4 важных действия для привлечения пассивных кандидатов
По данным LinkedIn, только 30% мировой рабочей силы активно ищет работу. Оставшиеся 70% — это пассивные таланты. Не использовать эту большую группу потенциальных претендентов означаетупустить возможности заполнить вакансии первоклассными специалистами.
Работа с пассивными кандидатами может дать вашей организации следующие преимущества:
🔹Расширение кадрового резерва для будущих вакансий;
🔹Быть впереди конкурентов, так как пассивные кандидаты не находятся в активном поиске работы, поэтому вы не конкурируете с несколькими предложениями;
🔹Привлечение лучших специалистов.
Андреа Боутман, сертифицированный SHRM менеджер по персоналу, рекомендует последовательные шаги для построения конвейера из пассивных кандидатов. Приводим их в карточках.
По данным LinkedIn, только 30% мировой рабочей силы активно ищет работу. Оставшиеся 70% — это пассивные таланты. Не использовать эту большую группу потенциальных претендентов означает
Работа с пассивными кандидатами может дать вашей организации следующие преимущества:
🔹Расширение кадрового резерва для будущих вакансий;
🔹Быть впереди конкурентов, так как пассивные кандидаты не находятся в активном поиске работы, поэтому вы не конкурируете с несколькими предложениями;
🔹Привлечение лучших специалистов.
Андреа Боутман, сертифицированный SHRM менеджер по персоналу, рекомендует последовательные шаги для построения конвейера из пассивных кандидатов. Приводим их в карточках.
❤5👍4🤝2
group-telegram.com/offerdecline/828
Create:
Last Update:
Last Update:
4 важных действия для привлечения пассивных кандидатов
По данным LinkedIn, только 30% мировой рабочей силы активно ищет работу. Оставшиеся 70% — это пассивные таланты. Не использовать эту большую группу потенциальных претендентов означаетупустить возможности заполнить вакансии первоклассными специалистами.
Работа с пассивными кандидатами может дать вашей организации следующие преимущества:
🔹Расширение кадрового резерва для будущих вакансий;
🔹Быть впереди конкурентов, так как пассивные кандидаты не находятся в активном поиске работы, поэтому вы не конкурируете с несколькими предложениями;
🔹Привлечение лучших специалистов.
Андреа Боутман, сертифицированный SHRM менеджер по персоналу, рекомендует последовательные шаги для построения конвейера из пассивных кандидатов. Приводим их в карточках.
По данным LinkedIn, только 30% мировой рабочей силы активно ищет работу. Оставшиеся 70% — это пассивные таланты. Не использовать эту большую группу потенциальных претендентов означает
Работа с пассивными кандидатами может дать вашей организации следующие преимущества:
🔹Расширение кадрового резерва для будущих вакансий;
🔹Быть впереди конкурентов, так как пассивные кандидаты не находятся в активном поиске работы, поэтому вы не конкурируете с несколькими предложениями;
🔹Привлечение лучших специалистов.
Андреа Боутман, сертифицированный SHRM менеджер по персоналу, рекомендует последовательные шаги для построения конвейера из пассивных кандидатов. Приводим их в карточках.
BY нужно больше кандидатов (с)
Share with your friend now:
group-telegram.com/offerdecline/828