Елена Попова | Команда на максимум

Лайфхаки: как ИИ меняет найм в ИТ и почему это экономит тебе месяцы поиска

Мы с коллегами объединили усилия и запустили обмен материалами по AI для HR!
За 2 недели создадим для вас большую библиотеку полезных материалов, которые можно сохранить и использовать в работе.
Делимся только проверенным на практике опытом: промты, инструкции, лайфхаки и полезные AI-сервисы. Соберите всю коллекцию пользы #ИИ_лайфхаки_HR

Вчера классной находкой поделился канал Лаборатория Промптинга Замышляева
А завтра нас ждет пост на канале People Management Tech

☄️Боль, которую вижу у многих собственников и HR:
Поиск ИТ-персонала превращается в марафон со спотыканиями.
1. Недели уйдут на то, чтобы сформулировать подробное описание вакансии.
2. Рекрутеры часами вычитывают резюме, хотя половина из них нерелевантны.
3. В ходе собеседования «расфокус» и выделить ключевое из десятка выриантов - задачка со звездочкой

💥 Хорошая новость: ИИ в HR — это не «мода», инструмент, который реально затрудняет подбор и повышает его качество. Главное — уметь правильно пользоваться.

Где ИИ уже работает в найме:

1. Описание вакансий, которые притягивают нужных кандидатов.
ИИ помогает упаковать вакансию так, чтобы она «цепляла» именно тех специалистов, которые вам нужны.
🔽Запрос:
«Составь описание вакансии бэкенд-разработчика для FinTech-проекта, акцент на голове поддержки, стек Java/Kotlin, стиль — живой, мотивирующий, без бюрократии».

2. Просмотр резюме за минуты.
ИИ анализирует десять резюме и выдает короткий список по заданным критериям.
🔽Оценка:
«Оцени кандидатов на вакансию DevOps по этим критериям: опыт Kubernetes >2 лет, знание AWS, английский Upper-Intermediate. Дай сводку в таблицу».

3. Интервью без «воды».
ИИ помогает структурировать вопросы, которые проверяют реальные навыки, а не только красивое резюме.
🔽Запрос:
«Составьте 7 практических вопросов для собеседования разработчика middle-Python, чтобы проверить оптимизацию кода и работу с асинхронностью».

4. Анализ софт-скиллов.
ИИ может подсказать, на какие ответы кандидату стоит обратить внимание (коммуникация, командная работа, критическое мышление).
❗️Важно: это вспомогательный инструмент, а не замена интервьюера.

5. Формирование кадрового резерва.
ИИ помогает сегментировать группы: кто готов к росту, кто рискует «сгореть», кто требует апгрейда. Это затрудняет HR-решения и экономит бюджеты.

📈Цифры, которые нельзя обойти
Исследование Deloitte: компании, активно внедряющие ИИ в HR, заключают срок закрытия вакансий на 30–40% и снижают стоимость подбора на 20%.

Что делать прямо сейчас:
1. Определите топ-3 боли в найме (например: «слишком много нерелевантных резюме»).
2. Сформулируй промт для ИИ под каждую боль.
3. Протестируйте на одну вакансию → замерьте разницу во времени.
4. Настрой процесс (включи ИИ в чек-лист рекрутера).

🚩БОНУС ОТ МЕНЯ:
Забирай пример ПРОМТ для описания вакансий

#HR #ИТ #ИИ #найм

🔥 - от тебя и делись в комментах опытом с ИИ

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

🔥15❤9👍9

www.group-telegram.com/us/masshtabzone.com/175

540 viewsedited  Sep 12 at 09:33

Лайфхаки: как ИИ меняет найм в ИТ и почему это экономит тебе месяцы поиска

Мы с коллегами объединили усилия и запустили обмен материалами по AI для HR!
За 2 недели создадим для вас большую библиотеку полезных материалов, которые можно сохранить и использовать в работе.
Делимся только проверенным на практике опытом: промты, инструкции, лайфхаки и полезные AI-сервисы. Соберите всю коллекцию пользы #ИИ_лайфхаки_HR

Вчера классной находкой поделился канал Лаборатория Промптинга Замышляева
А завтра нас ждет пост на канале People Management Tech

☄️Боль, которую вижу у многих собственников и HR:
Поиск ИТ-персонала превращается в марафон со спотыканиями.
1. Недели уйдут на то, чтобы сформулировать подробное описание вакансии.
2. Рекрутеры часами вычитывают резюме, хотя половина из них нерелевантны.
3. В ходе собеседования «расфокус» и выделить ключевое из десятка выриантов - задачка со звездочкой

💥 Хорошая новость: ИИ в HR — это не «мода», инструмент, который реально затрудняет подбор и повышает его качество. Главное — уметь правильно пользоваться.

Где ИИ уже работает в найме:

1. Описание вакансий, которые притягивают нужных кандидатов.
ИИ помогает упаковать вакансию так, чтобы она «цепляла» именно тех специалистов, которые вам нужны.
🔽Запрос:
«Составь описание вакансии бэкенд-разработчика для FinTech-проекта, акцент на голове поддержки, стек Java/Kotlin, стиль — живой, мотивирующий, без бюрократии».

2. Просмотр резюме за минуты.
ИИ анализирует десять резюме и выдает короткий список по заданным критериям.
🔽Оценка:
«Оцени кандидатов на вакансию DevOps по этим критериям: опыт Kubernetes >2 лет, знание AWS, английский Upper-Intermediate. Дай сводку в таблицу».

3. Интервью без «воды».
ИИ помогает структурировать вопросы, которые проверяют реальные навыки, а не только красивое резюме.
🔽Запрос:
«Составьте 7 практических вопросов для собеседования разработчика middle-Python, чтобы проверить оптимизацию кода и работу с асинхронностью».

4. Анализ софт-скиллов.
ИИ может подсказать, на какие ответы кандидату стоит обратить внимание (коммуникация, командная работа, критическое мышление).
❗️Важно: это вспомогательный инструмент, а не замена интервьюера.

5. Формирование кадрового резерва.
ИИ помогает сегментировать группы: кто готов к росту, кто рискует «сгореть», кто требует апгрейда. Это затрудняет HR-решения и экономит бюджеты.

📈Цифры, которые нельзя обойти
Исследование Deloitte: компании, активно внедряющие ИИ в HR, заключают срок закрытия вакансий на 30–40% и снижают стоимость подбора на 20%.

Что делать прямо сейчас:
1. Определите топ-3 боли в найме (например: «слишком много нерелевантных резюме»).
2. Сформулируй промт для ИИ под каждую боль.
3. Протестируйте на одну вакансию → замерьте разницу во времени.
4. Настрой процесс (включи ИИ в чек-лист рекрутера).

🚩БОНУС ОТ МЕНЯ:
Забирай пример ПРОМТ для описания вакансий

#HR #ИТ #ИИ #найм

🔥 - от тебя и делись в комментах опытом с ИИ