Сергей Иванов из ЭФКО

Эмпатичный человек и «большое дело».

Если все вышесказанное о структуре нашего культурного кода верно, то можно сделать предположение как рекрутировать эмпатичного человека на «Большое дело».

Во-первых, на какие источники внутренней силы можно опереться – ответственность перед ближним кругом, готовность жертвовать ситуационным комфортом, «не могу подвести».

Во-вторых, вызовы социального конструктора, на которые важно найти ответы – страх подвести, потому что нет компетенций, низкие амбиции, невысокие потребности, слабая материальная мотивация.

Если гипотезы о культурном коде верны, то «включить» внутренние силы такого человека и рекрутировать его на большое дело можно, реализовав следующий «план действий»:

✅ Предложить ему (ей) мечту и сверхидею;

✅ Показать, что сам готов за эту идею «умереть», то есть пожертвовать как минимум своим комфортом, а как максимум, возможно и всем (поставив на кон все, что имеешь);

✅ Сформировать у человека значимость пространства (общего дела) – предложить ему вложить в это пространство свои силы;

✅ Сформировать специальные знания о работе психики, чтобы человек мог сам себя защищать, от своих бессознательных реакций;

✅ «По вере вашей да будет вам» (дать возможность поверить в собственные силы);

И выполнить два обязательных условия:

✅ Предоставить свободу выбора (опереться на волю);

✅ Обеспечить избыточными ресурсами (опереться на эмпатию).

#культурныекоды

Telegram

Сергей Иванов из ЭФКО

8 элементов культурного кода.
 
Итак, наш культурный код можно образно изобразить в виде цветка, где в центре «эмпатия 2-го рода», а по краям – воля, некатастрофичность мышления, героизм, жертвенность, государство (и отношения с властью), парадоксальность…

👍151❤63🔥37🤔14👏4👎2🤣1

www.group-telegram.com/us/sergei_ivanov_efko.com/2893

13.2K viewsedited  Oct 17, 2024 at 05:22

Эмпатичный человек и «большое дело».

Если все вышесказанное о структуре нашего культурного кода верно, то можно сделать предположение как рекрутировать эмпатичного человека на «Большое дело».

Во-первых, на какие источники внутренней силы можно опереться – ответственность перед ближним кругом, готовность жертвовать ситуационным комфортом, «не могу подвести».

Во-вторых, вызовы социального конструктора, на которые важно найти ответы – страх подвести, потому что нет компетенций, низкие амбиции, невысокие потребности, слабая материальная мотивация.

Если гипотезы о культурном коде верны, то «включить» внутренние силы такого человека и рекрутировать его на большое дело можно, реализовав следующий «план действий»:

✅ Предложить ему (ей) мечту и сверхидею;

✅ Показать, что сам готов за эту идею «умереть», то есть пожертвовать как минимум своим комфортом, а как максимум, возможно и всем (поставив на кон все, что имеешь);

✅ Сформировать у человека значимость пространства (общего дела) – предложить ему вложить в это пространство свои силы;

✅ Сформировать специальные знания о работе психики, чтобы человек мог сам себя защищать, от своих бессознательных реакций;

✅ «По вере вашей да будет вам» (дать возможность поверить в собственные силы);

И выполнить два обязательных условия:

✅ Предоставить свободу выбора (опереться на волю);

✅ Обеспечить избыточными ресурсами (опереться на эмпатию).

#культурныекоды

BY Сергей Иванов из ЭФКО