Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/DmitryKofanov/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Кофанов о трудовом праве⚖️ | Telegram Webview: DmitryKofanov/591 -
Итак, новый закон о внесении изменений в ТК принят в третьем чтении 24 сентября 2024 года.
Остался, конечно, Совет Федерации и Президент, но, думаю, это уже формальности. Вступят в силу изменения с 1 марта 2025 года.
ℹ️Вкратце – поменяли ст. 153 ТК РФ, в части предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной день, если работник выбрал одинарную оплату, а не двойную. Теперь, если работник не использовал эти дни, их надо компенсировать при увольнении.
Ну а дальше более подробный разбор…
Закон принят в связи с Постановлением Конституционного Суда 56-п от 6 декабря 2023 года.
Данное Постановление Конституционного Суда РФ касалось предоставления других дней отдыха за работу в выходной день.
Такой день отдыха, согласно законодательству, предоставляется в случае, если работник выбирает одинарную оплату за работу в выходной день, а не двойную.
А проблема заключалась в том, что у многих работников накапливается очень большое количество этих дней и они не успевают их использовать. По разным причинам - иногда работодатель против использования этих дней, иногда работники сами не просят предоставить им дни отдыха. И в случае увольнения Работника выясняется, что использовать он их не успел.
Например, в том самом Постановлении КС РФ одна работница накопила 307❗️дней отдыха за работу в выходные❗️
И, конечно, таких дел в судах хватало. Но сложилась достаточно противоречивая судебная практика. В случаях, если работники не просили эти дни в течение всей трудовой деятельности и спокойно увольнялись, а потом внезапно обращались в суд со словами: «Как же так?! Мне не предоставили дни отдыха!!!!», то суд, как правило, вставал на сторону Работодателя, говоря о том, что работники сами не обращались за предоставлением других дней отдыха за работу в выходные❌
А вот если работники пытались обращаться к Работодателю, но работодатель отказывал им в предоставлении этих дней со ссылками, например, на производственную необходимость, то суды вставали на сторону Работника и говорили, что работодателю необходимо заплатить работнику дополнительную компенсацию при увольнении✅
Впрочем, единой картины всё равно не было.
И Конституционный суд поставил определенную точку в этом вопросе, указав, что статья 153 не противоречит Конституции и изначально предполагала, что в случае, если сотрудникам выбран другой день отдыха за работу в выходной день, но этот день отдыха не был использован в течение трудовой деятельности, то при увольнении сотруднику необходимо заплатить дополнительную компенсацию, которая равна разнице между тем, что он получил в одинарном размере и тем, что он должен был бы получить в двойном размере⚠️
При этом эта компенсация платится за все неиспользованные дни отдыха, вне зависимости от их количества. Ничего «не сгорает»!
И новый закон фактически повторяет позицию Конституционного Суда РФ.
👆Но есть в нем и важное нововведение, которое мне крайне нравится, но я пока не понимаю, как это будет работать на практике. Наконец-то установили ограничения по сроку использования дополнительных дней отдыха, приравняв их к «донорским» выходным. В дальнейшем дополнительный день отдыха надо будет использовать в течение года со дня работы в выходной день.
Так что, надеюсь, теперь таких накоплений по 200-300 дней не будет.
Удачи!
P.S. Вторую часть рассуждений с моими вопросами к этому закону, обратной силе и т.д. выложу чуть позже. А закон, конечно, прикладываю.
Итак, новый закон о внесении изменений в ТК принят в третьем чтении 24 сентября 2024 года.
Остался, конечно, Совет Федерации и Президент, но, думаю, это уже формальности. Вступят в силу изменения с 1 марта 2025 года.
ℹ️Вкратце – поменяли ст. 153 ТК РФ, в части предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной день, если работник выбрал одинарную оплату, а не двойную. Теперь, если работник не использовал эти дни, их надо компенсировать при увольнении.
Ну а дальше более подробный разбор…
Закон принят в связи с Постановлением Конституционного Суда 56-п от 6 декабря 2023 года.
Данное Постановление Конституционного Суда РФ касалось предоставления других дней отдыха за работу в выходной день.
Такой день отдыха, согласно законодательству, предоставляется в случае, если работник выбирает одинарную оплату за работу в выходной день, а не двойную.
А проблема заключалась в том, что у многих работников накапливается очень большое количество этих дней и они не успевают их использовать. По разным причинам - иногда работодатель против использования этих дней, иногда работники сами не просят предоставить им дни отдыха. И в случае увольнения Работника выясняется, что использовать он их не успел.
Например, в том самом Постановлении КС РФ одна работница накопила 307❗️дней отдыха за работу в выходные❗️
И, конечно, таких дел в судах хватало. Но сложилась достаточно противоречивая судебная практика. В случаях, если работники не просили эти дни в течение всей трудовой деятельности и спокойно увольнялись, а потом внезапно обращались в суд со словами: «Как же так?! Мне не предоставили дни отдыха!!!!», то суд, как правило, вставал на сторону Работодателя, говоря о том, что работники сами не обращались за предоставлением других дней отдыха за работу в выходные❌
А вот если работники пытались обращаться к Работодателю, но работодатель отказывал им в предоставлении этих дней со ссылками, например, на производственную необходимость, то суды вставали на сторону Работника и говорили, что работодателю необходимо заплатить работнику дополнительную компенсацию при увольнении✅
Впрочем, единой картины всё равно не было.
И Конституционный суд поставил определенную точку в этом вопросе, указав, что статья 153 не противоречит Конституции и изначально предполагала, что в случае, если сотрудникам выбран другой день отдыха за работу в выходной день, но этот день отдыха не был использован в течение трудовой деятельности, то при увольнении сотруднику необходимо заплатить дополнительную компенсацию, которая равна разнице между тем, что он получил в одинарном размере и тем, что он должен был бы получить в двойном размере⚠️
При этом эта компенсация платится за все неиспользованные дни отдыха, вне зависимости от их количества. Ничего «не сгорает»!
И новый закон фактически повторяет позицию Конституционного Суда РФ.
👆Но есть в нем и важное нововведение, которое мне крайне нравится, но я пока не понимаю, как это будет работать на практике. Наконец-то установили ограничения по сроку использования дополнительных дней отдыха, приравняв их к «донорским» выходным. В дальнейшем дополнительный день отдыха надо будет использовать в течение года со дня работы в выходной день.
Так что, надеюсь, теперь таких накоплений по 200-300 дней не будет.
Удачи!
P.S. Вторую часть рассуждений с моими вопросами к этому закону, обратной силе и т.д. выложу чуть позже. А закон, конечно, прикладываю.
BY Кофанов о трудовом праве⚖️
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
The account, "War on Fakes," was created on February 24, the same day Russian President Vladimir Putin announced a "special military operation" and troops began invading Ukraine. The page is rife with disinformation, according to The Atlantic Council's Digital Forensic Research Lab, which studies digital extremism and published a report examining the channel. "This time we received the coordinates of enemy vehicles marked 'V' in Kyiv region," it added. There was another possible development: Reuters also reported that Ukraine said that Belarus could soon join the invasion of Ukraine. However, the AFP, citing a Pentagon official, said the U.S. hasn’t yet seen evidence that Belarusian troops are in Ukraine. Groups are also not fully encrypted, end-to-end. This includes private groups. Private groups cannot be seen by other Telegram users, but Telegram itself can see the groups and all of the communications that you have in them. All of the same risks and warnings about channels can be applied to groups. I want a secure messaging app, should I use Telegram?
from in
