Алексей Куринный

Ожидания, связанные с новой системой оплаты труда медицинских работников в государственной системе здравоохранения, пока не оправдываются.

Я напомню, что первоначально предполагалось, что новая система оплаты труда медицинских работников должна была быть внедрена с 2023 года.

Планировалось реально увеличить размер заработных плат медиков по всей стране и несколько выровнять ее между регионами.

Сумма дополнительных расходов составляла тогда около 500 млрд руб. в год. Потом дата внедрения новой системы оплаты труда несколько раз переносилась. В настоящее время новую систему планируется запустить с 2027 года.

В этом году заявлен пилот в трех регионах, в том числе в Липецкой области. Посетил пилотный регион для ознакомления с новыми подходами.

К сожалению пока никаких изменений в оплате труда медицинских работников Липецкой области не произошло. До сих пор проводится «согласование и изучение подходов» с Минздравом РФ.

Больше всего насторожило то, что дополнительных денег на пилот не выделено. А это может свидетельствовать о том, что пилот сводится вновь к перераспределению составляющих заплаты (оклад и выплаты) внутри существующего фонда оплаты труда.

Оценивая витиеватые формулировки руководителя Минтруда РФ, боюсь, как бы от идеи повышения размера оплаты труда и выравнивания зарплат медиков между регионами не отказались вовсе.

И тогда в рамках внедрения новой системы оплаты труда речь будет идти только о некой систематизации подходов в установлении зарплат без реального увеличения фонда оплаты труда.

В этом случае внедрение новой системы оплаты ничего не изменит и станет очередным невыполненным обещанием.

Косвенно об этом говорит и отсутствие дополнительного финансирования на названные цели на 2027 год в трехлетнем бюджете.

Главная причина острого кадрового дефицита в государственной системе здравоохранения РФ - это именно низкие зарплаты. Следующая причина - значительные перегрузки - и это порождение первой.

«Указные» цифры по зарплате медиков (впрочем как и других бюджетников) в настоящее время достигаются только в результате существенных перегрузок работников.

🤝14🤔7🔥6😡3👌1🤡1

www.group-telegram.com/us/kurennyy.com/2698

2.13K viewsedited  Aug 23 at 08:53

Ожидания, связанные с новой системой оплаты труда медицинских работников в государственной системе здравоохранения, пока не оправдываются.

Я напомню, что первоначально предполагалось, что новая система оплаты труда медицинских работников должна была быть внедрена с 2023 года.

Планировалось реально увеличить размер заработных плат медиков по всей стране и несколько выровнять ее между регионами.

Сумма дополнительных расходов составляла тогда около 500 млрд руб. в год. Потом дата внедрения новой системы оплаты труда несколько раз переносилась. В настоящее время новую систему планируется запустить с 2027 года.

В этом году заявлен пилот в трех регионах, в том числе в Липецкой области. Посетил пилотный регион для ознакомления с новыми подходами.

К сожалению пока никаких изменений в оплате труда медицинских работников Липецкой области не произошло. До сих пор проводится «согласование и изучение подходов» с Минздравом РФ.

Больше всего насторожило то, что дополнительных денег на пилот не выделено. А это может свидетельствовать о том, что пилот сводится вновь к перераспределению составляющих заплаты (оклад и выплаты) внутри существующего фонда оплаты труда.

Оценивая витиеватые формулировки руководителя Минтруда РФ, боюсь, как бы от идеи повышения размера оплаты труда и выравнивания зарплат медиков между регионами не отказались вовсе.

И тогда в рамках внедрения новой системы оплаты труда речь будет идти только о некой систематизации подходов в установлении зарплат без реального увеличения фонда оплаты труда.

В этом случае внедрение новой системы оплаты ничего не изменит и станет очередным невыполненным обещанием.

Косвенно об этом говорит и отсутствие дополнительного финансирования на названные цели на 2027 год в трехлетнем бюджете.

Главная причина острого кадрового дефицита в государственной системе здравоохранения РФ - это именно низкие зарплаты. Следующая причина - значительные перегрузки - и это порождение первой.

«Указные» цифры по зарплате медиков (впрочем как и других бюджетников) в настоящее время достигаются только в результате существенных перегрузок работников.

BY Алексей Куринный