Пришел, увидел, остался: как превратить стажировку в рабочий офферСтажировки – это возможность получить опыт и приобрести новые навыки. Компании не всегда гарантируют место в штате после её окончания, однако нередко исключительным предоставляется возможность остаться в компании.
Для того, чтобы получить заветный оффер, нужно иметь стратегию. Вот несколько советов:
1. Подробно изучите компанию💙Узнайте все, что сможете. Слушайте рассказы коллег и наставников, читайте корпоративные новости и рассылки. Это даст вам преимущество в понимании внутренних процессов. Можно также попытаться выяснить, имеет ли компания тенденцию приглашать стажеров остаться.
2. Проявите инициативу (искренне!)💙Помогайте и спрашивайте, чем вы можете быть полезны.
💙Предлагайте улучшения, если видите неочевидные проблемы или способы оптимизации процессов. Делитесь идеями с наставниками аккуратно и тактично.
💙Задавайте вопросы о тех областях работы, в которых не разбираетесь, показывайте свою заинтересованность.
3. Определите ожидания от стажировки💙Обсудите с руководителем или ментором ваши цели и навыки, которые хотели бы развить. Так у вас будет возможность совместно их скорректировать и получить больше опыта.
💙Общайтесь с коллегами из своего и других отделов, особенно в неформальной обстановке. Тогда у вас будет более четкое представление о работе в компании.
💙Просите обратную связь – регулярно уточняйте, как можно улучшить работу и обсуждайте прогресс. Также стоит обсудить – почему что-то получилось, а что-то – нет.
4. Покажите, что вы «свой»💙Впишитесь в корпоративную культуру – соблюдайте неформальные правила, дресс-код, tone of voice.
💙Будьте гибкими – соглашайтесь на интересные вам разноплановые задачи, даже если они не входят в изначальный план. Это поможет познакомиться с новыми коллегами и попробовать разные типы работы.
💙Соблюдайте официальные рабочие часы: приходите вовремя и старайтесь уходить не раньше других сотрудников (но не переусердствуйте! помним, что частые переработки - это ред флаг)
💙Будьте готовы учиться: найдите коллег, которые поделятся своими знаниями. Так вы убедите всех, что пришли надолго и вкладываться в вас – выгодно.
5. Намекните или прямо спросите о возможности оффера💙В начале стажировки поинтересуйтесь у руководителя: «Какие у компании планы по найму после стажировки?», «Что я могу улучшить, чтобы повысить шансы на оффер?», «Есть ли в ближайшее время открытые позиции в моем направлении?». А в конце при обсуждении своих успехов вернитесь к важным вопросам.
Даже если ваша стажировка не приведет к получению постоянной должности, она все равно может стать местом, где вы найдете ценные связи и навыки для будущей карьеры.
А если вы хотите узнать больше про старт карьеры, подписывайтесь на канал и читайте
наши посты!
💗 #yc_карьера
@youthandcareer 
