Forwarded from Skolkovo School of Management
Система общекомандных результатов, или OKR, помогает и стартапам, и корпорациям расти быстрее. Однако мифы, сложившиеся вокруг методологии, мешают руководителям оценить ее реальный потенциал.
Самые распространенные заблуждения об OKR и правила ее внедрения для достижения измеримых результатов — в карточках от Павла Алферова и Константина Хохрина, экспертов программы «OKR: как сфокусировать команду на общий результат».
Самые распространенные заблуждения об OKR и правила ее внедрения для достижения измеримых результатов — в карточках от Павла Алферова и Константина Хохрина, экспертов программы «OKR: как сфокусировать команду на общий результат».
1❤5👍2🔥1
group-telegram.com/Pavel_Alferov_RIM_III/1031
Create:
Last Update:
Last Update:
Система общекомандных результатов, или OKR, помогает и стартапам, и корпорациям расти быстрее. Однако мифы, сложившиеся вокруг методологии, мешают руководителям оценить ее реальный потенциал.
Самые распространенные заблуждения об OKR и правила ее внедрения для достижения измеримых результатов — в карточках от Павла Алферова и Константина Хохрина, экспертов программы «OKR: как сфокусировать команду на общий результат».
Самые распространенные заблуждения об OKR и правила ее внедрения для достижения измеримых результатов — в карточках от Павла Алферова и Константина Хохрина, экспертов программы «OKR: как сфокусировать команду на общий результат».
BY РИМ-III. Когда нужен результат










Share with your friend now:
group-telegram.com/Pavel_Alferov_RIM_III/1031
