Forwarded from Цифровое строительство
В прямом эфире обсудили вопросы развития кадрового потенциала
В прямом эфире Telegram-канала @bukvamiocifre состоялось мероприятие «Лаборатория Вдохновения: Инновационное строительство – новые кадры, новые вызовы».
▶️ Главная тема встречи — развитие кадрового потенциала в строительной отрасли, которая переживает масштабную цифровую трансформацию.
👉 Участники подчеркнули важность не только технического, но и творческого подхода к обучению, который помогает раскрыть креативность специалистов и их готовность к нестандартным задачам.
✅ Обсуждались ключевые тренды: от внедрения современных образовательных методик до формирования корпоративной культуры, стимулирующей инновации. Особое внимание было уделено вопросам взаимодействия бизнеса, образовательных учреждений и государственных структур для создания единой экосистемы подготовки кадров.
✅ Один из главных выводов дискуссии: цифровизация требует не только новых технологий, но и нового мышления. Строительная отрасль становится пространством, где важны не только профессиональные знания, но и умение адаптироваться, учиться и находить креативные решения.
@digitalbuild
#кадровыйпотенциал
#строительнаяотрасль
В прямом эфире Telegram-канала @bukvamiocifre состоялось мероприятие «Лаборатория Вдохновения: Инновационное строительство – новые кадры, новые вызовы».
@digitalbuild
#кадровыйпотенциал
#строительнаяотрасль
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Цифровое строительство
Михаил Бочаров, главный редактор журнала «Информационное моделирование», в прямом эфире «Лаборатории Вдохновения»:
«Удержание квалифицированных специалистов в строительной отрасли — это вызов, с которым сталкиваются компании по всей стране. Многие специалисты уходят в другие отрасли или меняют сферу деятельности, потому что не чувствуют стабильности и перспектив. Им нужно не только конкурентоспособное вознаграждение, но и ощущение своей ценности, возможность профессионального развития, участие в интересных проектах и современная рабочая среда.
Образование и развитие сотрудников — это ключ к решению проблемы кадров. Люди хотят чувствовать, что их знания и навыки остаются востребованными, особенно в условиях, когда технологии в строительстве меняются с невероятной скоростью. Создание образовательных программ — это не просто способ повысить квалификацию работников. Это инструмент для укрепления их приверженности компании. Образовательные курсы должны быть адаптированы под разные категории работников.
Разработка образовательных программ невозможна без тесного сотрудничества с производителями программного обеспечения. Именно они знают свои технологии лучше всех и могут предложить наиболее эффективные методики обучения».
@digitalbuild
#кадровыйпотенциал
#строительнаяотрасль
«Удержание квалифицированных специалистов в строительной отрасли — это вызов, с которым сталкиваются компании по всей стране. Многие специалисты уходят в другие отрасли или меняют сферу деятельности, потому что не чувствуют стабильности и перспектив. Им нужно не только конкурентоспособное вознаграждение, но и ощущение своей ценности, возможность профессионального развития, участие в интересных проектах и современная рабочая среда.
Образование и развитие сотрудников — это ключ к решению проблемы кадров. Люди хотят чувствовать, что их знания и навыки остаются востребованными, особенно в условиях, когда технологии в строительстве меняются с невероятной скоростью. Создание образовательных программ — это не просто способ повысить квалификацию работников. Это инструмент для укрепления их приверженности компании. Образовательные курсы должны быть адаптированы под разные категории работников.
Разработка образовательных программ невозможна без тесного сотрудничества с производителями программного обеспечения. Именно они знают свои технологии лучше всех и могут предложить наиболее эффективные методики обучения».
@digitalbuild
#кадровыйпотенциал
#строительнаяотрасль
Telegram
Буквами о цифре
🎅🏻 С удовольствием завершаем год в прекрасной компании.
Благодарим, что вы были с нами!
🆕 Оставайтесь с @bukvamiocifre в Новом году будет много новых и интересных мероприятий.
Благодарим, что вы были с нами!
🆕 Оставайтесь с @bukvamiocifre в Новом году будет много новых и интересных мероприятий.
Forwarded from Цифровое строительство
Александра Пучкова, руководитель направления методологии ЦК РФ по цифровой трансформации строительной отрасли, в прямом эфире «Лаборатории Вдохновения»:
«Наше недавнее исследование подтвердило: большинство людей осознают важность цифровой трансформации, но сталкиваются с трудностями, связанными с её внедрением. Мы выяснили, что 80% респондентов поддерживают переход на цифровые технологии, что говорит о востребованности этой сферы. Однако есть и те, кто затрудняется с формированием своего мнения (16%), и 4% откровенно не поддерживают изменения.
Какие барьеры стоят перед цифровизацией? Мы выделили три основных препятствия: Первое, это недостаток знаний и навыков. Люди часто не понимают, как пользоваться новыми инструментами, боятся технологий и не уверены в своей способности адаптироваться к изменениям. Второе, это нехватка квалифицированных кадров. В организациях не хватает специалистов, которые могли бы внедрять и сопровождать цифровые решения. Третье - сопротивление изменениям. Это барьер, который проявляется на всех уровнях. Руководители часто боятся рисков, связанных с нововведениями, а сотрудники — изменений привычного рабочего процесса.
Мы движемся в правильном направлении, но вопрос кадрового обеспечения становится ключевым. Цифровая трансформация невозможна без людей, которые понимают её важность, владеют нужными навыками и готовы адаптироваться. Основная задача сейчас — это устранить пробелы в знаниях и навыках, создать условия для обучения сотрудников и активного вовлечения их в процесс изменений. Это касается не только технических специалистов, но и руководителей, которые должны стать проводниками цифровой трансформации в своих организациях.
Таким образом, развитие компетенций сотрудников — это основа успешной цифровизации. Мы должны не просто внедрять технологии, но и готовить людей, которые смогут ими пользоваться, тем самым создавая устойчивую основу для будущего».
@digitalbuild
#кадровыйпотенциал
#строительнаяотрасль
«Наше недавнее исследование подтвердило: большинство людей осознают важность цифровой трансформации, но сталкиваются с трудностями, связанными с её внедрением. Мы выяснили, что 80% респондентов поддерживают переход на цифровые технологии, что говорит о востребованности этой сферы. Однако есть и те, кто затрудняется с формированием своего мнения (16%), и 4% откровенно не поддерживают изменения.
Какие барьеры стоят перед цифровизацией? Мы выделили три основных препятствия: Первое, это недостаток знаний и навыков. Люди часто не понимают, как пользоваться новыми инструментами, боятся технологий и не уверены в своей способности адаптироваться к изменениям. Второе, это нехватка квалифицированных кадров. В организациях не хватает специалистов, которые могли бы внедрять и сопровождать цифровые решения. Третье - сопротивление изменениям. Это барьер, который проявляется на всех уровнях. Руководители часто боятся рисков, связанных с нововведениями, а сотрудники — изменений привычного рабочего процесса.
Мы движемся в правильном направлении, но вопрос кадрового обеспечения становится ключевым. Цифровая трансформация невозможна без людей, которые понимают её важность, владеют нужными навыками и готовы адаптироваться. Основная задача сейчас — это устранить пробелы в знаниях и навыках, создать условия для обучения сотрудников и активного вовлечения их в процесс изменений. Это касается не только технических специалистов, но и руководителей, которые должны стать проводниками цифровой трансформации в своих организациях.
Таким образом, развитие компетенций сотрудников — это основа успешной цифровизации. Мы должны не просто внедрять технологии, но и готовить людей, которые смогут ими пользоваться, тем самым создавая устойчивую основу для будущего».
@digitalbuild
#кадровыйпотенциал
#строительнаяотрасль
Forwarded from Информационное моделирование
Вчера состоялось первое заседание «Лаборатории вдохновения» — мероприятие, организованное советником министра строительства и ЖКХ РФ и неутомимым пропагандистом строительной цифровизации Еленой Анатольевной Звонаревой.
В первом заседании приняли участие ключевые «игроки» экспертного пула строительной цифровизации. Их представляли НОТИМ, Университет Минстроя, АО «ДОМ.РФ», ИСИ СФУ, РГ Минстроя «Умный город», ЦК РФ по цифровой трансформации, СРО АПОСК «Партнерство проектировщиков» и журнал «Информационное моделирование».
Отметим, что журнал «Информационное моделирование» является единственным специализированным печатным изданием, направленным на освещение событий в области информационного моделирования с точки зрения популяризации отечественных технологий и, по сути, ликвидации ИТ-безграмотности в этой сфере.
«Лаборатория вдохновения» в теплой и дружеской атмосфере постаралась подвести некоторые итоги года через призму кадрового вопроса с учетом известного правила: «кадры решают все». Разговор получился интересный, посмотреть его в записи чуть позже можно будет на https://www.group-telegram.com/bukvamiocifre, https://www.group-telegram.com/zvonaelena и https://www.group-telegram.com/im_journal.
Михаил Бочаров, главный редактор журнала «Информационное моделирование», отметил, что задача образования — насытить строительную отрасль квалифицированными специалистами, способными не только выполнять работу по формированию и ведению информационной модели, но и обеспечить тот качественный фон, в котором технологии информационного моделирования — прежде всего, отечественной разработки, — будут встречены благожелательно. Для этого недостаточно оснастить вузы и колледжи бесплатным ПО и обеспечить лояльность преподавателей, главное — стимулировать потребителя и преодолеть человеческий фактор и обычное сопротивление всему новому. На пути к этому много препятствий — и хаос в нормативке, и тактические метания при отсутствии стратегического развития, которое, как известно, может быть основано только на научных разработках, а не на переводных зарубежных стандартах (а с этим пока очень сложно).
Но новое все равно пробивает дорогу, хотя и не без проблем. Амбициозные планы государства по выстраиванию цифровой вертикали можно только приветствовать, но только нужно быстрее изживать «детские» проблемы с КСИ, реестром требований, так называемым комплектом из XML-схем и нормативкой. Требование привести все НТА в соответствие с ПП РФ 614 к 1 марта 2025 года еще никто не отменял. Но эти разговоры еще впереди, и Лаборатория — самое удобное место для этого: спорить и обсуждать важные вопросы с высоких трибун не получается, в тиши кабинетов сложно, а со страниц прессы уже очень официально — слишком много госструктур читает и иногда неправильно понимает.
В общем, первый блин вышел не комом. Об этом, кстати, свидетельствует и онлайн-опрос зрителей: из 69 голосов 77% будут ждать новый эфир, еще 16% готовы сами предложить или выбрать тему, и только 7% не понравилось. Итог — 93 против 7, что для пробного заседания в формате открытого разговора отлично.
В первом заседании приняли участие ключевые «игроки» экспертного пула строительной цифровизации. Их представляли НОТИМ, Университет Минстроя, АО «ДОМ.РФ», ИСИ СФУ, РГ Минстроя «Умный город», ЦК РФ по цифровой трансформации, СРО АПОСК «Партнерство проектировщиков» и журнал «Информационное моделирование».
Отметим, что журнал «Информационное моделирование» является единственным специализированным печатным изданием, направленным на освещение событий в области информационного моделирования с точки зрения популяризации отечественных технологий и, по сути, ликвидации ИТ-безграмотности в этой сфере.
«Лаборатория вдохновения» в теплой и дружеской атмосфере постаралась подвести некоторые итоги года через призму кадрового вопроса с учетом известного правила: «кадры решают все». Разговор получился интересный, посмотреть его в записи чуть позже можно будет на https://www.group-telegram.com/bukvamiocifre, https://www.group-telegram.com/zvonaelena и https://www.group-telegram.com/im_journal.
Михаил Бочаров, главный редактор журнала «Информационное моделирование», отметил, что задача образования — насытить строительную отрасль квалифицированными специалистами, способными не только выполнять работу по формированию и ведению информационной модели, но и обеспечить тот качественный фон, в котором технологии информационного моделирования — прежде всего, отечественной разработки, — будут встречены благожелательно. Для этого недостаточно оснастить вузы и колледжи бесплатным ПО и обеспечить лояльность преподавателей, главное — стимулировать потребителя и преодолеть человеческий фактор и обычное сопротивление всему новому. На пути к этому много препятствий — и хаос в нормативке, и тактические метания при отсутствии стратегического развития, которое, как известно, может быть основано только на научных разработках, а не на переводных зарубежных стандартах (а с этим пока очень сложно).
Но новое все равно пробивает дорогу, хотя и не без проблем. Амбициозные планы государства по выстраиванию цифровой вертикали можно только приветствовать, но только нужно быстрее изживать «детские» проблемы с КСИ, реестром требований, так называемым комплектом из XML-схем и нормативкой. Требование привести все НТА в соответствие с ПП РФ 614 к 1 марта 2025 года еще никто не отменял. Но эти разговоры еще впереди, и Лаборатория — самое удобное место для этого: спорить и обсуждать важные вопросы с высоких трибун не получается, в тиши кабинетов сложно, а со страниц прессы уже очень официально — слишком много госструктур читает и иногда неправильно понимает.
В общем, первый блин вышел не комом. Об этом, кстати, свидетельствует и онлайн-опрос зрителей: из 69 голосов 77% будут ждать новый эфир, еще 16% готовы сами предложить или выбрать тему, и только 7% не понравилось. Итог — 93 против 7, что для пробного заседания в формате открытого разговора отлично.
Forwarded from 📢 Университет Минстроя
Строительная отрасль России переживает период активного роста, однако с этим ростом возникает и ряд серьезных проблем, связанных с кадровым обеспечением. Открытая дискуссия, прошедшая 24 декабря 2024 года, стала важной платформой для обсуждения актуальных вопросов и поиска решений в этой области.
В обсуждении принимали участие:
⚠️ В ходе дискуссии были обозначены следующие проблемы:
Открытый разговор стал важной площадкой для обсуждения актуальных проблем и путей их решения в строительной отрасли.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Цифровое строительство
Павел Писарев, представитель СРО АПОСК «Партнерство проектировщиков», член комитета по саморегулированию НОПРИЗ, в прямом эфире «Лаборатории Вдохновения»:
«Отрасль сталкивается с серьезным вызовом — нехваткой квалифицированных специалистов, которые не только владеют базовыми навыками, но и способны самостоятельно принимать решения. Технологии меняют нашу работу: цифровизация, информационное моделирование, автоматизация процессов требуют от сотрудников совершенно нового уровня подготовки.
На уровне линейного управления, важно, чтобы специалисты умели быстро оценивать ситуацию, принимать решения и брать на себя ответственность за их реализацию. Должны быть наставники, нужно уметь принимать решения и по-другому взаимодействовать с заказчиком. В институте этому не учат. Сегодня очень много организаций, в которых нет специалистов, которые брали бы и учили молодежь.
Наставничество — это тот ключевой инструмент, который позволяет не просто обучать, но и формировать новую культуру работы. Наставник может стать тем проводником, который поможет молодым специалистам влиться в профессию, освоить тонкости работы и научиться избегать ошибок. Благодаря наставникам молодые специалисты быстрее достигают уровня, когда они могут работать самостоятельно и вносить вклад в развитие всей отрасли».
@digitalbuild
#кадровыйпотенциал
#строительнаяотрасль
«Отрасль сталкивается с серьезным вызовом — нехваткой квалифицированных специалистов, которые не только владеют базовыми навыками, но и способны самостоятельно принимать решения. Технологии меняют нашу работу: цифровизация, информационное моделирование, автоматизация процессов требуют от сотрудников совершенно нового уровня подготовки.
На уровне линейного управления, важно, чтобы специалисты умели быстро оценивать ситуацию, принимать решения и брать на себя ответственность за их реализацию. Должны быть наставники, нужно уметь принимать решения и по-другому взаимодействовать с заказчиком. В институте этому не учат. Сегодня очень много организаций, в которых нет специалистов, которые брали бы и учили молодежь.
Наставничество — это тот ключевой инструмент, который позволяет не просто обучать, но и формировать новую культуру работы. Наставник может стать тем проводником, который поможет молодым специалистам влиться в профессию, освоить тонкости работы и научиться избегать ошибок. Благодаря наставникам молодые специалисты быстрее достигают уровня, когда они могут работать самостоятельно и вносить вклад в развитие всей отрасли».
@digitalbuild
#кадровыйпотенциал
#строительнаяотрасль
Telegram
Буквами о цифре
🎅🏻 С удовольствием завершаем год в прекрасной компании.
Благодарим, что вы были с нами!
🆕 Оставайтесь с @bukvamiocifre в Новом году будет много новых и интересных мероприятий.
Благодарим, что вы были с нами!
🆕 Оставайтесь с @bukvamiocifre в Новом году будет много новых и интересных мероприятий.
Forwarded from Цифровое строительство
Анатолий Курманов, заместитель руководителя рабочей группы Минстроя России по реализации проекта «Умный город, в прямом эфире «Лаборатории Вдохновения»:
«Мы сталкиваемся с ситуацией, когда низкий уровень владения цифровыми инструментами замедляет процессы, повышает затраты и ограничивает внедрение инноваций. Чтобы технологии стали частью ежедневной работы, необходимо, чтобы каждый работник, от инженера до руководителя, понимал их суть и умел применять на практике. Это не вопрос одной компании, это задача всей отрасли. Без цифровой грамотности людей любая даже самая передовая технология останется просто набором кодов и функций, которые никто не может эффективно использовать. Разработка программ обучения — стратегическая необходимость. Сотрудники в строительной отрасли обладают разным уровнем подготовки и выполняют разные функции, поэтому подходы к обучению должны быть адаптивными».
@digitalbuild
#кадровыйпотенциал
#строительнаяотрасль
«Мы сталкиваемся с ситуацией, когда низкий уровень владения цифровыми инструментами замедляет процессы, повышает затраты и ограничивает внедрение инноваций. Чтобы технологии стали частью ежедневной работы, необходимо, чтобы каждый работник, от инженера до руководителя, понимал их суть и умел применять на практике. Это не вопрос одной компании, это задача всей отрасли. Без цифровой грамотности людей любая даже самая передовая технология останется просто набором кодов и функций, которые никто не может эффективно использовать. Разработка программ обучения — стратегическая необходимость. Сотрудники в строительной отрасли обладают разным уровнем подготовки и выполняют разные функции, поэтому подходы к обучению должны быть адаптивными».
@digitalbuild
#кадровыйпотенциал
#строительнаяотрасль
Telegram
Буквами о цифре
🎅🏻 С удовольствием завершаем год в прекрасной компании.
Благодарим, что вы были с нами!
🆕 Оставайтесь с @bukvamiocifre в Новом году будет много новых и интересных мероприятий.
Благодарим, что вы были с нами!
🆕 Оставайтесь с @bukvamiocifre в Новом году будет много новых и интересных мероприятий.
Forwarded from УМНЫЙ ГОРОД
«Мы сталкиваемся с ситуацией, когда низкий уровень владения цифровыми инструментами замедляет процессы, повышает затраты и ограничивает внедрение инноваций. Чтобы технологии стали частью ежедневной работы, необходимо, чтобы каждый работник, от инженера до руководителя, понимал их суть и умел применять на практике. Это не вопрос одной компании, это задача всей отрасли. Без цифровой грамотности людей любая даже самая передовая технология останется просто набором кодов и функций, которые никто не может эффективно использовать. Разработка программ обучения — стратегическая необходимость. Сотрудники в строительной отрасли обладают разным уровнем подготовки и выполняют разные функции, поэтому подходы к обучению должны быть адаптивными».
Подписаться на Умный город
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from ЗВОНАРЁВА.ОНЛАЙН
Завтра фотографий будет побольше, сейчас надо бежать дальше ещё 1 интереснейшее мероприятие.
Могу сказать:
Мы и наши гости довольны😂, надеюсь зрители тоже будем ещё проводить открытые разговоры в Лаборатории Вдохновения.
🫶
Могу сказать:
Мы и наши гости довольны😂, надеюсь зрители тоже будем ещё проводить открытые разговоры в Лаборатории Вдохновения.
🫶
Forwarded from ЗВОНАРЁВА.ОНЛАЙН
Ну, вдруг вы еще не посмотрели?
#Полезные_Буквы новый проект на @bukvamiocifre Лаборатория Вдохновения
#Полезные_Буквы новый проект на @bukvamiocifre Лаборатория Вдохновения
RUTUBE
Прямой эфир "Лаборатория вдохновения"
Лаборатория вдохновения - пространство, где мы сможем черпать новые идеи, развивать креативность и находить нестандартные решения совместно с отраслевыми экспертами.
Мы рады поделиться с вами записью нашего первого прямого эфира, где собрались ведущие эксперты…
Мы рады поделиться с вами записью нашего первого прямого эфира, где собрались ведущие эксперты…
Forwarded from Буквами о цифре
Приятного просмотра!
🆕 Оставайтесь с @bukvamiocifre в Новом году будет много новых и интересных мероприятий.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Цифровое строительство
Алина Постовалова, председатель Комитета НОТИМ по подготовке и аттестации кадров для ТИМ, в прямом эфире «Лаборатории Вдохновения»:
«Строитель будущего — специалист, который ориентируется в цифровой экономике, умеет работать с инновационными технологиями и применять их на практике. Мы представили основные направления Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года. Впереди масштабная работа, но ключевые шаги уже ясны.
Во-первых, модернизация образовательного процесса. Необходимо внедрять в обучение такие технологии, как BIM, VR/AR-симуляторы и цифровые двойники зданий. Эти инструменты дают студентам уникальную возможность погружаться в реальный процесс проектирования и строительства еще на этапе учебы. При этом образовательные программы должны быть гибкими и учитывать индивидуальные интересы студентов, позволяя им выбирать специализацию.
Во-вторых, важнейший фактор — практическая направленность. Нужно создавать платформы для тесного взаимодействия учебных заведений и строительных компаний, формировать отраслевые советы и развивать базы практик. Целевое обучение и гарантированное трудоустройство для выпускников станут важным стимулом для молодежи.
Отдельное внимание мы уделяем популяризации профессии. Молодежь должна видеть, что строительство — это высокотехнологичная отрасль, связанная с инновациями, экологичностью и устойчивым развитием. Уроки с использованием VR, интересный контент в соцсетях, олимпиады и гранты помогут привлечь внимание к профессии и мотивировать новых специалистов.
Важно сформировать образ строителя будущего, нужно продолжать развивать государственную поддержку, инвестировать в образовательные программы и повышать престиж строительных профессий. Только так мы сможем обеспечить отрасль квалифицированными кадрами и двигаться к цифровому и технологичному строительству».
@digitalbuild
#кадровыйпотенциал
#строительнаяотрасль
«Строитель будущего — специалист, который ориентируется в цифровой экономике, умеет работать с инновационными технологиями и применять их на практике. Мы представили основные направления Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года. Впереди масштабная работа, но ключевые шаги уже ясны.
Во-первых, модернизация образовательного процесса. Необходимо внедрять в обучение такие технологии, как BIM, VR/AR-симуляторы и цифровые двойники зданий. Эти инструменты дают студентам уникальную возможность погружаться в реальный процесс проектирования и строительства еще на этапе учебы. При этом образовательные программы должны быть гибкими и учитывать индивидуальные интересы студентов, позволяя им выбирать специализацию.
Во-вторых, важнейший фактор — практическая направленность. Нужно создавать платформы для тесного взаимодействия учебных заведений и строительных компаний, формировать отраслевые советы и развивать базы практик. Целевое обучение и гарантированное трудоустройство для выпускников станут важным стимулом для молодежи.
Отдельное внимание мы уделяем популяризации профессии. Молодежь должна видеть, что строительство — это высокотехнологичная отрасль, связанная с инновациями, экологичностью и устойчивым развитием. Уроки с использованием VR, интересный контент в соцсетях, олимпиады и гранты помогут привлечь внимание к профессии и мотивировать новых специалистов.
Важно сформировать образ строителя будущего, нужно продолжать развивать государственную поддержку, инвестировать в образовательные программы и повышать престиж строительных профессий. Только так мы сможем обеспечить отрасль квалифицированными кадрами и двигаться к цифровому и технологичному строительству».
@digitalbuild
#кадровыйпотенциал
#строительнаяотрасль
Telegram
Буквами о цифре
🎅🏻 С удовольствием завершаем год в прекрасной компании.
Благодарим, что вы были с нами!
🆕 Оставайтесь с @bukvamiocifre в Новом году будет много новых и интересных мероприятий.
Благодарим, что вы были с нами!
🆕 Оставайтесь с @bukvamiocifre в Новом году будет много новых и интересных мероприятий.
Forwarded from Цифровое строительство
Юлия Еремина, руководитель Аппарата НОТИМ, исполнительный секретарь Комиссии по цифровизации строительной отрасли и ЖКХ Общественного совета при Минстрое России, в прямом эфире «Лаборатории Вдохновения»:
«Проект Общественного совета «Я — строитель будущего!», в котором участвует НОТИМ, — это возможность для подростков увидеть строительство как интеллектуальную, высокотехнологичную и перспективную отрасль. Мы создаём условия, чтобы дети могли погрузиться в профессию через практические задания, мастер-классы и знакомства с реальными производственными процессами.
Все эти инструменты, от тестов «Цифровое ГТО» до курсов 3D-моделирования и управления дронами, играют ключевую роль в развитии кадрового потенциала отрасли. Они формируют у подростков не только интерес к строительству, но и базовые навыки, которые пригодятся в их будущей профессии.
Программа «Я — строитель будущего!» закладывает основу для подготовки молодых специалистов, которые с самого начала своего профессионального пути понимают современные технологии и готовы к цифровой трансформации. Это помогает создавать осознанные карьерные траектории и формировать поколение специалистов, способных решать актуальные задачи отрасли».
@digitalbuild
#кадровыйпотенциал
#строительнаяотрасль
«Проект Общественного совета «Я — строитель будущего!», в котором участвует НОТИМ, — это возможность для подростков увидеть строительство как интеллектуальную, высокотехнологичную и перспективную отрасль. Мы создаём условия, чтобы дети могли погрузиться в профессию через практические задания, мастер-классы и знакомства с реальными производственными процессами.
Все эти инструменты, от тестов «Цифровое ГТО» до курсов 3D-моделирования и управления дронами, играют ключевую роль в развитии кадрового потенциала отрасли. Они формируют у подростков не только интерес к строительству, но и базовые навыки, которые пригодятся в их будущей профессии.
Программа «Я — строитель будущего!» закладывает основу для подготовки молодых специалистов, которые с самого начала своего профессионального пути понимают современные технологии и готовы к цифровой трансформации. Это помогает создавать осознанные карьерные траектории и формировать поколение специалистов, способных решать актуальные задачи отрасли».
@digitalbuild
#кадровыйпотенциал
#строительнаяотрасль
Telegram
Буквами о цифре
🎅🏻 С удовольствием завершаем год в прекрасной компании.
Благодарим, что вы были с нами!
🆕 Оставайтесь с @bukvamiocifre в Новом году будет много новых и интересных мероприятий.
Благодарим, что вы были с нами!
🆕 Оставайтесь с @bukvamiocifre в Новом году будет много новых и интересных мероприятий.
Forwarded from Буквами о цифре
📢 Готовы к новым вершинам? В Лаборатории вдохновения очередная коллаборация!
В рамках проекта Лаборатория вдохновения совместно с командой Московского инновационного кластера
мы приглашаем вас на прямой эфир, который станет отправной точкой к новому этапу развития технологий и сотрудничества в строительной отрасли!
💡Лаборатория вдохновления – уникальное пространство, где лидеры отрасли, эксперты и инноваторы объединяются для обмена идеями, поиска перспективных решений и обсуждения самых горячих тем в цифровизации.
📆Когда: 28 января 2025 г. в 10.30 по московскому времени. Эфир пройдёт ЗДЕСЬ в нашем телеграм-канале @bukvamiocifre
🗣 Модератор: Елена Звонарева, советник Министра строительства и ЖКХ РФ.
💡 Во время эфира совместно с резидентамм инновационного центра «Сколково» мы обсудим:
▫️Интеллектуальные цифровые решениях для строительной отрасли;
▫️Инструменты мониторинга, автоматизации процессов и повышения эффективности;
▫️Технологии искусственного интеллекта и компьютерного зрения для автоматизации рутинных процессов на стройке.
Присоединяйтесь к эфиру и станьте частью движения, которое меняет отрасль! 🚀
#ЛабораторияВдохновения #СтроительствоБудущего
🆕 Подписывайтесь на наш канал и будьте в центре цифровых событий!
💬 Мы в Telegram
💙 Мы во ВКонтакте
📺 Мы в Rutube
В рамках проекта Лаборатория вдохновения совместно с командой Московского инновационного кластера
мы приглашаем вас на прямой эфир, который станет отправной точкой к новому этапу развития технологий и сотрудничества в строительной отрасли!
💡Лаборатория вдохновления – уникальное пространство, где лидеры отрасли, эксперты и инноваторы объединяются для обмена идеями, поиска перспективных решений и обсуждения самых горячих тем в цифровизации.
📆Когда: 28 января 2025 г. в 10.30 по московскому времени. Эфир пройдёт ЗДЕСЬ в нашем телеграм-канале @bukvamiocifre
🗣 Модератор: Елена Звонарева, советник Министра строительства и ЖКХ РФ.
💡 Во время эфира совместно с резидентамм инновационного центра «Сколково» мы обсудим:
▫️Интеллектуальные цифровые решениях для строительной отрасли;
▫️Инструменты мониторинга, автоматизации процессов и повышения эффективности;
▫️Технологии искусственного интеллекта и компьютерного зрения для автоматизации рутинных процессов на стройке.
Присоединяйтесь к эфиру и станьте частью движения, которое меняет отрасль! 🚀
#ЛабораторияВдохновения #СтроительствоБудущего
🆕 Подписывайтесь на наш канал и будьте в центре цифровых событий!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Цифровое строительство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лаборатория вдохновения проводит очередную коллаборацию
28 января в 10-30 (мск) «Лаборатория вдохновения» и Московский инновационный кластер проведут прямой эфир о цифровизации строительства.
Вместе с резидентами инновационного центра «Сколково» и модератором Еленой Звонаревой (советник Министра строительства и ЖКХ РФ) обсудят интеллектуальные цифровые решения, инструменты мониторинга и автоматизации, а также применение ИИ и компьютерного зрения на стройке.
Не пропустите!
Подробнее можно узнать здесь.
🔗https://www.group-telegram.com/smartbuildingrb - канал о цифровой трансформации строительной отрасли Республики Башкортостан
28 января в 10-30 (мск) «Лаборатория вдохновения» и Московский инновационный кластер проведут прямой эфир о цифровизации строительства.
Вместе с резидентами инновационного центра «Сколково» и модератором Еленой Звонаревой (советник Министра строительства и ЖКХ РФ) обсудят интеллектуальные цифровые решения, инструменты мониторинга и автоматизации, а также применение ИИ и компьютерного зрения на стройке.
Не пропустите!
Подробнее можно узнать здесь.
🔗https://www.group-telegram.com/smartbuildingrb - канал о цифровой трансформации строительной отрасли Республики Башкортостан
Telegram
ЗВОНАРЁВА.ОНЛАЙН
Про цифровизацию строительной отрасли в регионах, цифровую культуру и мою жизнь
💡 https://vk.com/zvonaelena 💡 https://dzen.ru/zvonaelena
Агрегатор интересных мне новостей потоком: @zvonareva1
Для связи @ChatLVdoh
💡 https://vk.com/zvonaelena 💡 https://dzen.ru/zvonaelena
Агрегатор интересных мне новостей потоком: @zvonareva1
Для связи @ChatLVdoh