Будущее работы | Антон Тарасов

Про сериал "Разделение" (Severance)

Немного контекста: здоровенная корпорация с элементами культа, которая занимается хрен пойми чем, придумала разделять сознание людей, чтобы на работе они не помнили свою жизнь снаружи, и, соответственно, наоборот. Вживляют чип, личности переключаются пока движется офисный лифт.

Зачем разделяют? Потому что грандиозная вафельная вечеринка, одна из высших наград в корпорации Lumon, не может честно конкурировать с ценностью и удовольствиями реальной жизни. Это если совсем коротко.

Cотрудники отдела макроданных корпорации Lumon заняты сортировкой чисел без какой либо инструкции. Они не знают, чем занимается их компания и в чём суть их работы, но верят в «загадочность и важность» того, что делают. И отчаянно пытаются найти смысл в своей работе. Например. начинают видеть добрые и злые цифры.

В условиях отсутствия смысла корпоративная мотивация работает только в полной сепарации от реального мира. Чтобы работники не приуныли, для их мотивации используют следующие типы прикормки:

— Яичная вечеринка (Egg Bar Social)
— Вафельная вечеринка (Waffle Party)
— Музыкальная танцевальная терапия (Music Dance Experience)
— Терапия по раскрашиванию (Art Perk)
— Настенная доска достижений (Perks Board)

Ничего не напоминает?

Такая мотивация работает в детском саду с совсем малышами. В старшей и подготовительной группе дети уже задают вопросы: "Зачем мне идти на этот праздник?" или "А дед мороз точно существует?"
А вот чтобы работало со взрослыми потребуется сильный HR-брэнд и соцпакет разделение.

Забавно, что этот сериал снят Apple, одной из самых дорогих компаний в мире. Это или попытка в самоиронию, или отстройка (мы не такие), или понимание того, что эпоха уходит и можно напоследок над ней от души поугорать.

Весьма годная антиутопия даже несмотря за местами за уши притянутую инклюзивность и дайверсити (привет Тим Кук).

В условиях когда смыслов в работе становится всё меньше, виральность системы найма ослабевает, а у новых поколений более ярко выражен запрос на осознанность и свободный выбор, допускаю, что в будущем подобная технология может появиться.

// Лайкос, если норм тема и надо расковырять этот сериал поглубже

www.group-telegram.com/us/undisruptwork.com/16

3.0K viewsMar 10 at 06:24

Про сериал "Разделение" (Severance)

Немного контекста: здоровенная корпорация с элементами культа, которая занимается хрен пойми чем, придумала разделять сознание людей, чтобы на работе они не помнили свою жизнь снаружи, и, соответственно, наоборот. Вживляют чип, личности переключаются пока движется офисный лифт.

Зачем разделяют? Потому что грандиозная вафельная вечеринка, одна из высших наград в корпорации Lumon, не может честно конкурировать с ценностью и удовольствиями реальной жизни. Это если совсем коротко.

Cотрудники отдела макроданных корпорации Lumon заняты сортировкой чисел без какой либо инструкции. Они не знают, чем занимается их компания и в чём суть их работы, но верят в «загадочность и важность» того, что делают. И отчаянно пытаются найти смысл в своей работе. Например. начинают видеть добрые и злые цифры.

В условиях отсутствия смысла корпоративная мотивация работает только в полной сепарации от реального мира. Чтобы работники не приуныли, для их мотивации используют следующие типы прикормки:

— Яичная вечеринка (Egg Bar Social)
— Вафельная вечеринка (Waffle Party)
— Музыкальная танцевальная терапия (Music Dance Experience)
— Терапия по раскрашиванию (Art Perk)
— Настенная доска достижений (Perks Board)

Ничего не напоминает?

Такая мотивация работает в детском саду с совсем малышами. В старшей и подготовительной группе дети уже задают вопросы: "Зачем мне идти на этот праздник?" или "А дед мороз точно существует?"
А вот чтобы работало со взрослыми потребуется сильный HR-брэнд и соцпакет разделение.

Забавно, что этот сериал снят Apple, одной из самых дорогих компаний в мире. Это или попытка в самоиронию, или отстройка (мы не такие), или понимание того, что эпоха уходит и можно напоследок над ней от души поугорать.

Весьма годная антиутопия даже несмотря за местами за уши притянутую инклюзивность и дайверсити (привет Тим Кук).

В условиях когда смыслов в работе становится всё меньше, виральность системы найма ослабевает, а у новых поколений более ярко выражен запрос на осознанность и свободный выбор, допускаю, что в будущем подобная технология может появиться.

// Лайкос, если норм тема и надо расковырять этот сериал поглубже

BY Будущее работы | Антон Тарасов