Будущее работы | Антон Тарасов

Работа загадочна и важна (и про новую искренность)

В сериале "Разделение" сотрудники разделённого этажа (те, кто на работе не помнят свою жизнь снаружи и, соответственно, наоборот) понятия не имеют, что они делают. Отдел обработки макроданных сортирует цифры по наитию с утра и до вечера, и так каждый день. У аналитиков больших компаний сейчас должен задёргаться глаз.

В ситуации, когда смысл твоей работы тебе неизвестен, нужно как-то поддерживать мотивацию. Для этого они используют цитату основателя: "Работа загадочна и важна". Ох сколько вариаций на тему "начальнику виднее" я слышал за 20-летний карьерный трек. Причем слышал я это даже от очень скилловых ребят: "ну им там в руководстве виднее".

В контексте будущего работы макрозапросы сотрудников настоящего и будущего следующие:
— Наличие смысла в выполняемой работе
— Социальная значимость выполняемой работы (или хотя бы отсутствие вреда от нее)
— Взрослые отношения: сотрудники компаний устали, что к ним относятся то ли как к детям, то ли как ко взрослым с интеллектом ребенка

Каждому следующему поколению всё сложнее лить в уши написанную дешёвым копирайтером миссию компании, а тренд на радикальную честность добирается и до корпоративной коммуникации (правда, очень медленно и пока почти незаметно).

Пример открытой коммуникации: "Да, мы собрались тут зарабатывать бабки. Мы взрослые люди и понимаем, что (например, арбитраж трафика) не спасает китов и вряд ли как-то сделает мир лучше, но мы создаём рабочие места и даём сотрудникам и их семьям возможность жить хорошо".

Люди устали наёбывать себя, устали от косплея детсада в рамках больших компаний. Многие осознанно не хватают звезд с неба, но хотят, чтобы к ним относились как ко взрослым, а не как к детям или умственно отсталым. В конце концов, сотрудники хотят открыто говорить, что работают за деньги, а не ради какой-то синтетической, навязанной извне цели.

// Реакцию пожалуйста, если зашло. Я выздоравливаю и планирую стабильно выпускать 2-3 поста в неделю

www.group-telegram.com/us/undisruptwork.com/18

3.1K viewsMar 24 at 17:01

Работа загадочна и важна (и про новую искренность)

В сериале "Разделение" сотрудники разделённого этажа (те, кто на работе не помнят свою жизнь снаружи и, соответственно, наоборот) понятия не имеют, что они делают. Отдел обработки макроданных сортирует цифры по наитию с утра и до вечера, и так каждый день. У аналитиков больших компаний сейчас должен задёргаться глаз.

В ситуации, когда смысл твоей работы тебе неизвестен, нужно как-то поддерживать мотивацию. Для этого они используют цитату основателя: "Работа загадочна и важна". Ох сколько вариаций на тему "начальнику виднее" я слышал за 20-летний карьерный трек. Причем слышал я это даже от очень скилловых ребят: "ну им там в руководстве виднее".

В контексте будущего работы макрозапросы сотрудников настоящего и будущего следующие:
— Наличие смысла в выполняемой работе
— Социальная значимость выполняемой работы (или хотя бы отсутствие вреда от нее)
— Взрослые отношения: сотрудники компаний устали, что к ним относятся то ли как к детям, то ли как ко взрослым с интеллектом ребенка

Каждому следующему поколению всё сложнее лить в уши написанную дешёвым копирайтером миссию компании, а тренд на радикальную честность добирается и до корпоративной коммуникации (правда, очень медленно и пока почти незаметно).

Пример открытой коммуникации: "Да, мы собрались тут зарабатывать бабки. Мы взрослые люди и понимаем, что (например, арбитраж трафика) не спасает китов и вряд ли как-то сделает мир лучше, но мы создаём рабочие места и даём сотрудникам и их семьям возможность жить хорошо".

Люди устали наёбывать себя, устали от косплея детсада в рамках больших компаний. Многие осознанно не хватают звезд с неба, но хотят, чтобы к ним относились как ко взрослым, а не как к детям или умственно отсталым. В конце концов, сотрудники хотят открыто говорить, что работают за деньги, а не ради какой-то синтетической, навязанной извне цели.

// Реакцию пожалуйста, если зашло. Я выздоравливаю и планирую стабильно выпускать 2-3 поста в неделю

BY Будущее работы | Антон Тарасов