Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/cbweek/-147-148-149-147-): Failed to open stream: No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 C&Bшечная | Telegram Webview: cbweek/147 -
Недавно в крупной горно-металлургической компании ЕВРАЗ изменили систему ежемесячного премирования — и это отличный повод поговорить о том, почему роль коммуникации критична при внедрении изменений в системе оплаты труда. Страх, непонимание, сопротивление — классический набор любых изменений.
📰 Совместно с ЕВРАЗом ЭКОПСИ поставила амбициозную цель: сделать так, чтобы каждый мастер и начальник участка стал уверенным проводником изменений для своих коллективов.
⬛️С помощью чего мы достигли этой цели:
🔴Охват: провели 10 обучающих сессий для более чем 850 сотрудников. 🔴Прозрачность: открыто рассказали о причинах изменений и всех тонкостях новой системы. 🔴Практика: помимо теории участники решали кейсы на расчет премии, упражнялись в коммуникации — как просто и ясно донести суть изменений до рабочих. 🔴Живой диалог: руководители и эксперты в режиме реального времени отвечали на все волнующие вопросы. 🔴Поддержка после: по итогам обучающих сессий подготовили подробный файл с ответами на вопросы, которые задавались в ходе встреч, чтобы у каждого руководителя были подсказки для четкой коммуникации с командой.
⬛️ В результате:
✔️ У руководителей появилось понимание, что и почему меняется и как это влияет на работу. ✔️ Руководители чувствуют себя более уверенно, потому что знают, что и как говорить своей команде. ✔️ Компания получает лидеров изменений.
👥 Что происходит без коммуникации:
⚪Слухи и домыслы — люди начинают сами искать объяснения: «Наверное, нас хотят обмануть», «Компания хочет сэкономить» и т.д. ⚪Потеря доверия — даже хорошие изменения будут восприниматься как «подвох», если их не объяснить. ⚪Снижение мотивации — когда сотрудники не понимают правила игры, они теряют ориентиры: за что платить будут, а за что нет. В итоге падает вовлеченность. ⚪Эффект «мы — они» — без диалога образуется разрыв между «создателями системы» и сотрудниками. Вместо общего движения вперед, появляется противостояние.
📍Вывод: грамотные коммуникации — это самый эффективный способ приобрести сильных союзников изменений в лице ваших сотрудников и один из наиболее важных факторов успеха внедрения этих изменений.
P.S. Фотографии — с наших обучающих сессий с ЕВРАЗом.
P.P.S. А как вы внедряете изменения?
🏆— открыто обсуждаем с командой причины и цели изменений, план действий и ожидаемые результаты ⚡️— даем минимальную информацию об изменениях, потому что подробно объяснять нет времени
Недавно в крупной горно-металлургической компании ЕВРАЗ изменили систему ежемесячного премирования — и это отличный повод поговорить о том, почему роль коммуникации критична при внедрении изменений в системе оплаты труда. Страх, непонимание, сопротивление — классический набор любых изменений.
📰 Совместно с ЕВРАЗом ЭКОПСИ поставила амбициозную цель: сделать так, чтобы каждый мастер и начальник участка стал уверенным проводником изменений для своих коллективов.
⬛️С помощью чего мы достигли этой цели:
🔴Охват: провели 10 обучающих сессий для более чем 850 сотрудников. 🔴Прозрачность: открыто рассказали о причинах изменений и всех тонкостях новой системы. 🔴Практика: помимо теории участники решали кейсы на расчет премии, упражнялись в коммуникации — как просто и ясно донести суть изменений до рабочих. 🔴Живой диалог: руководители и эксперты в режиме реального времени отвечали на все волнующие вопросы. 🔴Поддержка после: по итогам обучающих сессий подготовили подробный файл с ответами на вопросы, которые задавались в ходе встреч, чтобы у каждого руководителя были подсказки для четкой коммуникации с командой.
⬛️ В результате:
✔️ У руководителей появилось понимание, что и почему меняется и как это влияет на работу. ✔️ Руководители чувствуют себя более уверенно, потому что знают, что и как говорить своей команде. ✔️ Компания получает лидеров изменений.
👥 Что происходит без коммуникации:
⚪Слухи и домыслы — люди начинают сами искать объяснения: «Наверное, нас хотят обмануть», «Компания хочет сэкономить» и т.д. ⚪Потеря доверия — даже хорошие изменения будут восприниматься как «подвох», если их не объяснить. ⚪Снижение мотивации — когда сотрудники не понимают правила игры, они теряют ориентиры: за что платить будут, а за что нет. В итоге падает вовлеченность. ⚪Эффект «мы — они» — без диалога образуется разрыв между «создателями системы» и сотрудниками. Вместо общего движения вперед, появляется противостояние.
📍Вывод: грамотные коммуникации — это самый эффективный способ приобрести сильных союзников изменений в лице ваших сотрудников и один из наиболее важных факторов успеха внедрения этих изменений.
P.S. Фотографии — с наших обучающих сессий с ЕВРАЗом.
P.P.S. А как вы внедряете изменения?
🏆— открыто обсуждаем с командой причины и цели изменений, план действий и ожидаемые результаты ⚡️— даем минимальную информацию об изменениях, потому что подробно объяснять нет времени
Sebi said data, emails and other documents are being retrieved from the seized devices and detailed investigation is in progress. What distinguishes the app from competitors is its use of what's known as channels: Public or private feeds of photos and videos that can be set up by one person or an organization. The channels have become popular with on-the-ground journalists, aid workers and Ukrainian President Volodymyr Zelenskyy, who broadcasts on a Telegram channel. The channels can be followed by an unlimited number of people. Unlike Facebook, Twitter and other popular social networks, there is no advertising on Telegram and the flow of information is not driven by an algorithm. Following this, Sebi, in an order passed in January 2022, established that the administrators of a Telegram channel having a large subscriber base enticed the subscribers to act upon recommendations that were circulated by those administrators on the channel, leading to significant price and volume impact in various scrips. Soloviev also promoted the channel in a post he shared on his own Telegram, which has 580,000 followers. The post recommended his viewers subscribe to "War on Fakes" in a time of fake news. Meanwhile, a completely redesigned attachment menu appears when sending multiple photos or vides. Users can tap "X selected" (X being the number of items) at the top of the panel to preview how the album will look in the chat when it's sent, as well as rearrange or remove selected media.
from us
