Недавно в крупной горно-металлургической компании ЕВРАЗ изменили систему ежемесячного премирования — и это отличный повод поговорить о том, почему роль коммуникации критична при внедрении изменений в системе оплаты труда. Страх, непонимание, сопротивление — классический набор любых изменений.
📰 Совместно с ЕВРАЗом ЭКОПСИ поставила амбициозную цель: сделать так, чтобы каждый мастер и начальник участка стал уверенным проводником изменений для своих коллективов.
⬛️С помощью чего мы достигли этой цели:
🔴Охват: провели 10 обучающих сессий для более чем 850 сотрудников. 🔴Прозрачность: открыто рассказали о причинах изменений и всех тонкостях новой системы. 🔴Практика: помимо теории участники решали кейсы на расчет премии, упражнялись в коммуникации — как просто и ясно донести суть изменений до рабочих. 🔴Живой диалог: руководители и эксперты в режиме реального времени отвечали на все волнующие вопросы. 🔴Поддержка после: по итогам обучающих сессий подготовили подробный файл с ответами на вопросы, которые задавались в ходе встреч, чтобы у каждого руководителя были подсказки для четкой коммуникации с командой.
⬛️ В результате:
✔️ У руководителей появилось понимание, что и почему меняется и как это влияет на работу. ✔️ Руководители чувствуют себя более уверенно, потому что знают, что и как говорить своей команде. ✔️ Компания получает лидеров изменений.
👥 Что происходит без коммуникации:
⚪Слухи и домыслы — люди начинают сами искать объяснения: «Наверное, нас хотят обмануть», «Компания хочет сэкономить» и т.д. ⚪Потеря доверия — даже хорошие изменения будут восприниматься как «подвох», если их не объяснить. ⚪Снижение мотивации — когда сотрудники не понимают правила игры, они теряют ориентиры: за что платить будут, а за что нет. В итоге падает вовлеченность. ⚪Эффект «мы — они» — без диалога образуется разрыв между «создателями системы» и сотрудниками. Вместо общего движения вперед, появляется противостояние.
📍Вывод: грамотные коммуникации — это самый эффективный способ приобрести сильных союзников изменений в лице ваших сотрудников и один из наиболее важных факторов успеха внедрения этих изменений.
P.S. Фотографии — с наших обучающих сессий с ЕВРАЗом.
P.P.S. А как вы внедряете изменения?
🏆— открыто обсуждаем с командой причины и цели изменений, план действий и ожидаемые результаты ⚡️— даем минимальную информацию об изменениях, потому что подробно объяснять нет времени
Недавно в крупной горно-металлургической компании ЕВРАЗ изменили систему ежемесячного премирования — и это отличный повод поговорить о том, почему роль коммуникации критична при внедрении изменений в системе оплаты труда. Страх, непонимание, сопротивление — классический набор любых изменений.
📰 Совместно с ЕВРАЗом ЭКОПСИ поставила амбициозную цель: сделать так, чтобы каждый мастер и начальник участка стал уверенным проводником изменений для своих коллективов.
⬛️С помощью чего мы достигли этой цели:
🔴Охват: провели 10 обучающих сессий для более чем 850 сотрудников. 🔴Прозрачность: открыто рассказали о причинах изменений и всех тонкостях новой системы. 🔴Практика: помимо теории участники решали кейсы на расчет премии, упражнялись в коммуникации — как просто и ясно донести суть изменений до рабочих. 🔴Живой диалог: руководители и эксперты в режиме реального времени отвечали на все волнующие вопросы. 🔴Поддержка после: по итогам обучающих сессий подготовили подробный файл с ответами на вопросы, которые задавались в ходе встреч, чтобы у каждого руководителя были подсказки для четкой коммуникации с командой.
⬛️ В результате:
✔️ У руководителей появилось понимание, что и почему меняется и как это влияет на работу. ✔️ Руководители чувствуют себя более уверенно, потому что знают, что и как говорить своей команде. ✔️ Компания получает лидеров изменений.
👥 Что происходит без коммуникации:
⚪Слухи и домыслы — люди начинают сами искать объяснения: «Наверное, нас хотят обмануть», «Компания хочет сэкономить» и т.д. ⚪Потеря доверия — даже хорошие изменения будут восприниматься как «подвох», если их не объяснить. ⚪Снижение мотивации — когда сотрудники не понимают правила игры, они теряют ориентиры: за что платить будут, а за что нет. В итоге падает вовлеченность. ⚪Эффект «мы — они» — без диалога образуется разрыв между «создателями системы» и сотрудниками. Вместо общего движения вперед, появляется противостояние.
📍Вывод: грамотные коммуникации — это самый эффективный способ приобрести сильных союзников изменений в лице ваших сотрудников и один из наиболее важных факторов успеха внедрения этих изменений.
P.S. Фотографии — с наших обучающих сессий с ЕВРАЗом.
P.P.S. А как вы внедряете изменения?
🏆— открыто обсуждаем с командой причины и цели изменений, план действий и ожидаемые результаты ⚡️— даем минимальную информацию об изменениях, потому что подробно объяснять нет времени
"He has to start being more proactive and to find a real solution to this situation, not stay in standby without interfering. It's a very irresponsible position from the owner of Telegram," she said. The Securities and Exchange Board of India (Sebi) had carried out a similar exercise in 2017 in a matter related to circulation of messages through WhatsApp. Telegram has become more interventionist over time, and has steadily increased its efforts to shut down these accounts. But this has also meant that the company has also engaged with lawmakers more generally, although it maintains that it doesn’t do so willingly. For instance, in September 2021, Telegram reportedly blocked a chat bot in support of (Putin critic) Alexei Navalny during Russia’s most recent parliamentary elections. Pavel Durov was quoted at the time saying that the company was obliged to follow a “legitimate” law of the land. He added that as Apple and Google both follow the law, to violate it would give both platforms a reason to boot the messenger from its stores. "The inflation fire was already hot and now with war-driven inflation added to the mix, it will grow even hotter, setting off a scramble by the world’s central banks to pull back their stimulus earlier than expected," Chris Rupkey, chief economist at FWDBONDS, wrote in an email. "A spike in inflation rates has preceded economic recessions historically and this time prices have soared to levels that once again pose a threat to growth." Telegram users are able to send files of any type up to 2GB each and access them from any device, with no limit on cloud storage, which has made downloading files more popular on the platform.
from in
