КОРУС Консалтинг | Кейсы, цифры и ИТ

Первое цифровое поколение — зумеры, уже становятся частью ИТ-команд. Как общаться с ними, чем мотивировать и как сделать так, чтобы они не захотели уйти? Рассказываем про 5 важных правил.

🖼 Упаковывайте ценности в визуальные образы
Зумерам важна наглядная коммуникация: вместо отчетов и протоколов — короткие гайды и дорожные карты. Вместо длинных инструкций и многостраничных документов — видеоролики и инфографичные слайды.

🙃 Создавайте неформальные правила общения
Зумеры плохо приживаются в регламентах, которые нужно долго читать. Чем проще — тем лучше. Например, правила общения в команде можно сформулировать в емких и ярких фразах.

🗺 Работайте с личными планами развития
Главный приоритет этого поколения — быть счастливыми. Этот пункт относится не только к личной жизни, но и рабочим задачам, саморазвитию. Важно обсуждать индивидуальные планы каждого, где именно сотрудник видит себя в компании дальше.

📩 Давайте обратную связь
С одной стороны, зумеры не любят обратную связь, так как она не делает их счастливее. С другой, предпочитают говорить обо всем «как есть». Нужно выбрать правильный формат для обратной связи, чтобы она не ранила, но была исчерпывающей. Например, создать визуальное панно, где каждый может поблагодарить коллег или написать про точки напряжения.

🌀 Соблюдайте ритмы
Регулярно пересматривайте все вышеперечисленные пункты для синхронизации действующей команды и новичков.

Подробнее читайте в новой статье в нашем блоге.

🔥5❤2👌2👍1🤔1🤩1

www.group-telegram.com/ye/korusconsulting.com/2475

1.81K viewsSep 28, 2023 at 10:02

Первое цифровое поколение — зумеры, уже становятся частью ИТ-команд. Как общаться с ними, чем мотивировать и как сделать так, чтобы они не захотели уйти? Рассказываем про 5 важных правил.

🖼 Упаковывайте ценности в визуальные образы
Зумерам важна наглядная коммуникация: вместо отчетов и протоколов — короткие гайды и дорожные карты. Вместо длинных инструкций и многостраничных документов — видеоролики и инфографичные слайды.

🙃 Создавайте неформальные правила общения
Зумеры плохо приживаются в регламентах, которые нужно долго читать. Чем проще — тем лучше. Например, правила общения в команде можно сформулировать в емких и ярких фразах.

🗺 Работайте с личными планами развития
Главный приоритет этого поколения — быть счастливыми. Этот пункт относится не только к личной жизни, но и рабочим задачам, саморазвитию. Важно обсуждать индивидуальные планы каждого, где именно сотрудник видит себя в компании дальше.

📩 Давайте обратную связь
С одной стороны, зумеры не любят обратную связь, так как она не делает их счастливее. С другой, предпочитают говорить обо всем «как есть». Нужно выбрать правильный формат для обратной связи, чтобы она не ранила, но была исчерпывающей. Например, создать визуальное панно, где каждый может поблагодарить коллег или написать про точки напряжения.

🌀 Соблюдайте ритмы
Регулярно пересматривайте все вышеперечисленные пункты для синхронизации действующей команды и новичков.

Подробнее читайте в новой статье в нашем блоге.

BY КОРУС Консалтинг | Кейсы, цифры и ИТ