С миру по цифре

👻 IT-призраки: начало конца или новая норма?

🔵 Исследование Стэнфордского университета выявило, что около 9,5% сотрудников крупных IT-компаний практически не выполняют задач, оставаясь на зарплате. Проблема стоит особенно остро в компаниях с большим штатом, где бюрократические процессы усложняют контроль за эффективностью сотрудников. Особенно заметны программисты-призраки, работающие в удалённом формате: среди удалёнщиков доля таких работников составляет 14%, против 6% в офисах.

💻 По оценкам, призрачный штат ежегодно обходится мировому IT-сектору в $90 млрд. Например, увольнение всех «призраков» из IBM могло бы сэкономить компании $2,6 млрд в год. Однако борьба с этой проблемой требует сбалансированного подхода, чтобы не демотивировать честных работников.

🔗 Внедрение чётких KPI и прозрачных систем оценки, а также поощрение активных сотрудников — возможные пути решения. Это минимизирует потери, не снижая производительность. Однако стоит учитывать, что чрезмерное ужесточение контроля может ухудшить атмосферу в командах, поэтому меры должны быть адресными.

👕 Стоит ли бороться с «айти-призраками»? Не всегда. Для некоторых компаний кратковременные расходы на таких сотрудников могут быть менее значительными, чем траты на масштабные меры контроля. Однако если явление становится массовым, оно несёт угрозу эффективности бизнеса. Внедрение регулярных проверок результативности и обеспечение прозрачности работы способны минимизировать потери без ущерба для корпоративной атмосферы.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/us/youthrigf.com/2428

820 viewsNov 27, 2024 at 13:31

👻 IT-призраки: начало конца или новая норма?

🔵 Исследование Стэнфордского университета выявило, что около 9,5% сотрудников крупных IT-компаний практически не выполняют задач, оставаясь на зарплате. Проблема стоит особенно остро в компаниях с большим штатом, где бюрократические процессы усложняют контроль за эффективностью сотрудников. Особенно заметны программисты-призраки, работающие в удалённом формате: среди удалёнщиков доля таких работников составляет 14%, против 6% в офисах.

💻 По оценкам, призрачный штат ежегодно обходится мировому IT-сектору в $90 млрд. Например, увольнение всех «призраков» из IBM могло бы сэкономить компании $2,6 млрд в год. Однако борьба с этой проблемой требует сбалансированного подхода, чтобы не демотивировать честных работников.

🔗 Внедрение чётких KPI и прозрачных систем оценки, а также поощрение активных сотрудников — возможные пути решения. Это минимизирует потери, не снижая производительность. Однако стоит учитывать, что чрезмерное ужесточение контроля может ухудшить атмосферу в командах, поэтому меры должны быть адресными.

👕 Стоит ли бороться с «айти-призраками»? Не всегда. Для некоторых компаний кратковременные расходы на таких сотрудников могут быть менее значительными, чем траты на масштабные меры контроля. Однако если явление становится массовым, оно несёт угрозу эффективности бизнеса. Внедрение регулярных проверок результативности и обеспечение прозрачности работы способны минимизировать потери без ущерба для корпоративной атмосферы.