➡️Чек-лист по написанию привлекательной вакансии #чек_листы_hr
1. Название вакансии 🔣Используйте привлекательный и простой заголовок, который отражает суть должности; 🔣Убедитесь, что название вакансии содержит ключевые слова для поиска (например, "менеджер по продажам", "системный аналитик" и т.д.); 2. Описаниекомпании 🔣Кратко, но "вкусно" опишите вашу компанию (ее миссию, культуру, достижения); 🔣Подумайте, чем ваша компания уникальна и почему кандидаты должны хотеть у вас работать; 3. Описание должности 🔣Четко укажите основные обязанности и задачи, которые будет выполнять сотрудник на этой позиции; 🔣Используйте маркированные списки для удобства восприятия, не пишите обязанности сплошным текстом в одном абзаце; 🔣Не используйте узкопрофильные термины или непонятные аббревиатуры, пишите понятным языком; 4. Требования к кандидату 🔣Укажите необходимые для этой позиции навыки, квалификацию и опыт (образование, профессиональные навыки); 🔣Разделите требования на "обязательные" и "желательные", чтобы не отпугнуть кандидатов и расширить воронку подбора; 🔣Избегайте дискриминации по качествам и характеристикам, не связанным с деловыми; 5. Условия работы 🔣Опишите условия труда (график и формат работы, адрес офиса, возможность предоставления оборудования); 🔣Укажите составляющие соцпакета (ДМС, обучение, возможность карьерного роста и т.д.); 6. Корпоративная культура 🔣Опишите культуру вашей компании, команду и ценности; 🔣Упомяните мероприятия для сотрудников (тимбилдинги, корпоративы); 7. Как откликнуться на вакансию 🔣Укажите, какие документы нужны для подачи отклика (резюме, сопроводительное письмо, портфолио); 🔣Опишите процесс подачи заявки (по электронной почте, на сайте компании и т.д.); 8. Призыв к действию 🔣Завершите описание вакансии позитивным призывом к действию, чтобы мотивировать кандидатов откликнуться (например, "Присоединяйтесь к нашей команде!" или "Станьте частью нашего успеха!"); 9. Проверка и редактирование 🔣Перепроверьте текст на наличие грамматических и орфографических ошибок; 🔣Проверьте, чтобы все ссылки работали и контактные данные были актуальными; 10. Адаптация описания вакансии 🔣Адаптируйте описание вакансии под разные каналы (сайт компании, социальные сети, работные сайты) для максимального охвата.
➡️Чек-лист по написанию привлекательной вакансии #чек_листы_hr
1. Название вакансии 🔣Используйте привлекательный и простой заголовок, который отражает суть должности; 🔣Убедитесь, что название вакансии содержит ключевые слова для поиска (например, "менеджер по продажам", "системный аналитик" и т.д.); 2. Описаниекомпании 🔣Кратко, но "вкусно" опишите вашу компанию (ее миссию, культуру, достижения); 🔣Подумайте, чем ваша компания уникальна и почему кандидаты должны хотеть у вас работать; 3. Описание должности 🔣Четко укажите основные обязанности и задачи, которые будет выполнять сотрудник на этой позиции; 🔣Используйте маркированные списки для удобства восприятия, не пишите обязанности сплошным текстом в одном абзаце; 🔣Не используйте узкопрофильные термины или непонятные аббревиатуры, пишите понятным языком; 4. Требования к кандидату 🔣Укажите необходимые для этой позиции навыки, квалификацию и опыт (образование, профессиональные навыки); 🔣Разделите требования на "обязательные" и "желательные", чтобы не отпугнуть кандидатов и расширить воронку подбора; 🔣Избегайте дискриминации по качествам и характеристикам, не связанным с деловыми; 5. Условия работы 🔣Опишите условия труда (график и формат работы, адрес офиса, возможность предоставления оборудования); 🔣Укажите составляющие соцпакета (ДМС, обучение, возможность карьерного роста и т.д.); 6. Корпоративная культура 🔣Опишите культуру вашей компании, команду и ценности; 🔣Упомяните мероприятия для сотрудников (тимбилдинги, корпоративы); 7. Как откликнуться на вакансию 🔣Укажите, какие документы нужны для подачи отклика (резюме, сопроводительное письмо, портфолио); 🔣Опишите процесс подачи заявки (по электронной почте, на сайте компании и т.д.); 8. Призыв к действию 🔣Завершите описание вакансии позитивным призывом к действию, чтобы мотивировать кандидатов откликнуться (например, "Присоединяйтесь к нашей команде!" или "Станьте частью нашего успеха!"); 9. Проверка и редактирование 🔣Перепроверьте текст на наличие грамматических и орфографических ошибок; 🔣Проверьте, чтобы все ссылки работали и контактные данные были актуальными; 10. Адаптация описания вакансии 🔣Адаптируйте описание вакансии под разные каналы (сайт компании, социальные сети, работные сайты) для максимального охвата.
This ability to mix the public and the private, as well as the ability to use bots to engage with users has proved to be problematic. In early 2021, a database selling phone numbers pulled from Facebook was selling numbers for $20 per lookup. Similarly, security researchers found a network of deepfake bots on the platform that were generating images of people submitted by users to create non-consensual imagery, some of which involved children. In this regard, Sebi collaborated with the Telecom Regulatory Authority of India (TRAI) to reduce the vulnerability of the securities market to manipulation through misuse of mass communication medium like bulk SMS. In addition, Telegram now supports the use of third-party streaming tools like OBS Studio and XSplit to broadcast live video, allowing users to add overlays and multi-screen layouts for a more professional look. Sebi said data, emails and other documents are being retrieved from the seized devices and detailed investigation is in progress. After fleeing Russia, the brothers founded Telegram as a way to communicate outside the Kremlin's orbit. They now run it from Dubai, and Pavel Durov says it has more than 500 million monthly active users.
from nl
