group-telegram.com/hrandmuchmore/632
Last Update:
Сегодня новый пост про подготовку #HRбюджет2024, в этот раз – в ИТ.
Автор: Настя Зенцева (Козинченко), автор канала Global Total Rewards
Специально для читателей канала Про HR и не только
Про бюджетирование ФОТ в ИТ
▪️Порядка 30% компаний уже реализовали повышения ФОТ в 2023 и около ~50% компаний планируют завершить повышения до конца сентября 2023
▪️Средний процент повышения ФОТ 9%-10%
▪️Дефицит кандидатов - количество активных анкет ИТ специалистов по ключевым направлениям стеков от 2100 вместо 8500
▪️Активный хантинг: получить оффер в х2 - легко! Компании используют инструменты: welcome бонусы, льготные ипотеки, дорогостоящее обучение, LTI на всех уровнях должностей
▪️Исчезновение различий в заработной плате между городами/регионами. Сокращение разницы по региональным коэффициентам
1️⃣ Заложить на рост ФОТ в 2024 году в среднем 10%, но лучше использовать диверсифицированный метод - разделить по стекам, ролям и семьям. Чем детальнее вы подойдете к упражнению, тем легче вам будет защищать бюджет и обосновать увеличение.
2️⃣ Заложить минимум 100% по целевому выполнению переменного вознаграждения.
3️⃣ Заложить рост расходов на обще- HR статьи: медицинское страхование, поддержка сотрудников - мат помощь, BYOD*.
4️⃣ Заложить отток по инициативе работодателя, прогнозируемый рост + ~5%. Выступает в качестве инструмента компенсации большого роста ФОТ.
Понятно, что при условии такого сильного роста, нужно будет реализовывать инструменты управления и повышения эффективности. Тут вам в помощь Talent review, цикл управления талантами, управление эффективностью, идентификация Low performers и HiPo/HiPro.
* BYOD - Bring your own device, компенсация сотруднику за использование личной техники
Все публикации на тему #HRбюджет2024 - здесь.
@hrandmuchmore