Telegram Group & Telegram Channel
Forwarded from Dmitry Krutov
WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
14 MB
Для EdTech компании, которая фокусируется на обучении современным профессиям, из отчета "Future of Jobs Report 2025" можно выделить ключевые моменты и тезисы, которые будут полезны для формирования долгосрочной и среднесрочной стратегии:

1. Спрос на переквалификацию и развитие навыков
Факт: 63% работодателей называют нехватку навыков главной преградой для трансформации их бизнеса, а 85% планируют сосредоточиться на переподготовке сотрудников.
Вывод: Спрос на обучение новым навыкам будет расти. EdTech компании могут развивать платформы для быстрого освоения востребованных навыков, интегрируя гибкие и персонализированные подходы.
Стратегия:
Создание коротких курсов, адаптированных под конкретные профессии.
Разработка программ переквалификации для сотрудников компаний (B2B сегмент).
2. Востребованные навыки будущего
Факт: Технологическая грамотность, управление данными, ИИ, кибербезопасность, аналитическое мышление и устойчивость названы среди самых востребованных навыков.
Вывод: Образовательные программы должны быть направлены на развитие этих навыков, чтобы соответствовать ожиданиям работодателей.
Стратегия:
Включение практических модулей по ИИ, большим данным и кибербезопасности.
Развитие "мягких навыков" (soft skills), таких как креативное мышление, адаптивность, лидерство.
3. Зелёный переход и экологические профессии
Факт: Профессии, связанные с возобновляемыми источниками энергии, устойчивым развитием и экологическими инновациями, входят в число самых быстрорастущих.
Вывод: Ниша зелёных навыков недостаточно насыщена, а спрос растёт быстрее предложения.
Стратегия:
Разработка курсов по экологическому проектированию, устойчивым технологиям, энергоэффективности.
Формирование учебных программ совместно с компаниями, работающими в "зелёных" отраслях.
4. Технологии как драйвер обучения
Факт: Расширение цифрового доступа и внедрение ИИ (например, генеративного ИИ) трансформируют рынок труда.
Вывод: Технологии могут быть использованы не только как объект обучения, но и как инструмент для создания более эффективных образовательных продуктов.
Стратегия:
Интеграция ИИ для персонализированного обучения и анализа прогресса студентов.
Использование VR/AR для создания иммерсивного обучения в технических и инженерных профессиях.
5. Фокус на растущие рынки
Факт: Большая часть роста рабочей силы ожидается в развивающихся странах (например, Индия, страны Африки).
Вывод: EdTech компании могут расширять своё присутствие на развивающихся рынках.
Стратегия:
Разработка локализованных образовательных программ, учитывающих культурные и экономические особенности регионов.
Использование партнерств с местными компаниями и правительственными организациями.
6. Долгосрочные тренды автоматизации
Факт: 47% задач в работе сегодня выполняются людьми, но к 2030 году этот показатель сократится до 33% из-за автоматизации.
Вывод: Профессии с высокой долей рутинных задач будут сокращаться, а значение сложных когнитивных навыков будет расти.
Стратегия:
Создание программ, обучающих работе с автоматизированными системами.
Обучение взаимодействию человека и машины (human-machine collaboration).
7. Диверсификация и инклюзия
Факт: 83% работодателей внедрили инициативы по разнообразию, равенству и инклюзии (DEI).
Вывод: EdTech может играть важную роль в поддержке инклюзивного подхода к образованию.
Стратегия:
Разработка программ для женщин, молодёжи и малозащищённых групп населения.
Обеспечение доступности обучения через стипендии, субсидии и бесплатные начальные курсы.
8. Гибридное обучение
Факт: Компании уделяют внимание здоровью и благополучию сотрудников (64%), а также гибкости рабочих процессов.
Вывод: Гибридные и дистанционные форматы обучения останутся актуальными.
Стратегия:
Развитие платформ для гибридного обучения, сочетающего онлайн и офлайн компоненты.
Внедрение интерактивных инструментов для повышения вовлечённости студентов.



group-telegram.com/scalingclub/28
Create:
Last Update:

Для EdTech компании, которая фокусируется на обучении современным профессиям, из отчета "Future of Jobs Report 2025" можно выделить ключевые моменты и тезисы, которые будут полезны для формирования долгосрочной и среднесрочной стратегии:

1. Спрос на переквалификацию и развитие навыков
Факт: 63% работодателей называют нехватку навыков главной преградой для трансформации их бизнеса, а 85% планируют сосредоточиться на переподготовке сотрудников.
Вывод: Спрос на обучение новым навыкам будет расти. EdTech компании могут развивать платформы для быстрого освоения востребованных навыков, интегрируя гибкие и персонализированные подходы.
Стратегия:
Создание коротких курсов, адаптированных под конкретные профессии.
Разработка программ переквалификации для сотрудников компаний (B2B сегмент).
2. Востребованные навыки будущего
Факт: Технологическая грамотность, управление данными, ИИ, кибербезопасность, аналитическое мышление и устойчивость названы среди самых востребованных навыков.
Вывод: Образовательные программы должны быть направлены на развитие этих навыков, чтобы соответствовать ожиданиям работодателей.
Стратегия:
Включение практических модулей по ИИ, большим данным и кибербезопасности.
Развитие "мягких навыков" (soft skills), таких как креативное мышление, адаптивность, лидерство.
3. Зелёный переход и экологические профессии
Факт: Профессии, связанные с возобновляемыми источниками энергии, устойчивым развитием и экологическими инновациями, входят в число самых быстрорастущих.
Вывод: Ниша зелёных навыков недостаточно насыщена, а спрос растёт быстрее предложения.
Стратегия:
Разработка курсов по экологическому проектированию, устойчивым технологиям, энергоэффективности.
Формирование учебных программ совместно с компаниями, работающими в "зелёных" отраслях.
4. Технологии как драйвер обучения
Факт: Расширение цифрового доступа и внедрение ИИ (например, генеративного ИИ) трансформируют рынок труда.
Вывод: Технологии могут быть использованы не только как объект обучения, но и как инструмент для создания более эффективных образовательных продуктов.
Стратегия:
Интеграция ИИ для персонализированного обучения и анализа прогресса студентов.
Использование VR/AR для создания иммерсивного обучения в технических и инженерных профессиях.
5. Фокус на растущие рынки
Факт: Большая часть роста рабочей силы ожидается в развивающихся странах (например, Индия, страны Африки).
Вывод: EdTech компании могут расширять своё присутствие на развивающихся рынках.
Стратегия:
Разработка локализованных образовательных программ, учитывающих культурные и экономические особенности регионов.
Использование партнерств с местными компаниями и правительственными организациями.
6. Долгосрочные тренды автоматизации
Факт: 47% задач в работе сегодня выполняются людьми, но к 2030 году этот показатель сократится до 33% из-за автоматизации.
Вывод: Профессии с высокой долей рутинных задач будут сокращаться, а значение сложных когнитивных навыков будет расти.
Стратегия:
Создание программ, обучающих работе с автоматизированными системами.
Обучение взаимодействию человека и машины (human-machine collaboration).
7. Диверсификация и инклюзия
Факт: 83% работодателей внедрили инициативы по разнообразию, равенству и инклюзии (DEI).
Вывод: EdTech может играть важную роль в поддержке инклюзивного подхода к образованию.
Стратегия:
Разработка программ для женщин, молодёжи и малозащищённых групп населения.
Обеспечение доступности обучения через стипендии, субсидии и бесплатные начальные курсы.
8. Гибридное обучение
Факт: Компании уделяют внимание здоровью и благополучию сотрудников (64%), а также гибкости рабочих процессов.
Вывод: Гибридные и дистанционные форматы обучения останутся актуальными.
Стратегия:
Развитие платформ для гибридного обучения, сочетающего онлайн и офлайн компоненты.
Внедрение интерактивных инструментов для повышения вовлечённости студентов.

BY Education Scaling Club


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/scalingclub/28

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

In this regard, Sebi collaborated with the Telecom Regulatory Authority of India (TRAI) to reduce the vulnerability of the securities market to manipulation through misuse of mass communication medium like bulk SMS. Two days after Russia invaded Ukraine, an account on the Telegram messaging platform posing as President Volodymyr Zelenskiy urged his armed forces to surrender. Telegram has gained a reputation as the “secure” communications app in the post-Soviet states, but whenever you make choices about your digital security, it’s important to start by asking yourself, “What exactly am I securing? And who am I securing it from?” These questions should inform your decisions about whether you are using the right tool or platform for your digital security needs. Telegram is certainly not the most secure messaging app on the market right now. Its security model requires users to place a great deal of trust in Telegram’s ability to protect user data. For some users, this may be good enough for now. For others, it may be wiser to move to a different platform for certain kinds of high-risk communications. 'Wild West' However, the perpetrators of such frauds are now adopting new methods and technologies to defraud the investors.
from sg


Telegram Education Scaling Club
FROM American