«Пузырь айти» так и не лопнул, а в России сейчас всё активнее говорят о дефиците ИТ-кадров. Но есть вероятность, что не все смогут найти себе место в условиях, когда среднее число активных резюме достигло уже 8 кандидатов на место.

Мы недавно писали, что крупные компании проводят сокращения ИТ-кадров в условиях растущей ключевой ставки и «дорогих денег». Попробовали посмотреть на ситуацию в сухих цифрах — за предоставленные данные говорим спасибо телеграм-каналу HR Перезагрузка.

🤖 В среднем в этом году бизнес ежемесячно публиковал по 84 тысячи новых ИТ-вакансий, а прирост их среднемесячного числа составил 15% по сравнению с 2023 годом. Но в последний месяц значения оказались менее приятными. При общей публикации более чем 82 тысяч вакансий прирост составил всего 2% по РФ и по 1% в Москве и Санкт-Петербурге (35 и 10 тысяч объявлений соответственно).

На протяжении первых 11 месяцев года спад спроса на ИТ-кадры не наблюдался, отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО. А уровень конкуренции в Москве к сегодняшнему дню оказался даже ниже, чем в Санкт-Петербурге (7,5 активных резюме против 10). Рынок труда в целом находится в норме.

«Работодатели больше заинтересованы в скилованных кадрах, но далеко не все и не всегда могут позволить себе мидлов и сеньоров. Потому бОльшая доля вакансий сейчас на рынке труда доступна джунам, но, так скажем, прокачанным — с опытом от года. Так, больше всего в этом году вакансий в ИТ было размещено с требованием стажа в профессии от 1 года до 3 лет (46% от всего объёма вакансий за год). На втором месте опытные со стажем до 6 лет (35%), на третьем — без опыта (15%), на сеньоров приходится 4% вакансий».

🐷 Зарплаты, конечно, растут, но не так масштабно с учётом инфляции. Средняя оплата ИТ-кадров в РФ выросла до 86 тысяч рублей (+13% год к году), в Москве — до 140 тысяч рублей (+12%), в Петербурге – до 102 тысяч рублей (+10%). При этом динамика зарплат дифференцирована: для выпускников «digital ПТУ» (выпускников курсов и прочих) доход или не изменится, или может снизиться из-за ситуации на рынке.

О нужде в реальных специалистах с пониманием продукта, кстати, совсем недавно говорили участники кадрового форума Руссофта. Джунов за забором хватает, но кажется, что пользоваться повышенным спросом они уже не будут.