Пакет Безопасности

​​💆‍♂️ Корпоративная культура

За свою карьеру я успел сменить много мест работы и насмотреться на то, как относятся к сотрудникам в разных компаниях. Речь про корпоративную культуру в компании, организацией которой занимается HR отдел/департамент.

Есть в моей трудовой книжке такие компании, которые абсолютно никак не следят за комфортом и развитием сотрудников, но есть и другие, которые выстраивают целые процессы и отделы для поддержки и удовлетворения основных нужд своих коллег. К слову, это никак не зависит от размера и сферы деятельности компании.

Предлагаю рассмотреть обе крайности и сразу хочу сказать, что это не вымышленные организации, они реально существуют. Начнем с грустного опыта. Я не могу назвать его негативным, так как, в любом случае, я получил много положительных эмоций от работы в этой компании, подтянул свои технические навыки и обрел очень ценные знакомства.

Так вот, назовем эту компанию Б1. Стоит сделать поблажку на то, что я работал не в бизнес-сегменте, а в департаменте ИБ. У нас не было крутых корпоративов, компенсации спортзала и питания, выстроенных процессов контроля состояния сотрудников, кухни и свежих фруктов на ней (да, это правда важно). Но, зато это дало мне некую точку отсчета и понимание того, сколько я могу проработать на такой работе без выгорания и мыслей о смене компании.

А теперь перейдем в другую организацию, которую назовем Б2. Она будет сочетать в себе бенефиты сразу из двух компаний, в которых я побывал (чтобы усилить эффект наглядности). Здесь есть своя столовая со шведским столом, которая бесплатна. Здесь есть свой функциональный спортзал с сауной, доступный безлимитно (в том числе в рабочее время) для всех сотрудников. Здесь есть регулярные 1-2-1 встречи с твоим руководителем, чтобы держать руку на пульсе и контролировать твое состояние и потребности. Здесь есть корпоративы под каждый праздник, регулярные тимбилдинги с настолками и клубы по интересам. Здесь есть комфортный опенспейс с пуфиками, плойкой и кухней, на которой каждый день лежат свежие фрукты (и не только). Здесь есть бесплатный массаж, психолог и юрист, которые нацелены сугубо на то, чтобы решить любую твою проблему.

Сюда люди ходят не для того, чтобы отстоять свою смену на заводе, а чтобы делать своё любимое дело, осознавая ту ценность, которую они же и приносят этой компании. Корпоративная культура и бенефиты не просто создают благоприятную среду для роста, развития и продуктивной работы сотрудников. Всё это очень сильно привязывает к компании, ведь от такого комфорта тяжело отказаться, даже когда перед тобой лежит оффер на бОльшие деньги, но без всего вышеперечисленного.

Если у вас есть что сказать на эту тему или поделиться своим положительным/отрицательным опытом, то велкам в комментарии, буду рад обсудить.

#Мнение

Пакет Безопасности

www.group-telegram.com/hk/package_security.com/30

1.4K viewsedited  Dec 26, 2022 at 15:55

​​💆‍♂️ Корпоративная культура

За свою карьеру я успел сменить много мест работы и насмотреться на то, как относятся к сотрудникам в разных компаниях. Речь про корпоративную культуру в компании, организацией которой занимается HR отдел/департамент.

Есть в моей трудовой книжке такие компании, которые абсолютно никак не следят за комфортом и развитием сотрудников, но есть и другие, которые выстраивают целые процессы и отделы для поддержки и удовлетворения основных нужд своих коллег. К слову, это никак не зависит от размера и сферы деятельности компании.

Предлагаю рассмотреть обе крайности и сразу хочу сказать, что это не вымышленные организации, они реально существуют. Начнем с грустного опыта. Я не могу назвать его негативным, так как, в любом случае, я получил много положительных эмоций от работы в этой компании, подтянул свои технические навыки и обрел очень ценные знакомства.

Так вот, назовем эту компанию Б1. Стоит сделать поблажку на то, что я работал не в бизнес-сегменте, а в департаменте ИБ. У нас не было крутых корпоративов, компенсации спортзала и питания, выстроенных процессов контроля состояния сотрудников, кухни и свежих фруктов на ней (да, это правда важно). Но, зато это дало мне некую точку отсчета и понимание того, сколько я могу проработать на такой работе без выгорания и мыслей о смене компании.

А теперь перейдем в другую организацию, которую назовем Б2. Она будет сочетать в себе бенефиты сразу из двух компаний, в которых я побывал (чтобы усилить эффект наглядности). Здесь есть своя столовая со шведским столом, которая бесплатна. Здесь есть свой функциональный спортзал с сауной, доступный безлимитно (в том числе в рабочее время) для всех сотрудников. Здесь есть регулярные 1-2-1 встречи с твоим руководителем, чтобы держать руку на пульсе и контролировать твое состояние и потребности. Здесь есть корпоративы под каждый праздник, регулярные тимбилдинги с настолками и клубы по интересам. Здесь есть комфортный опенспейс с пуфиками, плойкой и кухней, на которой каждый день лежат свежие фрукты (и не только). Здесь есть бесплатный массаж, психолог и юрист, которые нацелены сугубо на то, чтобы решить любую твою проблему.

Сюда люди ходят не для того, чтобы отстоять свою смену на заводе, а чтобы делать своё любимое дело, осознавая ту ценность, которую они же и приносят этой компании. Корпоративная культура и бенефиты не просто создают благоприятную среду для роста, развития и продуктивной работы сотрудников. Всё это очень сильно привязывает к компании, ведь от такого комфорта тяжело отказаться, даже когда перед тобой лежит оффер на бОльшие деньги, но без всего вышеперечисленного.

Если у вас есть что сказать на эту тему или поделиться своим положительным/отрицательным опытом, то велкам в комментарии, буду рад обсудить.

#Мнение

Пакет Безопасности

BY Пакет Безопасности