УровеньТОП🔝Инны Можайской

Поговорила вчера с акционером, который еще удивляется, что кроме зарплаты людям что-то нужно еще. «А как в других компаниях?», — спрашивает.

И я в ответ ему- статистику. Вот, например,
свежее российское исследование о том, какие компенсации и льготы реализуют работодатели в 2025 году.

Как мы знаем, сейчас фокус на удержание персонала, поэтому более 80% опрошенных компаний намерены повысить зарплату сотрудникам (в среднем индексация составит 11%), а 10% расширили компенсационный пакет в 2025 году.

Помимо ДМС, обучения, подарков и компенсации расходов на мобильную связь и корпоративное питание, в компенсационные пакеты также вошли:
✔️страхование жизни (47%) и от несчастных случаев (57%)
✔️ парковочные места (39%)
✔️ дополнительные дни отпуска и программы well-being (по 25%)
✔️предоставление ДМС членам семьи (14%)

Те респонденты, которые внедряют программы для ментального здоровья, чаще всего занимают внешнего или штатного психолога (таких 82%). Еще столько же внедряют программы по формированию привычек ЗОЖ. Все-таки борьба с выгоранием идем полным ходом!

Наряду с планами по повышению зарплат работодатели намерены компенсировать повышенную ставку НДФЛ своим сотрудникам. Представьте себе, 57% планируют выделить бюджет на это!
✔️20% респондентов собираются расширять зарплатную шкалу, при этом 13% хотят компенсировать повышенный налог только ключевым сотрудникам, а 5% — всем работникам, попадающим под закон.
✔️16% планируют расширить социальный пакет, в дополнение к повышению зарплаты
✔️13% склоняются в сторону использования бонусной программы.

А в вашей компании добавились привлекательные бенефиты, ради которых стоит остаться? 😉

#рынок_труда
16.04.2025
Инна Можайская 👍

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

❤18👍7

www.group-telegram.com/us/uroventop.com/1670

2K viewsApr 16 at 05:19

Поговорила вчера с акционером, который еще удивляется, что кроме зарплаты людям что-то нужно еще. «А как в других компаниях?», — спрашивает.

И я в ответ ему- статистику. Вот, например,
свежее российское исследование о том, какие компенсации и льготы реализуют работодатели в 2025 году.

Как мы знаем, сейчас фокус на удержание персонала, поэтому более 80% опрошенных компаний намерены повысить зарплату сотрудникам (в среднем индексация составит 11%), а 10% расширили компенсационный пакет в 2025 году.

Помимо ДМС, обучения, подарков и компенсации расходов на мобильную связь и корпоративное питание, в компенсационные пакеты также вошли:
✔️страхование жизни (47%) и от несчастных случаев (57%)
✔️ парковочные места (39%)
✔️ дополнительные дни отпуска и программы well-being (по 25%)
✔️предоставление ДМС членам семьи (14%)

Те респонденты, которые внедряют программы для ментального здоровья, чаще всего занимают внешнего или штатного психолога (таких 82%). Еще столько же внедряют программы по формированию привычек ЗОЖ. Все-таки борьба с выгоранием идем полным ходом!

Наряду с планами по повышению зарплат работодатели намерены компенсировать повышенную ставку НДФЛ своим сотрудникам. Представьте себе, 57% планируют выделить бюджет на это!
✔️20% респондентов собираются расширять зарплатную шкалу, при этом 13% хотят компенсировать повышенный налог только ключевым сотрудникам, а 5% — всем работникам, попадающим под закон.
✔️16% планируют расширить социальный пакет, в дополнение к повышению зарплаты
✔️13% склоняются в сторону использования бонусной программы.

А в вашей компании добавились привлекательные бенефиты, ради которых стоит остаться? 😉

#рынок_труда
16.04.2025
Инна Можайская 👍