандидатами - это основной тренд
Некоторые новости от вендоров:
* Поток Рекрутмент сделали интеграцию с YandexGPT и Yandex DataLens
* Хантфлоу внедрили ИИ для анализа работы рекрутера над вакансией и рекомендаций подходящих кандидатов из базы резюме
* Skillaz интегрировали систему Edstein, а также внедрили AI чтобы упростить работу с описанием вакансий и разбором резюме
* FriendWork обновили рекрутинговую аналитику, выпустили автосбор кандидатов с работных сайтов и чат-боты на основе AI
* Huntlee выкатили мобильное приложение (доступно в RuStore) и, конечно, тоже расширяют присутствие в системе ИИ
* e-staff добавили возможность генерировать тексты вакансий с помощью GigaChat и YandexGPT
*Топфактор добавили поддержку чат-ботов, видеоинтервью, AI-оценки кандидатов и развернутую аналитику по процессу рекрутинга.
Но не ATS едиными автоматизируется подбор:)
Например,
* HR Messenger добавили в личном кабинете визуальную аналитику с гибкими фильтрами
* в RConf добавили автоматическое формирование цифровых профилей сотрудников и оценку качества интервью
* Gainius - платформа для гибкой/проектной занятости расширяет позиционирование с IT-специалистов на всех "белых воротничков"
Знаете о чем-то еще?
Пожалуйста, комментируйте, добавляйте, исправляйте!
Особенно приветствуется инфо "из первых рук" - от разработчиков, интеграторов и пользователей
На следующей неделе выйдет карта про Оценку и Опросы, подписывайтесь на @hrtechru
#HRTech #подбор
BY HRTech
Share with your friend now:
group-telegram.com/HRTechRU/1514