Telegram Group & Telegram Channel
🚀 HREXPO PRO-людей: Личный бренд HR-директора — это новый must-have?


🔴 С 3 по 4 июня в Москве пройдет конференция «HREXPO PRO-людей» — ключевое событие для HR-сообщества и топ-менеджмента.
Друзья, рада представить вам секцию, которую буду модерировать 3 июня «Личный бренд HRD: как создать и капитализировать»

✔️Среди спикеров
1) Анастасия Журавлева с темой «HR без бренда - деньги на ветер: как сделать так, чтобы вас искали, а не вы искали» автор тг-канала
https://www.group-telegram.com/ohuevshayapresssluzhba

2) Анна Рудакова с темой «Как личный бренд влияет на коммуникацию в бизнесе и в жизни» автор тг-канала
https://www.group-telegram.com/annaroudakova

3) Тина Конева с темой «Личный бренд. СТРАШНО? НУЖНО? ВАЖНО!» автор тг-канала
https://www.group-telegram.com/tinakoneva

4) Василина Соколова с темой «Личный бренд в кайф: стрем или норм» автор тг-канала
https://www.group-telegram.com/vasilin_wtHR

⚠️ Нужен ли HR-директору личный бренд?
Спойлер: да. Почему? 

-Доверие. Бренд делает эксперта узнаваемым — сотрудники и кандидаты легче идут за тем, кто имеет авторитет. 

-Влияние. HR-директор с сильным брендом может менять корпоративную культуру, привлекать топовые кадры и даже влиять на репутацию компании. 

-Инновации. Личный бренд — это про открытость к новому.  

🤔 Zoomers о личном бренде HRD: что думают?

А я пока  решила спросить у представителей  поколения Z: «Имеет ли для вас значение, HR-директор с личным брендом и без?». Вот что услышала: 
- «Бренд — это прозрачность». Зуммеры ценят честность и открытость. 
- «Онлайн-присутствие = компетентность». Для них соцсети — естественная среда, а отсутствие цифрового следа вызывает вопросы. 

«Личный бренд — это не пиар, а доказательство экспертизы. Я бы выбрала того, кто не скрывается за корпоративным логотипом»

— Арина Гренадерская, студентка Института маркетинга, Государственного университета управления.

 
Личный бренд HR-директора — уже не опция, а необходимость. 

Хотите глубже разобраться в трендах? Добро пожаловать на HREXPO PRO-людей — там точно будут жаркие дискуссии! 

#HR #личныйбренд #HREXPO2025 

P.S. А вам какой HR ближе — с брендом или без? Пишите в комментарии!
👍2🔥2



group-telegram.com/angelagracheva/361
Create:
Last Update:

🚀 HREXPO PRO-людей: Личный бренд HR-директора — это новый must-have?


🔴 С 3 по 4 июня в Москве пройдет конференция «HREXPO PRO-людей» — ключевое событие для HR-сообщества и топ-менеджмента.
Друзья, рада представить вам секцию, которую буду модерировать 3 июня «Личный бренд HRD: как создать и капитализировать»

✔️Среди спикеров
1) Анастасия Журавлева с темой «HR без бренда - деньги на ветер: как сделать так, чтобы вас искали, а не вы искали» автор тг-канала
https://www.group-telegram.com/ohuevshayapresssluzhba

2) Анна Рудакова с темой «Как личный бренд влияет на коммуникацию в бизнесе и в жизни» автор тг-канала
https://www.group-telegram.com/annaroudakova

3) Тина Конева с темой «Личный бренд. СТРАШНО? НУЖНО? ВАЖНО!» автор тг-канала
https://www.group-telegram.com/tinakoneva

4) Василина Соколова с темой «Личный бренд в кайф: стрем или норм» автор тг-канала
https://www.group-telegram.com/vasilin_wtHR

⚠️ Нужен ли HR-директору личный бренд?
Спойлер: да. Почему? 

-Доверие. Бренд делает эксперта узнаваемым — сотрудники и кандидаты легче идут за тем, кто имеет авторитет. 

-Влияние. HR-директор с сильным брендом может менять корпоративную культуру, привлекать топовые кадры и даже влиять на репутацию компании. 

-Инновации. Личный бренд — это про открытость к новому.  

🤔 Zoomers о личном бренде HRD: что думают?

А я пока  решила спросить у представителей  поколения Z: «Имеет ли для вас значение, HR-директор с личным брендом и без?». Вот что услышала: 
- «Бренд — это прозрачность». Зуммеры ценят честность и открытость. 
- «Онлайн-присутствие = компетентность». Для них соцсети — естественная среда, а отсутствие цифрового следа вызывает вопросы. 

«Личный бренд — это не пиар, а доказательство экспертизы. Я бы выбрала того, кто не скрывается за корпоративным логотипом»

— Арина Гренадерская, студентка Института маркетинга, Государственного университета управления.

 
Личный бренд HR-директора — уже не опция, а необходимость. 

Хотите глубже разобраться в трендах? Добро пожаловать на HREXPO PRO-людей — там точно будут жаркие дискуссии! 

#HR #личныйбренд #HREXPO2025 

P.S. А вам какой HR ближе — с брендом или без? Пишите в комментарии!

BY Лидерские коммуникации с Анжелой Грачевой




Share with your friend now:
group-telegram.com/angelagracheva/361

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Continuing its crackdown against entities allegedly involved in a front-running scam using messaging app Telegram, Sebi on Thursday carried out search and seizure operations at the premises of eight entities in multiple locations across the country. In this regard, Sebi collaborated with the Telecom Regulatory Authority of India (TRAI) to reduce the vulnerability of the securities market to manipulation through misuse of mass communication medium like bulk SMS. Multiple pro-Kremlin media figures circulated the post's false claims, including prominent Russian journalist Vladimir Soloviev and the state-controlled Russian outlet RT, according to the DFR Lab's report. That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future. Markets continued to grapple with the economic and corporate earnings implications relating to the Russia-Ukraine conflict. “We have a ton of uncertainty right now,” said Stephanie Link, chief investment strategist and portfolio manager at Hightower Advisors. “We’re dealing with a war, we’re dealing with inflation. We don’t know what it means to earnings.”
from id


Telegram Лидерские коммуникации с Анжелой Грачевой
FROM American