Doktorantlar va ilmiy izlanuvchilar | PhD, DSc

❗️Ҳомиладор ва 3 ёшгача боласи бор аёлларни штат қисқариши асоси билан ишдан бўшатиш мумкин эмас

🚫 Иш берувчи ходимни қуйидаги ҳолатларда ишдан бўшатиши мумкин эмас:

1️⃣ Меҳнат кодексида ёки бошқа қонунларда белгиланмаган асослар билан;

2️⃣ камситишни тақиқлаш талабини бузадиган ҳолатларда (талаблар бу ерда);

3️⃣ ходим “больничний”да бўлганда (яъни, касал бўлганда), ҳар қандай “отпуск” (таътил)га чиққанида;

4️⃣ ходим давлат ёки жамоат мажбуриятларини бажарганлиги учун ишдан озод этилганда;

5️⃣ ходим хизмат сафарида бўлганда;

6️⃣ ҳомиладор аёллар ҳомиладорлик даврида.

⚠️ Шунингдек, 3 ёшгача боласи бор аёллар ёки 3 ёшгача бўлган болани ёлғиз тарбиялаётган ота (васий)ни фақат корхона тугатилганда, улар меҳнат интизомини доимий ёки бир марта қўпол равишда бузганда иш берувчи томонидан бўшатиш мумкин. Штат қисқариши ёки малакаси етарли эмаслиги асоси билан уларни ишдан бўшатиш мумкин эмас.

❕Корхона тугатилганда эса юқоридаги ҳолатлардаги чекловлар қўлланилмайди, яъни ходим “больничнийда”, таътилда, хизмат сафарида бўлганда ёки ҳомиладор бўлганда ҳам ишдан бўшатилаверади.


♻️Navigator-1

♻️Navigator-2

Каналга уланиш
@ILM_NUR_2020

www.group-telegram.com/us/ILM_NUR_2020.com/4861

5.9K viewsedited  Apr 17, 2024 at 08:11

❗️Ҳомиладор ва 3 ёшгача боласи бор аёлларни штат қисқариши асоси билан ишдан бўшатиш мумкин эмас

🚫 Иш берувчи ходимни қуйидаги ҳолатларда ишдан бўшатиши мумкин эмас:

1️⃣ Меҳнат кодексида ёки бошқа қонунларда белгиланмаган асослар билан;

2️⃣ камситишни тақиқлаш талабини бузадиган ҳолатларда (талаблар бу ерда);

3️⃣ ходим “больничний”да бўлганда (яъни, касал бўлганда), ҳар қандай “отпуск” (таътил)га чиққанида;

4️⃣ ходим давлат ёки жамоат мажбуриятларини бажарганлиги учун ишдан озод этилганда;

5️⃣ ходим хизмат сафарида бўлганда;

6️⃣ ҳомиладор аёллар ҳомиладорлик даврида.

BY Doktorantlar va ilmiy izlanuvchilar | PhD, DSc