group-telegram.com/sudpraktik_trud/1123
Last Update:
«Будь в курсе!»
О порядке расторжения срочного трудового договора, заключенного на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, при его досрочном выходе на работу
Роструд пояснил, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня, не действует. Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Нормами трудового законодательства не закреплено, за сколько дней уведомить работника об увольнении.
Источник: Письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1.
@sudpraktik_trud
BY ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Share with your friend now:
group-telegram.com/sudpraktik_trud/1123
