Лаборатория Карьеры

👜Вы тащили когда-нибудь чемодан без ручки?

Он шатается на колёсах. Скрипит. Готов развалиться в любой момент. Но вы всё равно тащите.

С привычкой. С гордостью. С надеждой, что «ещё послужит».

Забавно? А теперь представьте, что этот чемодан — ваша текущая работа. Уже не так смешно.

А этим чемодан может быть:
⛔ Проект, который давно не дает развития.
⛔ Зона ответственности, из которой давно выросли.
⛔ Роль, которую не планируют оставлять в структуре в следующем году.

В этом тексте разберемся, как быстро отследить признаки, что работа превращается в такой чемоданчик.

У нас на консультации был клиент — директор по закупкам в одной из международных компаний.

В компании у него были специфические стандарты, которые диктовал головной офис в европейской стране. Компании с таким же подходом в закупках можно было пересчитать по пальцам (все они свернули бизнес в стране)

А еще он до последнего тянул на себе проект по выходу бизнеса с рынка и передаче дел. Дела закончились — нужда в таком сотруднике тоже.

«Спасибо, вы нам больше не нужны…»

Эта фраза бьет под дых осознанием, что рабочее время ушло не на личные карьерные цели, а на бегство с огнетушителем за чужими.

И вот на рынок труда выходит профессионал-бонсай, которого за 15 лет заточили в узкую специализацию под нужды конкретной компании.

Как искать работу? Кому нужен директор по закупкам, который не работал по общепринятым стандартам?

На рынке труда его опыт выглядел… как чемодан без ручки. У его коллег была такая же ситуация: никто не покупал «непонятный» опыт ведения закупок.

До консультации с нами он уже потратил полгода на поиск работы и считал, что для него вариантов нет: опыт «непродаваемый», «непонятный», «не такой результативный».

За час мы вместе провели аудит опыта и отделили важные компетенции, на которые нужно сделать акцент, чтобы перезапустить карьеру.

В результате клиент вышел в FMCG-компанию на должность среднего руководителя. Большой шаг назад.

Катастрофа? Вообще-то нет.

В новой компании у клиента есть понятная система роста, а еще — опыт работы, который можно эффективно применить, чтобы перезапустить карьеру.

Достаточно добрать свежие компетенции. А жизненный опыт, навык оптимизировать процессы, экономить деньги и контакты всех ключевых контрагентов станут его чит-кодом. Потому что годы опыта и полезные связи никто не отнимет просто так.

Как понять, что ваша карьера превращается в чемодан без ручки, вы находитесь в зоне риска и пора подстраховаться?

1️⃣ Бюджеты сокращаются. Это может быть знаком, что компания переориентирует приоритеты.

2️⃣ Обратной связи становится меньше. Это может указывать на снижение интереса к вашему проекту.

3️⃣ Решения не принимаются или откладываются на неопределённое время. Это знак, что руководство может быть само не уверено в будущем проекта.

4️⃣ Не дают «рабочих» рук. Если вам не дают нанимать людей для выполнения задач, это один из признаков, что проект постепенно «замораживается».

Как действовать, чтобы проактивно найти себе новый проект? Разведать доступные варианты, не замыкаться в сомнениях, снять карьерные шоры

Можно пойти в соседнюю команду, посмотреть на их зависшие задачи и предложить кросс-функциональный проект.

Можно проанализировать конкурентов на рынке труда в вашей зоне ответственности, подсмотреть их удачные решения и предложить свои варианты, обсудив новый вызов с новыми условиями.

А еще можно… заранее подготовить себе план Б. Это делается с помощью простой разведки всех возможностей на рынке.

Мы его применяем в 3 модуле программы «Карьеру под контроль», чтобы избежать ситуации, когда работа отнимает у вас выбор, где и куда расти, сколько зарабатывать и зачем вставать утром понедельника, а других перспектив для движения нет.

Если нужно разобрать. как 3 способа могут удвоить доступные возможности на рынке труда, подожгите этот текст.

Как зажжете 66 костров, выложим инструкцию.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

🔥112👍17❤15

www.group-telegram.com/ye/careerlaboratory.com/1893

10.5K viewsedited  Apr 16 at 11:42

👜Вы тащили когда-нибудь чемодан без ручки?

Он шатается на колёсах. Скрипит. Готов развалиться в любой момент. Но вы всё равно тащите.

С привычкой. С гордостью. С надеждой, что «ещё послужит».

Забавно? А теперь представьте, что этот чемодан — ваша текущая работа. Уже не так смешно.

А этим чемодан может быть:
⛔ Проект, который давно не дает развития.
⛔ Зона ответственности, из которой давно выросли.
⛔ Роль, которую не планируют оставлять в структуре в следующем году.

В этом тексте разберемся, как быстро отследить признаки, что работа превращается в такой чемоданчик.

У нас на консультации был клиент — директор по закупкам в одной из международных компаний.

В компании у него были специфические стандарты, которые диктовал головной офис в европейской стране. Компании с таким же подходом в закупках можно было пересчитать по пальцам (все они свернули бизнес в стране)

А еще он до последнего тянул на себе проект по выходу бизнеса с рынка и передаче дел. Дела закончились — нужда в таком сотруднике тоже.

«Спасибо, вы нам больше не нужны…»

Эта фраза бьет под дых осознанием, что рабочее время ушло не на личные карьерные цели, а на бегство с огнетушителем за чужими.

И вот на рынок труда выходит профессионал-бонсай, которого за 15 лет заточили в узкую специализацию под нужды конкретной компании.

Как искать работу? Кому нужен директор по закупкам, который не работал по общепринятым стандартам?

На рынке труда его опыт выглядел… как чемодан без ручки. У его коллег была такая же ситуация: никто не покупал «непонятный» опыт ведения закупок.

До консультации с нами он уже потратил полгода на поиск работы и считал, что для него вариантов нет: опыт «непродаваемый», «непонятный», «не такой результативный».

За час мы вместе провели аудит опыта и отделили важные компетенции, на которые нужно сделать акцент, чтобы перезапустить карьеру.

В результате клиент вышел в FMCG-компанию на должность среднего руководителя. Большой шаг назад.

Катастрофа? Вообще-то нет.

В новой компании у клиента есть понятная система роста, а еще — опыт работы, который можно эффективно применить, чтобы перезапустить карьеру.

Достаточно добрать свежие компетенции. А жизненный опыт, навык оптимизировать процессы, экономить деньги и контакты всех ключевых контрагентов станут его чит-кодом. Потому что годы опыта и полезные связи никто не отнимет просто так.

Как понять, что ваша карьера превращается в чемодан без ручки, вы находитесь в зоне риска и пора подстраховаться?

1️⃣ Бюджеты сокращаются. Это может быть знаком, что компания переориентирует приоритеты.

2️⃣ Обратной связи становится меньше. Это может указывать на снижение интереса к вашему проекту.

3️⃣ Решения не принимаются или откладываются на неопределённое время. Это знак, что руководство может быть само не уверено в будущем проекта.

4️⃣ Не дают «рабочих» рук. Если вам не дают нанимать людей для выполнения задач, это один из признаков, что проект постепенно «замораживается».

Как действовать, чтобы проактивно найти себе новый проект? Разведать доступные варианты, не замыкаться в сомнениях, снять карьерные шоры

Можно пойти в соседнюю команду, посмотреть на их зависшие задачи и предложить кросс-функциональный проект.

Можно проанализировать конкурентов на рынке труда в вашей зоне ответственности, подсмотреть их удачные решения и предложить свои варианты, обсудив новый вызов с новыми условиями.

А еще можно… заранее подготовить себе план Б. Это делается с помощью простой разведки всех возможностей на рынке.

Мы его применяем в 3 модуле программы «Карьеру под контроль», чтобы избежать ситуации, когда работа отнимает у вас выбор, где и куда расти, сколько зарабатывать и зачем вставать утром понедельника, а других перспектив для движения нет.

Если нужно разобрать. как 3 способа могут удвоить доступные возможности на рынке труда, подожгите этот текст.

Как зажжете 66 костров, выложим инструкцию.