Маленькой начинающей компании особенно сложно привлекать в штат профессионалов высокого уровня: как правило, ещё нет ни имени, ни ресурсов.
Стартап, как правило, не может предложить кандидатам ЗП выше среднерыночного уровня или широкий соцпакет. Но помимо зарплаты, существуют и другие факторы, способные привлечь профессионалов в стартап: ➡️Удобное расположение офиса или возможность удаленной работы; ➡️Степень инновационности стартапа может заинтересовать креативных личностей; ➡️Многие обращают внимание на квалификацию основателя, его достижения и успехи предыдущих проектов; ➡️Наличие инвестиционной поддержки и наград за бизнес-планы; ➡️Главным преимуществом стартапа является возможность охватить широкий пул задач и зону ответственности и быстро вырасти; ➡️Молодые специалисты выбирают стартапы, поскольку в них есть возможность активно участвовать в формировании компании; ➡️Отсутствие излишней бюрократии.
Стартап — это компания с неустоявшейся бизнес-моделью: то, что сработало сегодня, может "поломаться" завтра. Придется все отлаживать и начинать сначала.
Что важно в кандидатах для стартапа: ➡️Культурный контекст и уровень энергии у основателей стартапа и его сотрудников должен быть схожим; ➡️Готовность к переменам и работе в условиях неопределенности; ➡️Знание предметной области. Некоторые позиции, например технические, лучше закрывать кандидатами, разбирающимися в своей предметной области.
Для удержания специалистов важна политика открытости и командная работа в достижении общих целей. Это позволяет трезво смотреть на проект, делать реалистичные прогнозы по развитию бизнеса и работать слаженно. Следует давать реалистичные обещания по зоне ответственности и финансовым ожиданиям уже на старте, чтобы кандидат не разочаровался в проекте.
Маленькой начинающей компании особенно сложно привлекать в штат профессионалов высокого уровня: как правило, ещё нет ни имени, ни ресурсов.
Стартап, как правило, не может предложить кандидатам ЗП выше среднерыночного уровня или широкий соцпакет. Но помимо зарплаты, существуют и другие факторы, способные привлечь профессионалов в стартап: ➡️Удобное расположение офиса или возможность удаленной работы; ➡️Степень инновационности стартапа может заинтересовать креативных личностей; ➡️Многие обращают внимание на квалификацию основателя, его достижения и успехи предыдущих проектов; ➡️Наличие инвестиционной поддержки и наград за бизнес-планы; ➡️Главным преимуществом стартапа является возможность охватить широкий пул задач и зону ответственности и быстро вырасти; ➡️Молодые специалисты выбирают стартапы, поскольку в них есть возможность активно участвовать в формировании компании; ➡️Отсутствие излишней бюрократии.
Стартап — это компания с неустоявшейся бизнес-моделью: то, что сработало сегодня, может "поломаться" завтра. Придется все отлаживать и начинать сначала.
Что важно в кандидатах для стартапа: ➡️Культурный контекст и уровень энергии у основателей стартапа и его сотрудников должен быть схожим; ➡️Готовность к переменам и работе в условиях неопределенности; ➡️Знание предметной области. Некоторые позиции, например технические, лучше закрывать кандидатами, разбирающимися в своей предметной области.
Для удержания специалистов важна политика открытости и командная работа в достижении общих целей. Это позволяет трезво смотреть на проект, делать реалистичные прогнозы по развитию бизнеса и работать слаженно. Следует давать реалистичные обещания по зоне ответственности и финансовым ожиданиям уже на старте, чтобы кандидат не разочаровался в проекте.
BY нужно больше кандидатов (с)
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Telegram has become more interventionist over time, and has steadily increased its efforts to shut down these accounts. But this has also meant that the company has also engaged with lawmakers more generally, although it maintains that it doesn’t do so willingly. For instance, in September 2021, Telegram reportedly blocked a chat bot in support of (Putin critic) Alexei Navalny during Russia’s most recent parliamentary elections. Pavel Durov was quoted at the time saying that the company was obliged to follow a “legitimate” law of the land. He added that as Apple and Google both follow the law, to violate it would give both platforms a reason to boot the messenger from its stores. Elsewhere, version 8.6 of Telegram integrates the in-app camera option into the gallery, while a new navigation bar gives quick access to photos, files, location sharing, and more. On Telegram’s website, it says that Pavel Durov “supports Telegram financially and ideologically while Nikolai (Duvov)’s input is technological.” Currently, the Telegram team is based in Dubai, having moved around from Berlin, London and Singapore after departing Russia. Meanwhile, the company which owns Telegram is registered in the British Virgin Islands. Although some channels have been removed, the curation process is considered opaque and insufficient by analysts. "Like the bombing of the maternity ward in Mariupol," he said, "Even before it hits the news, you see the videos on the Telegram channels."
from us
