People Management Tech

Менеджерам — расти, продаванам — готовиться на выход.

Обещал вам поговорить про тренды. Не хочу быть Кассандрой — слушайте внимательно: какие профессии (не)будут востребованы в горизонте 6-8 лет.

На днях упомянул исследование McKinsey, которое формирует очень интересные ожидания на основе развития ИИ и потребностей бизнеса. И я внутренне с этим очень согласен. Цифры даны для Европы и США, но у нас похожая картина. Пример из сектора торговли.

Кто будет нужен:

🟢 Руководители команд — не “диспетчеры”, а те, кто действительно умеет умеет вести команды за собой.

🔵Грузчики и доставка — потому, что роботы пока роняют вещи, а товарооборот растёт. Посмотрите на ЗП курьеров.

🔵Работники здравоохранения — намечается большой фокус на улучшение благополучия и состояния здоровья.

⬆️ Заметьте — не ИТ или бизнес-консультанты, хотя они тоже в ТОПе. Просто тут нужны будут прям эксперты и талантливые люди, а джунов подчистую вымоет ИИ.

Кто не будет нужен:

🔴 Продавцы — большую часть из них заменят рекомендательные алгоритмы. Правда, высококлассные сейлзы будут так же востребованы, как и в любые времена.

🟡 Офисный персонал — поддержка и ассистенты сильно автоматизируются сервисами.

🟣Финансисты и бухгалтерия — монополия самых важных людей в компании после владельца растворяется в наступающем ИИ.

Вообще всех этих людей роботы не заменят, но тех, кто тихо сидит на стуле ровно и "работает работу", прогресс заставить искать новое призвание.

HR, кстати, тоже ждут перемены: рост требований будет колоссальный. #большая_картина в голове будет очень нужна, чтобы хоть как-то расти и чего-то добиться. Без понимания бизнеса и самой сути HR никакой карьеры не построить.

Дальше поговорим про навыки — какие потребуются и почему.

❓ Было полезно? Ставьте огонёчки.

🫴 ПОДАРКИ В КАНИКУЛЫ

#большая_картина #Серия_Понимание_бизнеса

@PeopleManagementTech

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

🔥20👍5🤣2❤1💯1

www.group-telegram.com/us/PeopleManagementTech.com/287

881 viewsVladislav Vikulov, edited  Jan 4 at 07:07

Менеджерам — расти, продаванам — готовиться на выход.

Обещал вам поговорить про тренды. Не хочу быть Кассандрой — слушайте внимательно: какие профессии (не)будут востребованы в горизонте 6-8 лет.

На днях упомянул исследование McKinsey, которое формирует очень интересные ожидания на основе развития ИИ и потребностей бизнеса. И я внутренне с этим очень согласен. Цифры даны для Европы и США, но у нас похожая картина. Пример из сектора торговли.

Кто будет нужен:

🟢 Руководители команд — не “диспетчеры”, а те, кто действительно умеет умеет вести команды за собой.

🔵Грузчики и доставка — потому, что роботы пока роняют вещи, а товарооборот растёт. Посмотрите на ЗП курьеров.

🔵Работники здравоохранения — намечается большой фокус на улучшение благополучия и состояния здоровья.

⬆️ Заметьте — не ИТ или бизнес-консультанты, хотя они тоже в ТОПе. Просто тут нужны будут прям эксперты и талантливые люди, а джунов подчистую вымоет ИИ.

Кто не будет нужен:

🔴 Продавцы — большую часть из них заменят рекомендательные алгоритмы. Правда, высококлассные сейлзы будут так же востребованы, как и в любые времена.

🟡 Офисный персонал — поддержка и ассистенты сильно автоматизируются сервисами.

🟣Финансисты и бухгалтерия — монополия самых важных людей в компании после владельца растворяется в наступающем ИИ.

Вообще всех этих людей роботы не заменят, но тех, кто тихо сидит на стуле ровно и "работает работу", прогресс заставить искать новое призвание.

HR, кстати, тоже ждут перемены: рост требований будет колоссальный. #большая_картина в голове будет очень нужна, чтобы хоть как-то расти и чего-то добиться. Без понимания бизнеса и самой сути HR никакой карьеры не построить.

Дальше поговорим про навыки — какие потребуются и почему.

❓ Было полезно? Ставьте огонёчки.

🫴 ПОДАРКИ В КАНИКУЛЫ