Telegram Group & Telegram Channel
Когда послушал совета и таки занялся привлечением внебюджетного финансирования 👆 для исполнения майских указов 🙃

Вообще, хотим сказать, что критика в сторону профсоюза за то, что они не придумали ничего оригинального, кроме как потребовать увеличить финансирование отечественной науки, звучит смешно на фоне того, что сами критики предлагают взамен такого решения, а именно:
- привлечение внебюджетных средств;
- сокращение учёного персонала.

Если с первым предложением всё ясно (такие предложения находятся в одном логическом шаге от того, чтобы высказать всесильную рыночную мантру: «Частный собственник всегда эффективнее государства», после чего объявить массовую приватизацию всех НИИ РАН), то вот второй пункт считаем необходимым разобрать.

Здесь предлагается не просто сокращать лентяев, а ориентироваться преимущественно на молодых (по меркам науки) сотрудников, будто им мало того, что уже выпало на их долю. Более того, мы уже говорили, что вальяжно-свободный график работы является чуть ли не единственным фактором, позволяющим институтам удерживать кадры. Просто представьте себе, как руководство НИИ решает резко объявить об обязательном строгом соблюдении посещаемости рабочего места в рабочие часы, чтобы выявить всех лодырей. После этого начнётся вот такой цирк, вследствие которого многие толковые кадры первыми примут решение самостоятельно покинуть такую богадельню, ибо волк в цирке не выступает.

Более того, слушая разговоры о необходимости «оптимизации кадров», вдвойне грустно смотреть на то, как через научпоп СМИ активно продолжает заманивать молодых в науку (кстати, перепроизводство учёных — это общемировой тренд). И втройне грустно — на то, что человеку с только академическим опытом трудно найти работу вне самой академии, так как нет непосредственно индустриального опыта.
Допустим, на рынке труда оказался бывший учёный в области коллоидной химии. Куда ему идти? Кто-то скажет, что толковых коллоидщиков с руками оторвут в фарме, лкм, полимерах и косметологии. Но на деле зачастую оказывается, что такой человек может претендовать только на низовую должность, что этим индустриям нужны в первую очередь специалисты с образованием и профессиональным опытом именно в их области (косметическая химия, полимерная химия и т.д.), и уже в четвёртую — хорошее понимание колдов.
Кстати, в преподаватели не менее сложно попасть со стороны по причине довольно специфичного устоявшегося в последнее время тамошнего метода отбора.

Вообще выход из этой ситуации напрашивается следующий:

-> Во-первых, стоит в разы уменьшить кол-во агитации по привлечению новых людей в науку. А для тех, кто уже здесь работает, создавать более благоприятную среду для академической мобильности между нии и вузами. Мы и сами видим ситуации, когда лаборатория подключается к новому проекту, для которого долго не может найти научного сотрудника с узкой специализацией, но узнать об этом поиске учёному со стороны почти невозможно. А в то же самое время учёный с нужной специализацией может сидеть в соседнем НИИ на голой ставке без грантов.

-> Во-вторых, мы считаем важным не просто влить больше денег научным институтам, а создавать привлекательность рабочих мест в науке в том числе за счёт более развитой социалки. Например, ДМС (это особенно важно для тех сотрудников, чья работа сопряжена со множеством рисков, опасностей, частыми переработками и т.д.); льготная ипотека, доступная более широкому кругу научных работников, чем существующие сейчас жилищные сертификаты, возможность более гибкого графика работы (ведь научная работа может вестись в очень ненормированных условиях, когда в один день нужно поставить 10-часовой эксперимент, а в другой вдумчиво поработать над результатами, не отвлекаясь на другие дела). При этом мы считаем, что качественные условия должны быть доступны не только кандидатам и докторам наук, но и младшему лаб. персоналу, сотрудникам цкп, техникам, обслуживающим научные приборы.

#тишина_лабораторий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍69💯30🔥1412843



group-telegram.com/empty_laboratory_spaces/275
Create:
Last Update:

Когда послушал совета и таки занялся привлечением внебюджетного финансирования 👆 для исполнения майских указов 🙃

Вообще, хотим сказать, что критика в сторону профсоюза за то, что они не придумали ничего оригинального, кроме как потребовать увеличить финансирование отечественной науки, звучит смешно на фоне того, что сами критики предлагают взамен такого решения, а именно:
- привлечение внебюджетных средств;
- сокращение учёного персонала.

Если с первым предложением всё ясно (такие предложения находятся в одном логическом шаге от того, чтобы высказать всесильную рыночную мантру: «Частный собственник всегда эффективнее государства», после чего объявить массовую приватизацию всех НИИ РАН), то вот второй пункт считаем необходимым разобрать.

Здесь предлагается не просто сокращать лентяев, а ориентироваться преимущественно на молодых (по меркам науки) сотрудников, будто им мало того, что уже выпало на их долю. Более того, мы уже говорили, что вальяжно-свободный график работы является чуть ли не единственным фактором, позволяющим институтам удерживать кадры. Просто представьте себе, как руководство НИИ решает резко объявить об обязательном строгом соблюдении посещаемости рабочего места в рабочие часы, чтобы выявить всех лодырей. После этого начнётся вот такой цирк, вследствие которого многие толковые кадры первыми примут решение самостоятельно покинуть такую богадельню, ибо волк в цирке не выступает.

Более того, слушая разговоры о необходимости «оптимизации кадров», вдвойне грустно смотреть на то, как через научпоп СМИ активно продолжает заманивать молодых в науку (кстати, перепроизводство учёных — это общемировой тренд). И втройне грустно — на то, что человеку с только академическим опытом трудно найти работу вне самой академии, так как нет непосредственно индустриального опыта.

Допустим, на рынке труда оказался бывший учёный в области коллоидной химии. Куда ему идти? Кто-то скажет, что толковых коллоидщиков с руками оторвут в фарме, лкм, полимерах и косметологии. Но на деле зачастую оказывается, что такой человек может претендовать только на низовую должность, что этим индустриям нужны в первую очередь специалисты с образованием и профессиональным опытом именно в их области (косметическая химия, полимерная химия и т.д.), и уже в четвёртую — хорошее понимание колдов.
Кстати, в преподаватели не менее сложно попасть со стороны по причине довольно специфичного устоявшегося в последнее время тамошнего метода отбора.

Вообще выход из этой ситуации напрашивается следующий:

-> Во-первых, стоит в разы уменьшить кол-во агитации по привлечению новых людей в науку. А для тех, кто уже здесь работает, создавать более благоприятную среду для академической мобильности между нии и вузами. Мы и сами видим ситуации, когда лаборатория подключается к новому проекту, для которого долго не может найти научного сотрудника с узкой специализацией, но узнать об этом поиске учёному со стороны почти невозможно. А в то же самое время учёный с нужной специализацией может сидеть в соседнем НИИ на голой ставке без грантов.

-> Во-вторых, мы считаем важным не просто влить больше денег научным институтам, а создавать привлекательность рабочих мест в науке в том числе за счёт более развитой социалки. Например, ДМС (это особенно важно для тех сотрудников, чья работа сопряжена со множеством рисков, опасностей, частыми переработками и т.д.); льготная ипотека, доступная более широкому кругу научных работников, чем существующие сейчас жилищные сертификаты, возможность более гибкого графика работы (ведь научная работа может вестись в очень ненормированных условиях, когда в один день нужно поставить 10-часовой эксперимент, а в другой вдумчиво поработать над результатами, не отвлекаясь на другие дела). При этом мы считаем, что качественные условия должны быть доступны не только кандидатам и докторам наук, но и младшему лаб. персоналу, сотрудникам цкп, техникам, обслуживающим научные приборы.

#тишина_лабораторий

BY Тишина лабораторий




Share with your friend now:
group-telegram.com/empty_laboratory_spaces/275

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Despite Telegram's origins, its approach to users' security has privacy advocates worried. The perpetrators use various names to carry out the investment scams. They may also impersonate or clone licensed capital market intermediaries by using the names, logos, credentials, websites and other details of the legitimate entities to promote the illegal schemes. Anastasia Vlasova/Getty Images In a message on his Telegram channel recently recounting the episode, Durov wrote: "I lost my company and my home, but would do it again – without hesitation." Russians and Ukrainians are both prolific users of Telegram. They rely on the app for channels that act as newsfeeds, group chats (both public and private), and one-to-one communication. Since the Russian invasion of Ukraine, Telegram has remained an important lifeline for both Russians and Ukrainians, as a way of staying aware of the latest news and keeping in touch with loved ones.
from us


Telegram Тишина лабораторий
FROM American