Как потерять хорошего кандидата? Пособие для HR’ов и руководителей
1️⃣Казаться, а не быть. Главное правило рекрутера – трудоустроить кандидата любым способом. А для этого можно пообещать ему и ДМС, и регулярные премии за красивые глаза, и макбук последней модели. Ничего страшного, что он убежит в первый рабочий день, как только вскроется правда. Зато вы сможете похвастаться руководителю своими успехами и свалить всю вину за плохую адаптацию на наставника.
Как надо:перед началом поиска обязательно сформируйте EVP – ценностное предложение работодателя. Вот тут подробно рассказали, как это сделать. Обещайте только то, что можете дать в данный момент времени (а не через полгода).
2️⃣Согласовывайте понравившегося кандидата как можно дольше. Да, вы потратили несколько месяцев, чтобы найти опытного 1с’ника, который согласен ездить в офис каждый день к 8:00 по пробкам. Теперь важно проверить его заинтересованность в Вас. Держите его в состоянии неопределенности пару недель, а если он примет другое предложение, то не так уж и сильно он хотел работать в вашей компании🤷🏻♀️
Как надо:помните, что мы работаем на дефицитном рынке. Сейчас особенно важно сократить процесс согласования до минимума, так как специалистов разбирают очень быстро. HR’у здесь важно грамотно донести эту информацию до руководителя и подобрать ближайшее оптимальное время для встречи, а если невозможно провести ее оперативно – то четко донести эту информацию до кандидата.
3️⃣Выставляйте вакансию на hh.ru и ждите откликов. Ваш кандидат обязательно вас найдет!
Как надо: эта тактика перестала работать еще в 2020м году. Важно не просто подключить холодный поиск, но и расширять воронку подбора. А для этого использовать сразу несколько релевантных каналов поиска сотрудников. Задайте себе вопрос «А где мою вакансию могут увидеть представители профессии?». И идите туда. Например, мы искали косметологов далеко не на hh, а в салонах красоты.
Как потерять хорошего кандидата? Пособие для HR’ов и руководителей
1️⃣Казаться, а не быть. Главное правило рекрутера – трудоустроить кандидата любым способом. А для этого можно пообещать ему и ДМС, и регулярные премии за красивые глаза, и макбук последней модели. Ничего страшного, что он убежит в первый рабочий день, как только вскроется правда. Зато вы сможете похвастаться руководителю своими успехами и свалить всю вину за плохую адаптацию на наставника.
Как надо:перед началом поиска обязательно сформируйте EVP – ценностное предложение работодателя. Вот тут подробно рассказали, как это сделать. Обещайте только то, что можете дать в данный момент времени (а не через полгода).
2️⃣Согласовывайте понравившегося кандидата как можно дольше. Да, вы потратили несколько месяцев, чтобы найти опытного 1с’ника, который согласен ездить в офис каждый день к 8:00 по пробкам. Теперь важно проверить его заинтересованность в Вас. Держите его в состоянии неопределенности пару недель, а если он примет другое предложение, то не так уж и сильно он хотел работать в вашей компании🤷🏻♀️
Как надо:помните, что мы работаем на дефицитном рынке. Сейчас особенно важно сократить процесс согласования до минимума, так как специалистов разбирают очень быстро. HR’у здесь важно грамотно донести эту информацию до руководителя и подобрать ближайшее оптимальное время для встречи, а если невозможно провести ее оперативно – то четко донести эту информацию до кандидата.
3️⃣Выставляйте вакансию на hh.ru и ждите откликов. Ваш кандидат обязательно вас найдет!
Как надо: эта тактика перестала работать еще в 2020м году. Важно не просто подключить холодный поиск, но и расширять воронку подбора. А для этого использовать сразу несколько релевантных каналов поиска сотрудников. Задайте себе вопрос «А где мою вакансию могут увидеть представители профессии?». И идите туда. Например, мы искали косметологов далеко не на hh, а в салонах красоты.
Lastly, the web previews of t.me links have been given a new look, adding chat backgrounds and design elements from the fully-features Telegram Web client. Apparently upbeat developments in Russia's discussions with Ukraine helped at least temporarily send investors back into risk assets. Russian President Vladimir Putin said during a meeting with his Belarusian counterpart Alexander Lukashenko that there were "certain positive developments" occurring in the talks with Ukraine, according to a transcript of their meeting. Putin added that discussions were happening "almost on a daily basis." On Feb. 27, however, he admitted from his Russian-language account that "Telegram channels are increasingly becoming a source of unverified information related to Ukrainian events." Telegram was co-founded by Pavel and Nikolai Durov, the brothers who had previously created VKontakte. VK is Russia’s equivalent of Facebook, a social network used for public and private messaging, audio and video sharing as well as online gaming. In January, SimpleWeb reported that VK was Russia’s fourth most-visited website, after Yandex, YouTube and Google’s Russian-language homepage. In 2016, Forbes’ Michael Solomon described Pavel Durov (pictured, below) as the “Mark Zuckerberg of Russia.” "There are several million Russians who can lift their head up from propaganda and try to look for other sources, and I'd say that most look for it on Telegram," he said.
from vn
