Всем привет! Сегодня хочу поговорить на такую животрепещущую тему, как накрутка опыта. Честно говоря, я и не знала, насколько масштабной стала эта практика за последние пару лет, пока не начала сама собеседовать и консультировать людей.
Что мне известно про накрутку опыта: Как интервьюер я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда: 🦄Опыт в резюме не совпадает с опытом в LinkedIn. 🦄Знания кандидата не соответствуют заявленному в резюме опыту.
При этом кандидат может успешно проходить HR-секцию, но легко "сыпется" на технических вопросах по опыту работы. Однако в последний год я встречала и "виртуозов" собеседований, которые благополучно проваливали испытательный срок из-за несоответствия теоретических знаний практическому опыту.
С другой стороны, курсы для начинающих айтишников активно преподносят накрутку опыта как священный Грааль и залог успеха. Более того, уже существуют отдельные курсы и дорогостоящие консультации, посвящённые этому.
Что я об этом думаю: 🤓 По-человечески я могу понять людей, которые прибегают к накрутке опыта. Люди верят своим учителям на курсах, устали от отказов, хотят, наконец, получить работу. 🤓 Но как профессионал и нанимающая сторона я вижу, что стратегия "тупой накрутки" часто не работает так, как ожидается, и создаёт множество проблем — как для нанимающих, так и для самих соискателей.
Какие это проблемы: ➖Провал технической секции. ➖Потраченное время высококвалифицированных специалистов на проведение собеседования. ➖ Ужесточение этапов собеседований. Например, в Яндексе уже есть техническая секция на уровне HR. ➖ Провал испытательного срока. Особенно обидно, когда вы нашли заветную работу, но не справились с нагрузкой. ➖ Чувство вины, стыда и некомпетентности. Новичок с фейковым опытом испытывает стресс и боится лишний раз что-то спросить, чтобы "не спалиться". Это может привести к выгоранию.
Что сделать, прежде чем накручивать 3+ года фейкового опыта:
➕Проанализируйте свой реальный опыт и правильно его преподнесите. Используйте формулу: Задача X — применил технологии/навыки Y — получил результат Z.
➕Включите в описание курсовые проекты, стажировки, волонтёрство, участие в open source, проекты для друзей и знакомых, фриланс. Да, с таким опытом вы, возможно, не сразу получите $100 500 в год, но плавный рост и накопление настоящего опыта проще, чем пытаться прыгнуть выше головы.
➕Изучите рынок и составьте релевантное резюме. Используйте слова из вакансии и информацию с сайта компании.
➕Развивайте нетворк. Общайтесь с представителями IT-сообщества. Если вам подходит, ведите блог на Хабре или в соцсетях, делитесь своим опытом. Например, в моей компании сейчас работает несколько подписчиков моего блога.
➕Оцените риски накрутки.
Если вы понимаете, что без накрутки не обойтись, будьте готовы:
- Держать эту тайну в процессе прохождения испытательного срока. - Справляться с повышенной нагрузкой. - Столкнуться с неприятными эмоциями. - Кроме того, заранее продумайте свою "легенду" и качественно подготовьтесь к техническому собеседованию.
На своих карьерных и коучинговых консультациях я всегда отталкиваюсь от опыта человека и его эмоционального состояния. Если хотите разобраться в своей ситуации с работой, пишите мне в директ — разберёмся, как я могу вам помочь!
Также будет интересно, если вы поделитесь в комментариях своим мнением о накрутке опыта.
Всем привет! Сегодня хочу поговорить на такую животрепещущую тему, как накрутка опыта. Честно говоря, я и не знала, насколько масштабной стала эта практика за последние пару лет, пока не начала сама собеседовать и консультировать людей.
Что мне известно про накрутку опыта: Как интервьюер я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда: 🦄Опыт в резюме не совпадает с опытом в LinkedIn. 🦄Знания кандидата не соответствуют заявленному в резюме опыту.
При этом кандидат может успешно проходить HR-секцию, но легко "сыпется" на технических вопросах по опыту работы. Однако в последний год я встречала и "виртуозов" собеседований, которые благополучно проваливали испытательный срок из-за несоответствия теоретических знаний практическому опыту.
С другой стороны, курсы для начинающих айтишников активно преподносят накрутку опыта как священный Грааль и залог успеха. Более того, уже существуют отдельные курсы и дорогостоящие консультации, посвящённые этому.
Что я об этом думаю: 🤓 По-человечески я могу понять людей, которые прибегают к накрутке опыта. Люди верят своим учителям на курсах, устали от отказов, хотят, наконец, получить работу. 🤓 Но как профессионал и нанимающая сторона я вижу, что стратегия "тупой накрутки" часто не работает так, как ожидается, и создаёт множество проблем — как для нанимающих, так и для самих соискателей.
Какие это проблемы: ➖Провал технической секции. ➖Потраченное время высококвалифицированных специалистов на проведение собеседования. ➖ Ужесточение этапов собеседований. Например, в Яндексе уже есть техническая секция на уровне HR. ➖ Провал испытательного срока. Особенно обидно, когда вы нашли заветную работу, но не справились с нагрузкой. ➖ Чувство вины, стыда и некомпетентности. Новичок с фейковым опытом испытывает стресс и боится лишний раз что-то спросить, чтобы "не спалиться". Это может привести к выгоранию.
Что сделать, прежде чем накручивать 3+ года фейкового опыта:
➕Проанализируйте свой реальный опыт и правильно его преподнесите. Используйте формулу: Задача X — применил технологии/навыки Y — получил результат Z.
➕Включите в описание курсовые проекты, стажировки, волонтёрство, участие в open source, проекты для друзей и знакомых, фриланс. Да, с таким опытом вы, возможно, не сразу получите $100 500 в год, но плавный рост и накопление настоящего опыта проще, чем пытаться прыгнуть выше головы.
➕Изучите рынок и составьте релевантное резюме. Используйте слова из вакансии и информацию с сайта компании.
➕Развивайте нетворк. Общайтесь с представителями IT-сообщества. Если вам подходит, ведите блог на Хабре или в соцсетях, делитесь своим опытом. Например, в моей компании сейчас работает несколько подписчиков моего блога.
➕Оцените риски накрутки.
Если вы понимаете, что без накрутки не обойтись, будьте готовы:
- Держать эту тайну в процессе прохождения испытательного срока. - Справляться с повышенной нагрузкой. - Столкнуться с неприятными эмоциями. - Кроме того, заранее продумайте свою "легенду" и качественно подготовьтесь к техническому собеседованию.
На своих карьерных и коучинговых консультациях я всегда отталкиваюсь от опыта человека и его эмоционального состояния. Если хотите разобраться в своей ситуации с работой, пишите мне в директ — разберёмся, как я могу вам помочь!
Также будет интересно, если вы поделитесь в комментариях своим мнением о накрутке опыта.
BY Елизавета К | TeamLead в IT, коуч ICF
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Although some channels have been removed, the curation process is considered opaque and insufficient by analysts. In view of this, the regulator has cautioned investors not to rely on such investment tips / advice received through social media platforms. It has also said investors should exercise utmost caution while taking investment decisions while dealing in the securities market. As such, the SC would like to remind investors to always exercise caution when evaluating investment opportunities, especially those promising unrealistically high returns with little or no risk. Investors should also never deposit money into someone’s personal bank account if instructed. Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation. But Kliuchnikov, the Ukranian now in France, said he will use Signal or WhatsApp for sensitive conversations, but questions around privacy on Telegram do not give him pause when it comes to sharing information about the war.
from us
