#кейсы #кейс_в_кейсе
💼 Начальник: «Не нравится — увольняйтесь! На ваше место — очередь желающих».
Также начальник: «Где я сотрудников возьму? Кадровый голод в стране».
🛠 В России всё ощутимее дефицит кадров. Вакансий на рынке труда становится больше, а резюме от квалифицированных специалистов — меньше.
Проблема острая. Но разрешимая.
Подробнее — в карточках 🔼
Еще подробнее — по ссылке (нажать «Скачать полную версию сборника», стр. 160)
❓А ваша компания ощутила кадровый голод? Если да, ставьте 👍🏻, если нет — 👎🏻
💼 Начальник: «Не нравится — увольняйтесь! На ваше место — очередь желающих».
Также начальник: «Где я сотрудников возьму? Кадровый голод в стране».
🛠 В России всё ощутимее дефицит кадров. Вакансий на рынке труда становится больше, а резюме от квалифицированных специалистов — меньше.
Проблема острая. Но разрешимая.
В подтверждение — кейс производственного альянса «ИСТОК-ПРОМ» (Ивановская обл.).
Проблема: низкая эффективность одной из площадок
Решение: изменение принципов набора и обучения персонала
Результат: сроки 📉, а объем производства 📈
Подробнее — в карточках 🔼
Еще подробнее — по ссылке (нажать «Скачать полную версию сборника», стр. 160)
❓А ваша компания ощутила кадровый голод? Если да, ставьте 👍🏻, если нет — 👎🏻
👍54🔥7❤🔥2❤2
group-telegram.com/liderypro/2534
Create:
Last Update:
Last Update:
#кейсы #кейс_в_кейсе
💼 Начальник: «Не нравится — увольняйтесь! На ваше место — очередь желающих».
Также начальник: «Где я сотрудников возьму? Кадровый голод в стране».
🛠 В России всё ощутимее дефицит кадров. Вакансий на рынке труда становится больше, а резюме от квалифицированных специалистов — меньше.
Проблема острая. Но разрешимая.
Подробнее — в карточках 🔼
Еще подробнее — по ссылке (нажать «Скачать полную версию сборника», стр. 160)
❓А ваша компания ощутила кадровый голод? Если да, ставьте 👍🏻, если нет — 👎🏻
💼 Начальник: «Не нравится — увольняйтесь! На ваше место — очередь желающих».
Также начальник: «Где я сотрудников возьму? Кадровый голод в стране».
🛠 В России всё ощутимее дефицит кадров. Вакансий на рынке труда становится больше, а резюме от квалифицированных специалистов — меньше.
Проблема острая. Но разрешимая.
В подтверждение — кейс производственного альянса «ИСТОК-ПРОМ» (Ивановская обл.).
Проблема: низкая эффективность одной из площадок
Решение: изменение принципов набора и обучения персонала
Результат: сроки 📉, а объем производства 📈
Подробнее — в карточках 🔼
Еще подробнее — по ссылке (нажать «Скачать полную версию сборника», стр. 160)
❓А ваша компания ощутила кадровый голод? Если да, ставьте 👍🏻, если нет — 👎🏻
BY Лидеры Производительности






Share with your friend now:
group-telegram.com/liderypro/2534