Инжены ТМХ прошли обучение на Стратегической сессии
Более 70 участников ознакомились с новыми трендами работы с молодежью, привлечения перспективных работников и программами по их развитию, узнали о практиках других компаний от приглашенных спикеров, обсудили и спланировали действия, направленные на развитие молодёжного движения в ТМХ.
В течение трех дней шла работа по четырем направлениям: корпоративное волонтерство, развитие соцсетей, разработка культурно-массовых мероприятий и управление талантами.
В результате родились свежие идеи и обозначен план мероприятий, которые будут реализовываться в Группе ТМХ.
А главное - теперь у ребят есть четкое понимание стратегии развития молодежного движения в компании, его структуры и целей.
Более 70 участников ознакомились с новыми трендами работы с молодежью, привлечения перспективных работников и программами по их развитию, узнали о практиках других компаний от приглашенных спикеров, обсудили и спланировали действия, направленные на развитие молодёжного движения в ТМХ.
В течение трех дней шла работа по четырем направлениям: корпоративное волонтерство, развитие соцсетей, разработка культурно-массовых мероприятий и управление талантами.
В результате родились свежие идеи и обозначен план мероприятий, которые будут реализовываться в Группе ТМХ.
А главное - теперь у ребят есть четкое понимание стратегии развития молодежного движения в компании, его структуры и целей.
👍3
group-telegram.com/ingeneration_tmh/537
Create:
Last Update:
Last Update:
Инжены ТМХ прошли обучение на Стратегической сессии
Более 70 участников ознакомились с новыми трендами работы с молодежью, привлечения перспективных работников и программами по их развитию, узнали о практиках других компаний от приглашенных спикеров, обсудили и спланировали действия, направленные на развитие молодёжного движения в ТМХ.
В течение трех дней шла работа по четырем направлениям: корпоративное волонтерство, развитие соцсетей, разработка культурно-массовых мероприятий и управление талантами.
В результате родились свежие идеи и обозначен план мероприятий, которые будут реализовываться в Группе ТМХ.
А главное - теперь у ребят есть четкое понимание стратегии развития молодежного движения в компании, его структуры и целей.
Более 70 участников ознакомились с новыми трендами работы с молодежью, привлечения перспективных работников и программами по их развитию, узнали о практиках других компаний от приглашенных спикеров, обсудили и спланировали действия, направленные на развитие молодёжного движения в ТМХ.
В течение трех дней шла работа по четырем направлениям: корпоративное волонтерство, развитие соцсетей, разработка культурно-массовых мероприятий и управление талантами.
В результате родились свежие идеи и обозначен план мероприятий, которые будут реализовываться в Группе ТМХ.
А главное - теперь у ребят есть четкое понимание стратегии развития молодежного движения в компании, его структуры и целей.
BY "ИНЖЕН" ТМХ
Share with your friend now:
group-telegram.com/ingeneration_tmh/537