Усиление найма через ИИ — не делегирование, а дополнение

Я тут вписался в интересную эстафету про ИИ в HR. Две недели каждодневных постов от разных каналов на эту животрепещущую тему.

ИИ — это ускоритель. Он готовит черновики (полуфабрикаты для работы) или помогает с совсем рутиной, но выбор и ответственность — за людьми. Несмотря на растущие возможности, ИИ ещё далёк от совершенства. Поэтому мы не “отдаём решение роботу”, мы ускоряем путь к обоснованному решению.

Где ИИ дополняет работу людей?

Несколько примеров:

1️⃣ Профиль роли и задачи первых 90 дней.
ИИ собирает черновик ключевых навыков и предлагает короткие рабочие задания с понятной шкалой оценки. А вы допиливаете или утверждаете формулировки. Это сразу связывает отбор с будущей продуктивностью.

2️⃣ Разбор откликов.
ИИ раскладывает отклики по заданным правилам (навыки, примеры работ, близость к задачам). Рекрутёр решает, кого смотреть раньше, кого потом. Если у вас большой поток, то можно порядком сэкономить на рабочих часах.

3️⃣ Интервью по делу.
ИИ помогает подготовить вопросы, конспектировать ответы и собрать черновик оценки. Итог — у собеседующего будет заменитель мозга хорошее подспорье. Подход разворачивает интервью к результату, а не к “брендам” и красивым словам в резюме.

Внедряя такое смотрите на две понятные метрики результата:
🔵 Срок поиска — от старта до выхода человека.
🔵 Срок выхода на целевую продуктивность — когда новый сотрудник дал ожидаемый вклад.

И помните: итоговое решение принимает человек. ИИ — инструмент и подсказки.

Как внедрить ИИ в примерах выше:

1️⃣ Выберите 2 роли для пилота: одну массовую и одну “дорогую” по CEV.

2️⃣ Для каждой роли задайте 3–5 параметров результата к 90-му дню и под них — 3–5 заданий.

3️⃣ Проведите калибровку на 15–20 архивных случаях с разными “оценщиками”. Поправьте спорные формулировки.

4️⃣ В ATS сделайте обязательным поле “основание решения”, этап не закрывается, пока поле пустое.

5️⃣ Дайте ИИ доступ к материалам роли (описания задач, примеры работ), чтобы сортировка откликов шла по сути.

6️⃣ На интервью используйте единый лист оценки (задания, ответы, вывод).

7️⃣ Ежемесячно смотрите две метрики выше. Или еженедельно, если позиции массовые и линейные.

❓Было полезно? Накидайте 🔥, если да.

P.S.: Вчера был пост в канале Елена Попова | Команда на максимум — посмотрите, кому тема важна. А завтра эстафету принимает канал Кира Лапина из Северсталь-ЦЕС! Не переключайтесь!

#наём #иишница #ИИ_лайфхаки_HR


@PeopleManagementTech