Всем привет! Сегодня хочу поговорить на такую животрепещущую тему, как накрутка опыта. Честно говоря, я и не знала, насколько масштабной стала эта практика за последние пару лет, пока не начала сама собеседовать и консультировать людей.
Что мне известно про накрутку опыта: Как интервьюер я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда: 🦄Опыт в резюме не совпадает с опытом в LinkedIn. 🦄Знания кандидата не соответствуют заявленному в резюме опыту.
При этом кандидат может успешно проходить HR-секцию, но легко "сыпется" на технических вопросах по опыту работы. Однако в последний год я встречала и "виртуозов" собеседований, которые благополучно проваливали испытательный срок из-за несоответствия теоретических знаний практическому опыту.
С другой стороны, курсы для начинающих айтишников активно преподносят накрутку опыта как священный Грааль и залог успеха. Более того, уже существуют отдельные курсы и дорогостоящие консультации, посвящённые этому.
Что я об этом думаю: 🤓 По-человечески я могу понять людей, которые прибегают к накрутке опыта. Люди верят своим учителям на курсах, устали от отказов, хотят, наконец, получить работу. 🤓 Но как профессионал и нанимающая сторона я вижу, что стратегия "тупой накрутки" часто не работает так, как ожидается, и создаёт множество проблем — как для нанимающих, так и для самих соискателей.
Какие это проблемы: ➖Провал технической секции. ➖Потраченное время высококвалифицированных специалистов на проведение собеседования. ➖ Ужесточение этапов собеседований. Например, в Яндексе уже есть техническая секция на уровне HR. ➖ Провал испытательного срока. Особенно обидно, когда вы нашли заветную работу, но не справились с нагрузкой. ➖ Чувство вины, стыда и некомпетентности. Новичок с фейковым опытом испытывает стресс и боится лишний раз что-то спросить, чтобы "не спалиться". Это может привести к выгоранию.
Что сделать, прежде чем накручивать 3+ года фейкового опыта:
➕Проанализируйте свой реальный опыт и правильно его преподнесите. Используйте формулу: Задача X — применил технологии/навыки Y — получил результат Z.
➕Включите в описание курсовые проекты, стажировки, волонтёрство, участие в open source, проекты для друзей и знакомых, фриланс. Да, с таким опытом вы, возможно, не сразу получите $100 500 в год, но плавный рост и накопление настоящего опыта проще, чем пытаться прыгнуть выше головы.
➕Изучите рынок и составьте релевантное резюме. Используйте слова из вакансии и информацию с сайта компании.
➕Развивайте нетворк. Общайтесь с представителями IT-сообщества. Если вам подходит, ведите блог на Хабре или в соцсетях, делитесь своим опытом. Например, в моей компании сейчас работает несколько подписчиков моего блога.
➕Оцените риски накрутки.
Если вы понимаете, что без накрутки не обойтись, будьте готовы:
- Держать эту тайну в процессе прохождения испытательного срока. - Справляться с повышенной нагрузкой. - Столкнуться с неприятными эмоциями. - Кроме того, заранее продумайте свою "легенду" и качественно подготовьтесь к техническому собеседованию.
На своих карьерных и коучинговых консультациях я всегда отталкиваюсь от опыта человека и его эмоционального состояния. Если хотите разобраться в своей ситуации с работой, пишите мне в директ — разберёмся, как я могу вам помочь!
Также будет интересно, если вы поделитесь в комментариях своим мнением о накрутке опыта.
Всем привет! Сегодня хочу поговорить на такую животрепещущую тему, как накрутка опыта. Честно говоря, я и не знала, насколько масштабной стала эта практика за последние пару лет, пока не начала сама собеседовать и консультировать людей.
Что мне известно про накрутку опыта: Как интервьюер я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда: 🦄Опыт в резюме не совпадает с опытом в LinkedIn. 🦄Знания кандидата не соответствуют заявленному в резюме опыту.
При этом кандидат может успешно проходить HR-секцию, но легко "сыпется" на технических вопросах по опыту работы. Однако в последний год я встречала и "виртуозов" собеседований, которые благополучно проваливали испытательный срок из-за несоответствия теоретических знаний практическому опыту.
С другой стороны, курсы для начинающих айтишников активно преподносят накрутку опыта как священный Грааль и залог успеха. Более того, уже существуют отдельные курсы и дорогостоящие консультации, посвящённые этому.
Что я об этом думаю: 🤓 По-человечески я могу понять людей, которые прибегают к накрутке опыта. Люди верят своим учителям на курсах, устали от отказов, хотят, наконец, получить работу. 🤓 Но как профессионал и нанимающая сторона я вижу, что стратегия "тупой накрутки" часто не работает так, как ожидается, и создаёт множество проблем — как для нанимающих, так и для самих соискателей.
Какие это проблемы: ➖Провал технической секции. ➖Потраченное время высококвалифицированных специалистов на проведение собеседования. ➖ Ужесточение этапов собеседований. Например, в Яндексе уже есть техническая секция на уровне HR. ➖ Провал испытательного срока. Особенно обидно, когда вы нашли заветную работу, но не справились с нагрузкой. ➖ Чувство вины, стыда и некомпетентности. Новичок с фейковым опытом испытывает стресс и боится лишний раз что-то спросить, чтобы "не спалиться". Это может привести к выгоранию.
Что сделать, прежде чем накручивать 3+ года фейкового опыта:
➕Проанализируйте свой реальный опыт и правильно его преподнесите. Используйте формулу: Задача X — применил технологии/навыки Y — получил результат Z.
➕Включите в описание курсовые проекты, стажировки, волонтёрство, участие в open source, проекты для друзей и знакомых, фриланс. Да, с таким опытом вы, возможно, не сразу получите $100 500 в год, но плавный рост и накопление настоящего опыта проще, чем пытаться прыгнуть выше головы.
➕Изучите рынок и составьте релевантное резюме. Используйте слова из вакансии и информацию с сайта компании.
➕Развивайте нетворк. Общайтесь с представителями IT-сообщества. Если вам подходит, ведите блог на Хабре или в соцсетях, делитесь своим опытом. Например, в моей компании сейчас работает несколько подписчиков моего блога.
➕Оцените риски накрутки.
Если вы понимаете, что без накрутки не обойтись, будьте готовы:
- Держать эту тайну в процессе прохождения испытательного срока. - Справляться с повышенной нагрузкой. - Столкнуться с неприятными эмоциями. - Кроме того, заранее продумайте свою "легенду" и качественно подготовьтесь к техническому собеседованию.
На своих карьерных и коучинговых консультациях я всегда отталкиваюсь от опыта человека и его эмоционального состояния. Если хотите разобраться в своей ситуации с работой, пишите мне в директ — разберёмся, как я могу вам помочь!
Также будет интересно, если вы поделитесь в комментариях своим мнением о накрутке опыта.
BY Елизавета К | TeamLead в IT, коуч ICF
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
The channel appears to be part of the broader information war that has developed following Russia's invasion of Ukraine. The Kremlin has paid Russian TikTok influencers to push propaganda, according to a Vice News investigation, while ProPublica found that fake Russian fact check videos had been viewed over a million times on Telegram. Messages are not fully encrypted by default. That means the company could, in theory, access the content of the messages, or be forced to hand over the data at the request of a government. Telegram was founded in 2013 by two Russian brothers, Nikolai and Pavel Durov. A Russian Telegram channel with over 700,000 followers is spreading disinformation about Russia's invasion of Ukraine under the guise of providing "objective information" and fact-checking fake news. Its influence extends beyond the platform, with major Russian publications, government officials, and journalists citing the page's posts. What distinguishes the app from competitors is its use of what's known as channels: Public or private feeds of photos and videos that can be set up by one person or an organization. The channels have become popular with on-the-ground journalists, aid workers and Ukrainian President Volodymyr Zelenskyy, who broadcasts on a Telegram channel. The channels can be followed by an unlimited number of people. Unlike Facebook, Twitter and other popular social networks, there is no advertising on Telegram and the flow of information is not driven by an algorithm.
from sg
