💼Как создать успешный бизнес за рубежом. Инсайты от хедлайнера «Ковчег Бизнес.Сеть» Ивана Марьясина
👩🎓 За дни апрельской конференции «Ковчег Бизнес.Сеть» спикеры поделились с участниками невероятным количеством полезных и крайне актуальных инсайтов. Выбираем ключевые — делимся с вами.
🫥Иван Марьясин, фаундер финтех-стартапа Monite, который помогает малому и среднему бизнесу автоматизировать рутинные финансовые задачи. Окончил московскую Вышку и американскую бизнес-школу. Работал в Кремниевой долине и в необанке Penta (Германия), стал победителем рейтинга Forbes «30 до 30».
👩🎓 На супер-интенсивной Q&A-сессии конференции Иван рассказал, чем ему помог опыт бизнес-школы, как бизнес-культура США отличается от остальных, что останавливает западного работодателя от приема на работу россиян, как это преодолеть и найти работу или построить бизнес за границей.
🟦 Зачем нужна бизнес-школа США?
Обучение в американской бизнес-школе очень прикладное. И это лучшая возможность быстро погрузиться в местную бизнес-культуру. Для меня обучение стало серьезным шоком и сыграло огромную роль — без этого года в бизнес-школе было бы крайне сложно погрузиться в местный контекст и узнать о вещах, про которые напрямую никто не скажет.
ℹ️ Совет от Ивана Марьясина: планируя бизнес в США, пройдите хотя бы краш-курс местной бизнес-школы.
🟦 Почему столько разговоров про нетворк?
Он играет огромную роль и в США, и в Западной Европе. Это не просто знакомство, а опыт совместного действия, когда завязываются социальные связи.
🟦 Работа: Европа vs США?
Намного проще применить американский опыт в Европе, чем наоборот. Америка перестраивает твою систему мышления. Это и становится главным профессиональным активом. Переезжая в Европу, я почти никого не знал, но имел четкую технологию поиска работы. За пару недель я получил 2 оффера, еще через 2 приступал к работе. Все потому, что я был натренирован на рынке Штатов, и это сработало сверхэффективно.
🟦 Про риски работодателя
Главные риски западной компании — необходимость погружать вас в другой культурный контекст. Сложно интегрировать людей без “западного” опыта — он приходит через учебу или работу за рубежом. Проверить хард-скилы можно заранее. А поведение, токсичность, несоответствие культурным и социальным нормам бизнеса проверить сложно.
ℹ️ Совет от Ивана Марьясина: снижайте риски. Можно приходить через хороший референс, узнаваемую компанию или бизнес-школу. Но в интервью важно создать атмосферу комфортного взаимодействия для работодателя.
🟦 Где искать работу в Европе?
Современное рабочее место редко зависит от страны проживания. Выбирайте ее исходя из комфорта собственной жизни, а работа подтянется.
Важно работать в офисе — учитывайте реалии рынка. Уровень зарплат. Разный на севере и в центре Европы. На юге гораздо ниже и не всегда есть работодатели. Налоговый режим. Особенно если платили 6% в Москве или 0% в Дубае/Тбилиси. Европейский работодатель считает зарплату gross, и его расходы на вас гораздо выше из-за местных соц.выплат. Станут ли вам платить на 50% больше текущей зарплаты? Разберитесь в актуальных возможностях и ограничениях местного законодательства (визы, программы, льготы и проч.) и делайте оптимальный выбор.
🟦 Как искать работу в Европе?
Многие нанимают дистанционно — через LinkedIn и другие платформы. Главное: максимально оптимизируйте свой профиль под запрос потенциального работодателя (ключевые слова, язык заполнения, саммари). Очевидное, но делают это, кажется, менее 2% людей. И проводите таргетированый нетворкинг или пишите персонализированные сообщения сотрудникам компаний, в которые хотите попасть.
ℹ️ Совет от Ивана Марьясина: онлайн-подача доступна на многие позиции. Рефералка усилит ваше предложение — пишите людям напрямую, предлагайте созвониться, зовите на кофе. Тактичный, вежливый и релевантный запрос на Западе только приветствуется.
🔔 Видеозаписи конференций этого и 2024 года доступны всем участникам закрытого чата «Ковчег Бизнес».
💼Как создать успешный бизнес за рубежом. Инсайты от хедлайнера «Ковчег Бизнес.Сеть» Ивана Марьясина
👩🎓 За дни апрельской конференции «Ковчег Бизнес.Сеть» спикеры поделились с участниками невероятным количеством полезных и крайне актуальных инсайтов. Выбираем ключевые — делимся с вами.
🫥Иван Марьясин, фаундер финтех-стартапа Monite, который помогает малому и среднему бизнесу автоматизировать рутинные финансовые задачи. Окончил московскую Вышку и американскую бизнес-школу. Работал в Кремниевой долине и в необанке Penta (Германия), стал победителем рейтинга Forbes «30 до 30».
👩🎓 На супер-интенсивной Q&A-сессии конференции Иван рассказал, чем ему помог опыт бизнес-школы, как бизнес-культура США отличается от остальных, что останавливает западного работодателя от приема на работу россиян, как это преодолеть и найти работу или построить бизнес за границей.
🟦 Зачем нужна бизнес-школа США?
Обучение в американской бизнес-школе очень прикладное. И это лучшая возможность быстро погрузиться в местную бизнес-культуру. Для меня обучение стало серьезным шоком и сыграло огромную роль — без этого года в бизнес-школе было бы крайне сложно погрузиться в местный контекст и узнать о вещах, про которые напрямую никто не скажет.
ℹ️ Совет от Ивана Марьясина: планируя бизнес в США, пройдите хотя бы краш-курс местной бизнес-школы.
🟦 Почему столько разговоров про нетворк?
Он играет огромную роль и в США, и в Западной Европе. Это не просто знакомство, а опыт совместного действия, когда завязываются социальные связи.
🟦 Работа: Европа vs США?
Намного проще применить американский опыт в Европе, чем наоборот. Америка перестраивает твою систему мышления. Это и становится главным профессиональным активом. Переезжая в Европу, я почти никого не знал, но имел четкую технологию поиска работы. За пару недель я получил 2 оффера, еще через 2 приступал к работе. Все потому, что я был натренирован на рынке Штатов, и это сработало сверхэффективно.
🟦 Про риски работодателя
Главные риски западной компании — необходимость погружать вас в другой культурный контекст. Сложно интегрировать людей без “западного” опыта — он приходит через учебу или работу за рубежом. Проверить хард-скилы можно заранее. А поведение, токсичность, несоответствие культурным и социальным нормам бизнеса проверить сложно.
ℹ️ Совет от Ивана Марьясина: снижайте риски. Можно приходить через хороший референс, узнаваемую компанию или бизнес-школу. Но в интервью важно создать атмосферу комфортного взаимодействия для работодателя.
🟦 Где искать работу в Европе?
Современное рабочее место редко зависит от страны проживания. Выбирайте ее исходя из комфорта собственной жизни, а работа подтянется.
Важно работать в офисе — учитывайте реалии рынка. Уровень зарплат. Разный на севере и в центре Европы. На юге гораздо ниже и не всегда есть работодатели. Налоговый режим. Особенно если платили 6% в Москве или 0% в Дубае/Тбилиси. Европейский работодатель считает зарплату gross, и его расходы на вас гораздо выше из-за местных соц.выплат. Станут ли вам платить на 50% больше текущей зарплаты? Разберитесь в актуальных возможностях и ограничениях местного законодательства (визы, программы, льготы и проч.) и делайте оптимальный выбор.
🟦 Как искать работу в Европе?
Многие нанимают дистанционно — через LinkedIn и другие платформы. Главное: максимально оптимизируйте свой профиль под запрос потенциального работодателя (ключевые слова, язык заполнения, саммари). Очевидное, но делают это, кажется, менее 2% людей. И проводите таргетированый нетворкинг или пишите персонализированные сообщения сотрудникам компаний, в которые хотите попасть.
ℹ️ Совет от Ивана Марьясина: онлайн-подача доступна на многие позиции. Рефералка усилит ваше предложение — пишите людям напрямую, предлагайте созвониться, зовите на кофе. Тактичный, вежливый и релевантный запрос на Западе только приветствуется.
🔔 Видеозаписи конференций этого и 2024 года доступны всем участникам закрытого чата «Ковчег Бизнес».
That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future. Right now the digital security needs of Russians and Ukrainians are very different, and they lead to very different caveats about how to mitigate the risks associated with using Telegram. For Ukrainians in Ukraine, whose physical safety is at risk because they are in a war zone, digital security is probably not their highest priority. They may value access to news and communication with their loved ones over making sure that all of their communications are encrypted in such a manner that they are indecipherable to Telegram, its employees, or governments with court orders. Ukrainian President Volodymyr Zelensky said in a video message on Tuesday that Ukrainian forces "destroy the invaders wherever we can." "We're seeing really dramatic moves, and it's all really tied to Ukraine right now, and in a secondary way, in terms of interest rates," Octavio Marenzi, CEO of Opimas, told Yahoo Finance Live on Thursday. "This war in Ukraine is going to give the Fed the ammunition, the cover that it needs, to not raise interest rates too quickly. And I think Jay Powell is a very tepid sort of inflation fighter and he's not going to do as much as he needs to do to get that under control. And this seems like an excuse to kick the can further down the road still and not do too much too soon." Ukrainian forces have since put up a strong resistance to the Russian troops amid the war that has left hundreds of Ukrainian civilians, including children, dead, according to the United Nations. Ukrainian and international officials have accused Russia of targeting civilian populations with shelling and bombardments.
from us
