Sonya Sabo | Жизнь в Сербии

💼 В 2025 году в Сербии вступают в силу новые трудовые правила. Что важно знать?

Хотя Закон об охране труда вступил в силу в 2023 году, сроки его полной реализации истекают в среду, 7 мая.

По данным издания Nova.rs, новые правила касаются всех работников — как постоянных, так и временных. Цель — защита прав, прозрачность и лучшие условия труда.

Вот что теперь обязаны соблюдать сербские работодатели:

1. Письменное уведомление до начала работы: каждый работник должен получить документ с описанием всех условий: зарплата, график, отпуск, расторжение контракта и др. Подписи обязательны.

2. Равные права для временных сотрудников: работники по срочным, частичным и агентским контрактам получают равные права:
– одинаковая зарплата за ту же работу
– доступ к обучению
– соцгарантии

3. Прозрачность при изменениях: все изменения условий труда (график, зарплата, перевод и т.д.) — только по письменному уведомлению и с согласия работника.

4. Обязательное обучение:
работодатель обязан обеспечивать повышение квалификации — особенно при новых технологиях и изменениях в работе.

5. Баланс между работой и личной жизнью:
– право не отвечать на звонки и письма в нерабочее время
– гибкий график и возможность удалёнки
– особое внимание родителям и тем, кто ухаживает за близкими

Работа на дому -- только по соглашению сторон.
Нужен отдельный договор, компенсация расходов и обеспечение равных прав.

🏥 Медосмотры за счёт работодателя
Для работников на опасных участках — обязательны вступительные и периодические осмотры.

В случае нарушений, работодателей ждут штрафы, проверки, иски. Госинспекция труда будет следить за соблюдением новых норм.

Все эти изменения нужны для сближения с нормами ЕС и создания современного и справедливого рынка труда.

❓ А как вы считаете, будет ли польза от подобных изменений?

❤60👍34🤨6🥰4🔥1

www.group-telegram.com/us/sonyasabo_serbia.com/2519

5.18K viewsSofya Sabo, May 6 at 09:03

💼 В 2025 году в Сербии вступают в силу новые трудовые правила. Что важно знать?

Хотя Закон об охране труда вступил в силу в 2023 году, сроки его полной реализации истекают в среду, 7 мая.

По данным издания Nova.rs, новые правила касаются всех работников — как постоянных, так и временных. Цель — защита прав, прозрачность и лучшие условия труда.

Вот что теперь обязаны соблюдать сербские работодатели:

1. Письменное уведомление до начала работы: каждый работник должен получить документ с описанием всех условий: зарплата, график, отпуск, расторжение контракта и др. Подписи обязательны.

2. Равные права для временных сотрудников: работники по срочным, частичным и агентским контрактам получают равные права:
– одинаковая зарплата за ту же работу
– доступ к обучению
– соцгарантии

3. Прозрачность при изменениях: все изменения условий труда (график, зарплата, перевод и т.д.) — только по письменному уведомлению и с согласия работника.

4. Обязательное обучение:
работодатель обязан обеспечивать повышение квалификации — особенно при новых технологиях и изменениях в работе.

5. Баланс между работой и личной жизнью:
– право не отвечать на звонки и письма в нерабочее время
– гибкий график и возможность удалёнки
– особое внимание родителям и тем, кто ухаживает за близкими

Работа на дому -- только по соглашению сторон.
Нужен отдельный договор, компенсация расходов и обеспечение равных прав.

🏥 Медосмотры за счёт работодателя
Для работников на опасных участках — обязательны вступительные и периодические осмотры.

В случае нарушений, работодателей ждут штрафы, проверки, иски. Госинспекция труда будет следить за соблюдением новых норм.

Все эти изменения нужны для сближения с нормами ЕС и создания современного и справедливого рынка труда.

❓ А как вы считаете, будет ли польза от подобных изменений?

BY Sonya Sabo | Жизнь в Сербии