ШАФРАН

Согласна с моим коллегой Алексеем Мухиным в том, что важным шагом для выполнения задач, поставленных Президентом в послании Федеральному Собранию и "Майском указе 2.0", должно стать повсеместное внедрение конкурсного отбора на руководящие должности не только в органах власти, но и в организациях с госучастием. Оно должно коснуться и зависимых от госкомпаний структур, и компаний и банков с госдолей в капитале.

Уверена, что такая система отбора кадров существенно повысит эффективность использования средств и имущества, которое находится в госсобственности. При этом конкурсные процедуры должны быть максимально открытыми и конкурентными. Так, одним из критериев отбора могут стать конкретные предложения кандидата по дальнейшей деятельности организации, например, разработанная им стратегия или экономически обоснованный бизнес- план. Иными словами, кандидат, претендующий на высокий пост в государственной или окологосударственной организации, должен иметь четкое представление и конкретные предложения о том, как именно он собирается улучшить ее работу. Очевидно, что сформулированные кандидатом цели и предложения должны стать частью контракта с ним, а сам контракт должен быть срочным.

Выпускники действующих в стране специальных программ отбора и обучения, таких как Высшая школа государственного управления, специальная кадровая программа "Время героев", победители конкурса "Лидеры России" должны иметь преимущества в рамках конкурсных процедур, но параметры таких преимуществ должны быть четко определены. Ведь, как отмечено в новом "Майском указе", формирование системы подбора, развития и ротации кадров для органов государственной власти и органов местного самоуправления будет осуществляться, прежде всего, на основе принципа равных возможностей.

Думается, что реализация этих предложений станет одним из важных инструментов создания экономики не просто роста, а стремительного развития и позволит за счет повышения эффективности управления госсектором мобилизовать значительные ресурсы - ровно то, что нам сегодня необходимо. Пора действовать смело и решительно, не опасаясь возможной критики со стороны привыкших к комфортному существованию в устоявшейся системе, ясно, что сегодня нам всем нужно взбодриться, а государству нужна новая здоровая кровь.

Telegram

МУХИН

В своем послании к Федеральному Собранию Владимир Путин поставил перед страной амбициозные цели, на достижение которых выделяются огромные ресурсы. Однако чтобы обеспечить их эффективное использование, нужна армия толковых управленцев. Где найти таких профессионалов…

👍151❤‍🔥5❤4👏3🤡2

www.group-telegram.com/us/annashafran.com/12199

9.26K viewsMay 23, 2024 at 07:18

Согласна с моим коллегой Алексеем Мухиным в том, что важным шагом для выполнения задач, поставленных Президентом в послании Федеральному Собранию и "Майском указе 2.0", должно стать повсеместное внедрение конкурсного отбора на руководящие должности не только в органах власти, но и в организациях с госучастием. Оно должно коснуться и зависимых от госкомпаний структур, и компаний и банков с госдолей в капитале.

Уверена, что такая система отбора кадров существенно повысит эффективность использования средств и имущества, которое находится в госсобственности. При этом конкурсные процедуры должны быть максимально открытыми и конкурентными. Так, одним из критериев отбора могут стать конкретные предложения кандидата по дальнейшей деятельности организации, например, разработанная им стратегия или экономически обоснованный бизнес- план. Иными словами, кандидат, претендующий на высокий пост в государственной или окологосударственной организации, должен иметь четкое представление и конкретные предложения о том, как именно он собирается улучшить ее работу. Очевидно, что сформулированные кандидатом цели и предложения должны стать частью контракта с ним, а сам контракт должен быть срочным.

Выпускники действующих в стране специальных программ отбора и обучения, таких как Высшая школа государственного управления, специальная кадровая программа "Время героев", победители конкурса "Лидеры России" должны иметь преимущества в рамках конкурсных процедур, но параметры таких преимуществ должны быть четко определены. Ведь, как отмечено в новом "Майском указе", формирование системы подбора, развития и ротации кадров для органов государственной власти и органов местного самоуправления будет осуществляться, прежде всего, на основе принципа равных возможностей.

Думается, что реализация этих предложений станет одним из важных инструментов создания экономики не просто роста, а стремительного развития и позволит за счет повышения эффективности управления госсектором мобилизовать значительные ресурсы - ровно то, что нам сегодня необходимо. Пора действовать смело и решительно, не опасаясь возможной критики со стороны привыкших к комфортному существованию в устоявшейся системе, ясно, что сегодня нам всем нужно взбодриться, а государству нужна новая здоровая кровь.

BY ШАФРАН