Вчера состоялась межрегиональная конференция «Человек. Бизнес. Служба занятости». Конференция проходит второй раз и, несмотря на ощутимый прогресс в этой сфере госуслуг, за год стала лишь более актуальна в своём формате.
Разговор шёл о внедрении современного управления процессами в секторе обеспечения населения работой и экономики кадрами на основе опыта внедрения принципов клиентоцентричности в ведущих коммерческих и государственных корпорациях. Главный партнер региона в организации конференции — экосистема группы компаний «Сбер».
Тема очень актуальна в свете стоящего перед российской экономикой вызова. Сегодня о взрывном росте новых рабочих мест в целом наборе секторов экономики и недостатке трудовых ресурсов говорят уже все. Решение этой задачи требует полного переформатирования работы службы занятости из государственного института, оказывающего поддержку людям в сложной жизненной ситуации потери работы, дохода и поиска карьерной траектории, в институт прогноза, подготовки, оптимизации потребности и привлечения трудовых ресурсов для работодателей региона.
Принципы клиентоцентричности и эффективного выстраивания деятельности под динамично изменяющийся запрос общества здесь просто незаменимы. Честно говоря, иначе как на этих современных принципах и с использованием новых технологий сложно вообще представить решение такой задачи. Если бы сегодня не было концепций непрерывного обучения, технологий больших данных, искусственного интеллекта и автоматизации процессов, она вполне могла бы быть не решаема вовсе.
Пленарное заседание было посвящено аспекту позиционирования региона для привлечения трудовых ресурсов. Красноярский край со своими природой, развитием сервисной экономики, качеством жизни в столице, уровнем заработной платы и вышедшими на стадию строительства инвестиционными проектами на 11 трлн рублей с 165 тыс новых рабочих мест — очевидно, привлекательный регион для переезда и выстраивания карьеры. Как донести эту простую мысль до соотечественников, обсуждали Юлия Филатова, Дмитрий Меснянкин и Светлана Туровец.
Кроме прочего, в рамках конференции прошел второй кейс-чемпионат служб занятости территорий края. Что они думают по поводу решения изложенных мною выше задач, на примере Ирбейского района, Лесосибирска и Дивногорска, можно посмотреть на замечательных рисунках бизнес-иллюстратора Анастасии Мингазовой. Всё сразу становится сильно понятней.
#выбирайсвое #человектруда #живииработайвроссии
Разговор шёл о внедрении современного управления процессами в секторе обеспечения населения работой и экономики кадрами на основе опыта внедрения принципов клиентоцентричности в ведущих коммерческих и государственных корпорациях. Главный партнер региона в организации конференции — экосистема группы компаний «Сбер».
Тема очень актуальна в свете стоящего перед российской экономикой вызова. Сегодня о взрывном росте новых рабочих мест в целом наборе секторов экономики и недостатке трудовых ресурсов говорят уже все. Решение этой задачи требует полного переформатирования работы службы занятости из государственного института, оказывающего поддержку людям в сложной жизненной ситуации потери работы, дохода и поиска карьерной траектории, в институт прогноза, подготовки, оптимизации потребности и привлечения трудовых ресурсов для работодателей региона.
Принципы клиентоцентричности и эффективного выстраивания деятельности под динамично изменяющийся запрос общества здесь просто незаменимы. Честно говоря, иначе как на этих современных принципах и с использованием новых технологий сложно вообще представить решение такой задачи. Если бы сегодня не было концепций непрерывного обучения, технологий больших данных, искусственного интеллекта и автоматизации процессов, она вполне могла бы быть не решаема вовсе.
Пленарное заседание было посвящено аспекту позиционирования региона для привлечения трудовых ресурсов. Красноярский край со своими природой, развитием сервисной экономики, качеством жизни в столице, уровнем заработной платы и вышедшими на стадию строительства инвестиционными проектами на 11 трлн рублей с 165 тыс новых рабочих мест — очевидно, привлекательный регион для переезда и выстраивания карьеры. Как донести эту простую мысль до соотечественников, обсуждали Юлия Филатова, Дмитрий Меснянкин и Светлана Туровец.
Кроме прочего, в рамках конференции прошел второй кейс-чемпионат служб занятости территорий края. Что они думают по поводу решения изложенных мною выше задач, на примере Ирбейского района, Лесосибирска и Дивногорска, можно посмотреть на замечательных рисунках бизнес-иллюстратора Анастасии Мингазовой. Всё сразу становится сильно понятней.
#выбирайсвое #человектруда #живииработайвроссии
❤13🔥4👍2
group-telegram.com/vasilev_ee/2092
Create:
Last Update:
Last Update:
Вчера состоялась межрегиональная конференция «Человек. Бизнес. Служба занятости». Конференция проходит второй раз и, несмотря на ощутимый прогресс в этой сфере госуслуг, за год стала лишь более актуальна в своём формате.
Разговор шёл о внедрении современного управления процессами в секторе обеспечения населения работой и экономики кадрами на основе опыта внедрения принципов клиентоцентричности в ведущих коммерческих и государственных корпорациях. Главный партнер региона в организации конференции — экосистема группы компаний «Сбер».
Тема очень актуальна в свете стоящего перед российской экономикой вызова. Сегодня о взрывном росте новых рабочих мест в целом наборе секторов экономики и недостатке трудовых ресурсов говорят уже все. Решение этой задачи требует полного переформатирования работы службы занятости из государственного института, оказывающего поддержку людям в сложной жизненной ситуации потери работы, дохода и поиска карьерной траектории, в институт прогноза, подготовки, оптимизации потребности и привлечения трудовых ресурсов для работодателей региона.
Принципы клиентоцентричности и эффективного выстраивания деятельности под динамично изменяющийся запрос общества здесь просто незаменимы. Честно говоря, иначе как на этих современных принципах и с использованием новых технологий сложно вообще представить решение такой задачи. Если бы сегодня не было концепций непрерывного обучения, технологий больших данных, искусственного интеллекта и автоматизации процессов, она вполне могла бы быть не решаема вовсе.
Пленарное заседание было посвящено аспекту позиционирования региона для привлечения трудовых ресурсов. Красноярский край со своими природой, развитием сервисной экономики, качеством жизни в столице, уровнем заработной платы и вышедшими на стадию строительства инвестиционными проектами на 11 трлн рублей с 165 тыс новых рабочих мест — очевидно, привлекательный регион для переезда и выстраивания карьеры. Как донести эту простую мысль до соотечественников, обсуждали Юлия Филатова, Дмитрий Меснянкин и Светлана Туровец.
Кроме прочего, в рамках конференции прошел второй кейс-чемпионат служб занятости территорий края. Что они думают по поводу решения изложенных мною выше задач, на примере Ирбейского района, Лесосибирска и Дивногорска, можно посмотреть на замечательных рисунках бизнес-иллюстратора Анастасии Мингазовой. Всё сразу становится сильно понятней.
#выбирайсвое #человектруда #живииработайвроссии
Разговор шёл о внедрении современного управления процессами в секторе обеспечения населения работой и экономики кадрами на основе опыта внедрения принципов клиентоцентричности в ведущих коммерческих и государственных корпорациях. Главный партнер региона в организации конференции — экосистема группы компаний «Сбер».
Тема очень актуальна в свете стоящего перед российской экономикой вызова. Сегодня о взрывном росте новых рабочих мест в целом наборе секторов экономики и недостатке трудовых ресурсов говорят уже все. Решение этой задачи требует полного переформатирования работы службы занятости из государственного института, оказывающего поддержку людям в сложной жизненной ситуации потери работы, дохода и поиска карьерной траектории, в институт прогноза, подготовки, оптимизации потребности и привлечения трудовых ресурсов для работодателей региона.
Принципы клиентоцентричности и эффективного выстраивания деятельности под динамично изменяющийся запрос общества здесь просто незаменимы. Честно говоря, иначе как на этих современных принципах и с использованием новых технологий сложно вообще представить решение такой задачи. Если бы сегодня не было концепций непрерывного обучения, технологий больших данных, искусственного интеллекта и автоматизации процессов, она вполне могла бы быть не решаема вовсе.
Пленарное заседание было посвящено аспекту позиционирования региона для привлечения трудовых ресурсов. Красноярский край со своими природой, развитием сервисной экономики, качеством жизни в столице, уровнем заработной платы и вышедшими на стадию строительства инвестиционными проектами на 11 трлн рублей с 165 тыс новых рабочих мест — очевидно, привлекательный регион для переезда и выстраивания карьеры. Как донести эту простую мысль до соотечественников, обсуждали Юлия Филатова, Дмитрий Меснянкин и Светлана Туровец.
Кроме прочего, в рамках конференции прошел второй кейс-чемпионат служб занятости территорий края. Что они думают по поводу решения изложенных мною выше задач, на примере Ирбейского района, Лесосибирска и Дивногорска, можно посмотреть на замечательных рисунках бизнес-иллюстратора Анастасии Мингазовой. Всё сразу становится сильно понятней.
#выбирайсвое #человектруда #живииработайвроссии
BY Егор ВАСИЛЬЕВ
Share with your friend now:
group-telegram.com/vasilev_ee/2092